Senior apresenta diferenciais para Gestão de Pessoas durante a 44ª edição da RH-RIO

Participantes que forem até o estande da empresa vão ganhar voucher para experimentar a recém-lançada plataforma senior X.

Entre os dias 15 e 16 de maio a Senior, uma das maiores empresas especializadas em tecnologia para gestão do país, participa da 44ª edição da RH-RIO, maior feira de gestão de pessoas do Rio de Janeiro que, com o tema “O Futuro em Nossas Mãos”, reunirá diretores e profissionais das principais empresas do país para avaliar tendências do setor corporativo.

Será a primeira vez que a Senior vai oferecer aos participantes que comparecerem ao estande um voucher de teste para a recém-lançada senior X, plataforma unificada totalmente alinhada à metodologia de design thinking que potencializa a experiência do usuário ao integrar todas as soluções da companhia em uma única interface e que tem como principal função auxiliar as empresas em seus processos de transformação digital.

Referência em soluções para RH alinhadas às melhores práticas do mercado há 30 anos, a Senior apresenta no evento sua plataforma desenvolvida integralmente com conceitos de usabilidade, experiencia do usuário e mobilidade. “Utilizamos tendências mundiais em Gestão de Pessoas como referência para endereçar novos modelos de ferramentas de gestão de desempenho, como a pesquisa de clima contínua e o feedback espontâneo, também conhecido como feedback 365”, afirma Ricardo Kremer, Gerente de Produto HCM da Senior.

Conheça os diferenciais da plataforma da Senior para a área de Gestão de Pessoas:

► Recrutamento: a solução Gestão de Pessoas | HCM da Senior traz para o processo de recrutamento uma poderosa ferramenta de busca de candidatos, simplicidade na gestão do processo seletivo e no cadastro de currículos e integração com as principais redes sociais do mercado.

► Inteligência Artificial: a solução conta com uma agente virtual inteligente chamado SARA (em inglês, Senior Automated and Responsive Agent), que usa da computação cognitiva para simplificar e contribuir no acesso às informações da plataforma.

► Remuneração: o gerenciamento da política de remuneração da Senior oferece uma visão unificada das informações gerenciais por meio de dashboards que proporcionam ao gestor e ao RH mais segurança na tomada de decisão. Além disso, a solução tem um fluxo nativo para solicitações de aumento salarial, proporcionando mais transparência e agilidade neste processo.

► Pesquisa Contínua de Clima: o Moods, apresentado pela primeira vez no Conarh 2017, atua no monitoramento do clima organizacional em ciclos curtos e personalizados. A plataforma promove o engajamento do colaborador – que fornece percepções frequentes em torno do clima na empresa de forma divertida, rápida e sigilosa. Assim, o gestor pode direcionar ações com agilidade, aumentando a performance do time e retendo talentos.

► Mobilidade no Ponto: via internet – de um computador, tablet ou smartphone – os colaboradores podem incluir atestados dentro da plataforma, o que aumenta a produtividade e reduz os tempos para o fechamento do Ponto. Além disso, o sistema conta uma ferramenta de chat para facilitar a comunicação entre gestor e colaborador, que evidencia a gestão e contribui para a redução do passivo trabalhista.

Serviço:

Participação da Senior na RH-Rio – Estande 12
15 e 16 de maio de 2018, das 8h às 17h
Centro de Convenções Windsor Oceânico Hotel – R. Martinho de Mesquita, 129 – Barra da Tijuca – Rio de Janeiro, RJ

Outras informações pelo site http://abrhrj.org.br/index.php/event/rhrio2018/