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Grandes empresas falam de suas estratégias para atender a demanda da área de RH em 2017

A gestão do capital humano, hoje mais do que nunca, é de vital importância para o sucesso de qualquer estratégia empresarial. Somente reconhecendo e alavancando o potencial dos colaboradores é que se torna possível criar o ambiente e condições propícias para inovar, crescer e sustentar os negócios.  Principalmente em um cenário que está exigindo a reinvenção dos modelos de negócio, de produção, da economia e da própria maneira de consumir.

Na Senior, independente de segmento e, ainda mais diante do cenário de transformação digital, as empresas dependem das pessoas.

Estes são os chamados talentos: são as pessoas certas nos lugares certos. Serão estas pessoas que, preparadas, satisfeitas, encorajadas e engajadas com o propósito da organização e com a transformação, serão os agentes de mudança para o mundo digital e trarão os resultados esperados.

Desta forma, os departamentos de RH precisam ajudar os colaboradores a mudarem o seu mindset para o modelo digital e têm a oportunidade de revolucionar a experiência dos colaboradores, transformando os seus processos e adotando novas abordagens por meio de novas plataformas digitais.

❝Em 2016, liberamos novos módulos conectados à transformação digital, de forma que o RH entregue uma nova experiência para seus colaboradores. Para 2017, os investimentos estão ainda mais intensos na evolução do HCM, inclusive iniciando a migração da Folha de pagamento para a plataforma WEB”, revela  Ricardo Kremer, Gerente de Produto.

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