Senior apresenta nova plataforma para Gestão de Pessoas no Conarh 2017

Referência em soluções para RH alinhadas às melhores práticas do mercado há quase 30 anos, companhia apresenta, no maior evento de RH da América Latina, nova plataforma desenvolvida integralmente com conceitos de usabilidade, experiencia do usuário e mobilidade.

A Senior, uma das maiores empresas especializadas em tecnologia para gestão do país, anuncia o lançamento de uma nova plataforma para Gestão de Pessoas durante o CONARH 2017 – maior evento de Recursos Humanos da América Latina.

Construída dentro dos conceitos de Usabilidade, Experiência do Usuário e Mobilidade, a nova solução da Senior integra o que há de mais moderno dentro das melhores práticas de RH, provocando a transformação digital do RH.

“A Senior está sempre na vanguarda quando o assunto é Gestão de Pessoas. Por 15 vezes somos uma das cinco empresas do Brasil mais lembradas na maior premiação do setor e nos orgulhamos por entregar soluções inovadoras e aderentes às necessidades dos nossos clientes”, afirma o CEO da companhia, Carlênio Castelo Branco. Segundo o executivo, a nova solução da Senior foi desenvolvida ouvindo as demandas dos clientes e considerando as tendências em tecnologia e gestão de pessoas. “Realizamos pesquisas frequentes e construímos relacionamentos sólidos com nossos clientes. Dessa forma, trazemos para dentro de casa os desafios enfrentados pelos gestores, os anseios dos colaboradores e as tendências mundiais, entregando uma solução completamente alinhada com as expectativas do mercado, dentro de conceitos inovadores de colaboração, protagonismo e feedback 365”, detalha.

A Senior acredita que a veloz evolução da tecnologia faz com que as pessoas queiram, em seus ambientes de trabalho, recursos similares aos que utilizam na vida particular. Por isso, leva a Gestão de Pessoas para a palma da mão. “Buscamos mobilidade, interação e colaboração o tempo todo. A presença de tecnologias que promovam isso no ambiente corporativo tornam as pessoas cada vez mais engajadas com o propósito da empresa onde trabalham”, explica o CEO. “O RH está em transformação. O mundo já é digital e as áreas de Recursos Humanos das empresas precisam acompanhar essa evolução, trabalhando um RH integralmente digital”, diz.

Do mundo para a sua empresa

Dentro das tendências mundiais em Gestão de Pessoas, a nova plataforma da Senior endereça ferramentas alinhadas a novos modelos, como a pesquisa de clima contínua, o feedback espontâneo – também conhecido como feedback 365 –, e novas formas de fazer gestão de desempenho. “Entregamos uma solução 100% móvel, em constante evolução e construída dentro dos preceitos do design thinking para promover a melhor experiência possível. Não é apenas uma mudança de tecnologia, é uma mudança de mentalidade e de cultura”, defende Castelo Branco.

A Senior defende que, assim como as carreiras, o protagonismo não é uma responsabilidade exclusiva da empresa – mas sim dos colaboradores. “Nesse sentido, para promover e facilitar o protagonismo dentro das organizações, nossas soluções estimulam ações que geram o autodesenvolvimento, sempre visando o alcance de resultados”, diz o CEO.

Conheça os destaques da nova plataforma da Senior:

Recrutamento

A nova solução Gestão de Pessoas | HCM da Senior traz para o processo de recrutamento uma poderosa ferramenta de busca de candidatos, simplicidade na gestão do processo seletivo e no cadastro de currículos e integração com as principais redes sociais do mercado. “Incorporamos na solução a tecnologia cognitiva IBM Watson™ Personality Insights que, por meio de algoritmos avançados, permite identificar os traços de personalidade dos candidatos baseado no modelo Big Five – metodologia baseada em análise linguística”, afirma o Gerente de Produto HCM da Senior, Ricardo Kremer, visando contribuir para que os clientes da Senior reduzam o tempo para fechamento das vagas com uma plataforma 100% móvel, inovadora e eficiente.

Inteligência Artificial

A solução passa a contar com um agente virtual inteligente chamado de SARA (em inglês, Senior Automated and Responsive Agent) que usa da computação cognitiva para simplificar e contribuir no acesso às informações da plataforma. Apresentada em pré-lançamento durante o Conarh 2016, a SARA já está presente nas soluções Gestão de Logística | WMS, Gestão de Relacionamento | CRM e Gestão Empresarial | ERP. A chegada efetiva da ferramenta na solução Gestão de Pessoas | HCM posiciona a companhia como uma das primeiras fornecedoras do Brasil a oferecer um completo portfólio de tecnologias para gestão que incorporam funcionalidades de computação cognitiva.

Remuneração

O novo gerenciamento da política de remuneração da Senior passa a contar com uma visão unificada das informações gerenciais por meio de dashboards que proporcionam ao gestor e ao RH mais segurança na tomada de decisão. Além disso, a solução ganhou um fluxo nativo para solicitações de aumento salarial, proporcionando mais transparência e agilidade neste processo. “Com processos cada vez mais automatizados, toda a área de RH fica mais ágil e produtiva”, afirma Kremer.

Pesquisa Contínua de Clima

O lançamento Moods, apresentado pela primeira vez no Conarh 2017, atua no monitoramento do clima organizacional em ciclos curtos e personalizados. A plataforma promove o engajamento do colaborador – que fornece percepções frequentes em torno do clima na empresa de forma divertida, rápida e sigilosa. Assim, o gestor pode direcionar ações com agilidade, aumentando a performance do time e retendo talentos.

Mobilidade no Ponto

A Senior remodelou a interface da sua solução de Ponto para que gestores e colaboradores executem o processo de uma forma simples e rápida. Via internet – de um computador, tablet ou smartphone – os colaboradores podem incluir atestados dentro da plataforma, por exemplo, o que aumenta a produtividade e reduz os tempos para o fechamento do Ponto. Além disso, a companha incorporou na plataforma uma ferramenta de chat para facilitar a comunicação entre gestor e colaborador, que evidencia a gestão e contribui para a redução do passivo trabalhista.

Investindo uma média anual de R$ 35 milhões em Pesquisa e Desenvolvimento, a Senior tem continuamente validado suas soluções com clientes ainda durante o processo de desenvolvimento. “Já criamos ferramentas para determinados clientes que se tornaram soluções inovadoras que promovem ganhos de produtividade de até 60%”, lembra o CEO da companhia.

De acordo com o executivo, o Fórum Econômico Mundial prevê que 50% postos de trabalho serão automatizados em 2050, incluindo cargos executivos. “Pessoas vão parar de fazer a operação e vão atuar de forma ainda mais estratégica. Para isso, todas as pessoas precisarão entender de tecnologia”, alerta Castelo Branco, lembrando que desde 2005 temos visto o trabalho remoto crescer. O estudo Ericsson Mobility Report aponta 103% de crescimento desde essa época. “A Senior está preparada para a transformação digital. Por isso, temos o compromisso de preparar também nossos clientes, construindo ferramentas que os apoiem a ganhar mercado com pessoas engajadas e conectadas”, diz.

Workshops de Design Thinking

Em seu estande no Conarh 2017, que conta com 144m², a Senior leva uma experiência inovadora: uma cápsula com atividades de Design Thinking para os profissionais de Recursos Humanos. “Queremos proporcionar uma experiencia de Design Thinking abordando temas relevantes para os RHs com os participantes do evento”, afirma o Gerente de Produto HCM da Senior, Ricardo Kremer.

Palestras e workshops

Durante o Conarh 2017, a Senior apresenta em seu estande uma série de palestras e workshops que tratam da transformação digital. As palestras têm duração de 45min e os workshops de uma hora.

Confira o cronograma:

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