Agronegócio deve crescer 3% em 2018

Inovação tecnológica e softwares de gestão serão um dos principais coadjuvantes no crescimento do setor.

Em 2017, o Brasil obteve uma retomada de crescimento em diversos segmentos da economia, mas o destaque maior – de acordo com matéria do Portal ERP – foi para o agronegócio, que mantém seu avanço baseado, principalmente, na recuperação da produtividade da safra agrícola. Em 2018, a situação não deve ser diferente: estima-se que o setor deve crescer pelo menos 3%. 

As inovações tecnológicas e softwares de gestão, cada vez mais aderentes aos processos do segmento, se mostram fortes aliados ao crescimento do setor. De acordo com um levantamento da Comissão Brasileira de Agricultura de Precisão (CBAP), 67% das propriedades rurais no país já adotam algum tipo de inovação tecnológica, seja dentro do campo ou fora, como sistema de gestão das atividades. 

Responsável por 23% do PIB brasileiro e com a consequente recuperação da economia, a transformação digital no agronegócio deve promover praticidade, facilitar a execução das tarefas diárias, possibilitar coleta de dados e informações e otimizar a produção. 

Nesse contexto, vale ressaltar o aumento do uso da mobilidade em todas as áreas do agronegócio, com o uso de dispositivos como smartphones e tablets, integrados a plataformas que promovem a inteligência e a agilidade no gerenciamento das atividades no campo.

Solução integrada e em compliance

Para o agronegócio, a Senior entrega uma solução que integra todas as áreas controlando plantio, entrada e saída com comunicação por meio de balanças, até controle de pagamentos com fixação de preços.

Enquanto isso, a funcionalidade receituário agronômico fornece facilidade e segurança na emissão de receitas agronômicas e demais documentos exigidos pelos estados e pelo Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA), possibilitando a emissão das receitas agronômicas a partir do pedido de venda ou nota fiscal de saída.

Para gestão de pessoas, o software da Senior permite:

• Gerenciamento das rotinas trabalhistas e estratégias de RH no agronegócio;
• Contratação e recontratação de empregados de forma coletiva;
• Gestão efetiva do trabalho agrícola pelo cálculo da folha de pagamento;
• Recolhimento de impostos;
• Controle de ponto conforme Portaria 1510;
• Remuneração dos safristas, considerando as horas trabalhadas, tempo de transporte empresa/lavoura e outros adicionais como insalubridade e periculosidade.