Distribuidor da Senior debate papel do RH em evento acadêmico
Ao lado da ABRH-ES e dos clientes Autoglass e Hospital Evangélico, Unidade Senior Espírito Santo conversou na UVV-ES com estudantes, professores e profissionais do mercado sobre os desafios da área, sistemas que apoiam e integram a gestão de pessoas e o papel dos colaboradores no sucesso da organização.
A mesa redonda “Gestão de Pessoas e o seu papel estratégico nas organizações” foi realizada no Anfiteatro da Universidade Vila Velha no dia 5 de maio e reuniu cerca de 120 pessoas, entre estudantes, professores e profissionais do mercado. Promovido pela UVV-ES, o evento contou com a parceria da Unidade Senior Espírito Santo e da Associação Brasileira de Recursos Humanos da região (ABRH-ES).
A coordenadora de Recursos Humanos da Unidade Senior Espírito Santo – distribuidor da Senior na região – Meiriele Zani esteve ao lado da professora da UVV Maria Aparecida Javarini, da gerente de RH da Autoglass, Zamara Ribeiro, da gerente de RH do Hospital Evangélico, Milsa Márcia G. Nunes, e da presidente da ABRH-ES, Katia Vasconcelos, debatendo sobre os desafios da área, sistemas que apoiam e integram a gestão de pessoas e o papel dos colaboradores no sucesso da organização.
O objetivo do debate foi promover a integração entre profissionais da área de Gestão de Pessoas, observando os possíveis obstáculos que impedem as equipes de trabalhar e prosperar.
Meiriele Zani abordou a solução Gestão de Pessoas | HCM da Senior, software referência nacional na área, como uma das ferramentas mais completas do mercado para gerenciar pessoas de forma integrada e atualizada. Katia Vasconcelos pontuou as mudanças ocorridas na gestão de recursos humanos ao longo do tempo e como o Brasil está encarando os desafios mediante mercado atual.
“A Autoglass e o Hospital Evangélico são dois grandes clientes da Senior Espírito Santo. Estar ao lado deles em um evento como esse traz integração, parceria e relacionamento. As informações compartilhadas sobre o sucesso dessas empresas – ilustradas com cases, desafios e ações com os colaboradores – foram muito valiosas e mostraram como é essencial a sintonia entre a Gestão de Recursos Humanos e o Planejamento Estratégico”, contou Meiriele.
“A mensagem final que espero que todos levem desse bate-papo é de que a Gestão de Pessoas não depende apenas do profissional da área e seu assistente, e sim de todos os gestores e colaboradores de uma empresa. É um trabalho de equipe, realizado para alcançar aos objetivos traçados de forma conjunta”, concluiu.
