Universidade Corporativa Senior comemora seu primeiro ano com balanço positivo
Anualmente, a companhia investe R$ 2,5 milhões em capacitação. Treinamentos realizados já somam mais de 60 mil horas
Blumenau, 04 de junho de 2014 – Cada vez mais reconhecida como centro de capacitação, a Universidade Corporativa Senior completa um ano de atividades com balanço positivo e se firma como ambiente de aprendizagem e incentivo à inovação voltado a colaboradores, clientes, parceiros e canais de distribuição.
No balanço do primeiro ano, alguns números merecem destaque: foram 244 cursos ministrados ao vivo, 90 novos cursos gravados, 32 turmas (com a participação de 1.610 profissionais da Senior e de canais de distribuição) capacitadas no projeto “Sexta das Soluções” – que consiste na apresentação de vantagens e benefícios das ofertas da companhia para a área comercial, no intuito de ampliar os argumentos de vendas desses profissionais –, 641 colaboradores participaram de 5 palestras com especialistas do mercado de áreas correlatas ao negócio da Senior, e 24 treinamentos foram realizados in-company para clientes e canais de distribuição, com destaque para o tema eSocial, projeto do Governo que promete transformar as relações trabalhistas no Brasil e que exige grande adaptação de rotinas corporativas.
Além disso, no incentivo ao aperfeiçoamento dos colaboradores, foi concedido apoio a 71 cursos de Pós/MBA e 36 novos benefícios de auxílio-educação a cursos de graduação.
Criada com a missão de desenvolver e manter um programa de educação continuada, a Universidade Corporativa Senior incentiva o desenvolvimento das competências estratégicas por meio de soluções de aprendizagem formais (treinamentos in-company, presenciais ou à distância) e informais (social learning, indicações informativas e práticas) para a convergência entre conhecimento e prática. Tudo isso através de um portal na internet que agrupa os cursos em institucionais e de produtos.
“Foram mais de 60 mil horas de treinamento em um ano”, comemora Raquel Hein Sievert, coordenadora da Universidade Corporativa Senior. “Se mensurarmos apenas os colaboradores, chegamos a uma média de 76h de treinamento por pessoa. Criar um ambiente de aprendizagem continuada, com incentivo à autogestão do desenvolvimento e à inovação foram os desafios lançados na estruturação da Universidade Corporativa Senior. Passado o primeiro ano, podemos avaliar o quão positiva foi a implantação deste projeto que vem ao encontro de um importante direcionador da companhia: ter pessoas engajadas e de alto desempenho”, avalia Raquel.
O portal da Universidade é um instrumento de aproximação com o mercado. Através dele, o núcleo EAD localizado na matriz semanalmente divulga os cursos online disponíveis, assim como as demais oportunidades de capacitação e aperfeiçoamento. Os participantes acessam a sala de aula do seu local de trabalho, necessitando apenas de acesso à internet e kit multimídia (fone/microfone). Também no portal são disponibilizados treinamentos gravados e, quando programados, presenciais. “É um ambiente informal, com posts ricos e diversificados, que busca levar de forma leve e objetiva conteúdos relevantes para quem busca novas oportunidades de desenvolvimento.”
Investimento para o futuro
Segundo a pesquisa “O Retrato do Treinamento no Brasil 2013-2014”, organizada pela MOT (Training and Development Inc) e realizada pela ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), aponta que 11% das empresas pesquisadas mantêm Universidades Corporativas próprias. Esse índice é maior que o apurado na pesquisa anterior (8%). Em grandes corporações, o número é ainda maior: 23% das empresas com mais de 50 mil colaboradores possuem Universidade Corporativa.
A pesquisa ainda mostra que há uma escassez de talentos no mercado e que uma das formas de retê-los em uma companhia é estimulá-los a ampliar e trocar conhecimento. Além disso, as Universidades Corporativas contribuem para que conhecimentos específicos – como operações, modelo de gestão, estilo gerencial e forma de fazer negócio – sejam transmitidos aos colaboradores, ajudando-os a atuar melhor.
A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de sistemas de gestão no Brasil. Especializada em softwares para Recursos Humanos, oferece ainda soluções compatíveis e complementares para gestão empresarial e gestão de acesso e segurança, além de um pacote completo de serviços de implantação, consultoria e suporte em TI.
Também disponíveis na modalidade Cloud Computing, as soluções da companhia atendem empresas de todos os portes dos mais diversos segmentos econômicos e localizadas em várias regiões do País.
Fundada em 1988 em Blumenau (SC), possui 6 filiais (São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco) e cerca de 100 canais de distribuição em todo o Brasil, totalizando 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição.
