Universidade Corporativa Senior comemora balanço positivo
A Universidade Corporativa Senior é cada vez mais reconhecida como centro de capacitação estratégico para a sustentabilidade dos negócios da companhia. Antes mesmo de completar seu primeiro ano de atividade, a UCS recebeu o Prêmio Ser Humano 2013, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Santa Catariana (ABRH-SC). A premiação reconheceu empresas, profissionais e estudantes catarinenses que incentivaram e contribuíram para a evolução da prática de gestão de pessoas no estado.
Criada com a missão de desenvolver e manter um programa de educação continuada, a Universidade incentiva o desenvolvimento das competências técnicas, humanas e funcionais por meio de soluções de aprendizagem formais (treinamentos in-company, presenciais ou à distância) e informais (social learning, indicações informativas e práticas) para a convergência entre conhecimento e prática que capacitam toda a rede de negócios Senior (colaboradores, consultores, distribuidores e clientes). Todas as informações sobre as frentes de disseminação de conhecimento estão disponíveis em um portal na internet que agrupa os cursos em institucionais e de produtos, sendo que para os treinamentos EAD (ao vivo e gravados) a área conta com um sistema de gestão de aprendizagem (LMS): com isso, participantes acessam a sala de aula do seu local de trabalho, necessitando apenas de acesso à internet e kit multimídia (fone/microfone).
Após um ano de atividades, a Universidade tem balanço positivo e se firma como ambiente de aprendizagem e incentivo à inovação voltada a colaboradores, clientes, parceiros e canais de distribuição. Alguns números do balanço deste primeiro ano merecem destaque:
– 244 cursos ministrados ao vivo;
– 90 novos cursos gravados;
– 32 turmas (com a participação de 1.610 profissionais da Senior e de canais de distribuição) capacitadas no projeto “Sexta das Soluções”, que consiste na apresentação de vantagens e benefícios das ofertas da companhia para a área comercial;
– 641 colaboradores participaram de cinco palestras com especialistas do mercado de áreas correlatas ao negócio da Senior;
– 24 treinamentos foram realizados in-company para clientes e canais de distribuição, com destaque para o tema eSocial.
Além disso, em incentivo ao aperfeiçoamento dos colaboradores, foi concedido apoio a 71 cursos de Pós/MBA e 36 novos benefícios de auxílio-educação a cursos de graduação. Anualmente, a companhia investe R$ 2,5 milhões em capacitação. Treinamentos realizados já somam mais de 60 mil horas.
A UCS também é responsável pela certificação técnica (cerca de 400 profissionais certificados nas soluções Senior) e também mantém uma rede social corporativa (Ambiente de Colaboração) utilizada por profissionais certificados para troca de experiências.
“Se mensurarmos apenas os colaboradores, chegamos a uma média de 76h de treinamento por pessoa. Criar um ambiente de aprendizagem continuada, com incentivo à autogestão do desenvolvimento e à inovação foram os desafios lançados na estruturação da Universidade Corporativa Senior. Passado o primeiro ano, podemos avaliar o quão positiva foi a implantação deste projeto que vem ao encontro de um importante direcionador da companhia: ter pessoas engajadas e de alto desempenho”, avalia Raquel Hein Sievert, coordenadora da Universidade Corporativa Senior.