RH’s e as novas gerações de funcionários

Depois da Geração Y, composta pelos nascidos na década de 1980, já se discute se os RH’s estão preparados para a chegada da Geração A. Esta “nova geração” é composta por jovens que nasceram na década de 90, totalmente inseridos num contexto tecnológico.

Em artigo publicado no portal Você RH, Paulo Amorim, diretor de Recursos Humanos da Dell Brasil, fez a seguinte classificação das gerações:

Veteranos / Tradicionalistas: nascidos antes de 1947
Baby boomers: nascidos de 1947 a 1965
Geração X: nascidos de 1966 a 1982
Geração Y: nascidos de 1983 a 1992
Geração A: nascidos a partir de 1993

De acordo com Amorim, o principal fator que diferencia cada geração é a tecnologia. Os X’s, por exemplo, são da época em que as televisões eram em preto e branco. Os Y’s já pegaram as televisões em cores e com controle remoto. A nova geração, dos A’s, já está inserida num contexto de televisores ultrafinos, de LCD ou LED. Mas o que realmente muda é o comportamento, por meio da tecnologia. Esses jovens se comunicam de forma instantânea e já deixam de usar os e-mails, por preferirem ferramentas mais rápidas.

Amorim acredita que a geração A vai demandar uma nova velocidade no reconhecimento, mais direta. Já a questão de construir uma carreira longa e duradoura em uma ou poucas organizações será rara. Há quem diga que a média de permanência desta geração em uma empresa será de um ou dois anos.

Ele sugere que se mude, por exemplo, os testes de emprego para algo mais interativo. Já os ambientes onde as pessoas possam ser felizes serão os mais procurados. Os gerentes terão de estabelecer uma relação mais de respeito e admiração do que hierárquica.

Com informações do portal Você RH.