O papel estratégico da área de Recursos Humanos nas organizações

Em videocast, além de explicar as ações estratégicas da área de Recursos Humanos, o Leadership Coach Celso de Souza e Souza conta que uma organização diferenciada é aquela que busca a satisfação das expectativas do colaborador, do cliente, da sociedade e, consequentemente, do acionista. Diante disso, o RH deve estimular a liderança diferenciada. “Liderar é um processo de influência. O líder que deseja ser diferenciado deve ter um profundo conhecimento de suas crenças e valores pessoais, não permitindo que eles prevaleçam sobre os métodos e as técnicas que a organização adota como seu modelo de liderança”, destaca.