Programa Jovem Talento Senior prepara estudantes para carreiras na área de tecnologia
Lançado em 2009, iniciativa chega a sua nona edição e desta vez recebe 19 participantes, que irão ingressar nos setores de Desenvolvimento e Serviços da companhia em janeiro. Mais de 90 pessoas já participaram do projeto
Perpetuar a atuação de uma empresa na comunidade e no mercado depende das pessoas que a integram. É nisso que a Senior acredita e, por isso, criou o Jovem Talento Senior. O projeto, que surgiu em 2009, chega agora em sua nona edição e foca na formação profissional de estudantes dentro da área de tecnologia. A partir de janeiro, 19 estagiários ingressam na matriz da companhia com este propósito.
A formação vai de janeiro a outubro de 2019 e após este período os participantes têm a oportunidade de continuar a carreira dentro da Senior. Os selecionados já passaram pelo Entra 21, programa da Blusoft que conta com o apoio da companhia.
O programador Jair Candinho Junior é um dos profissionais que foi contratado após passar pelo projeto. Para ele, a iniciativa foi determinante na carreira.
“Durante o programa, tive a grande experiência de aprender com vários profissionais que trabalhavam na Senior. Foram aprendizados que ainda hoje utilizo e levarei para sempre comigo. O programa, a Senior, os tutores foram de extrema importância para o meu crescimento profissional. Estou na companhia há cerca de 10 anos como programador de sistemas na área de manutenção de software e pretendo continuar por muitos anos ainda”, destaca.
Já o programador Felipe Corso, além de iniciar a carreira através do projeto da Senior, teve a oportunidade de continuar crescendo na companhia mesmo após optar por morar em outro país.
“No último ano do ensino médio, em 2011, iniciei o Entra21 e em seguida no Programa Jovem Talento Senior. Quando completei um ano de empresa, recebi a feliz notícia de que eu seria efetivado, um dos primeiros da turma de Java. Em 2012 iniciei a graduação em Ciência da Computação, e em abril de 2018 eu solicitei uma licença não remunerada para fazer um intercâmbio na Irlanda. Passados quatro meses de curso, meu coordenador me contatou e iniciei minha atuação home office, a partir de outro país. Fui o primeiro colaborador a trabalhar remotamente da Europa para a Senior. Essa foi uma experiência muito incrível, pois mostrou que a Senior tem confiança no meu trabalho, e todo o esforço e apreço que eu sempre dediquei aos projetos onde atuei foram reconhecidos”, conta.
“A falta de profissionais qualificados é um problema crônico da área de tecnologia e há alguns anos já atuamos com programas que incentivam a formação de profissionais na área. O Jovem Talento Senior tem ainda outro objetivo, que é o de dar oportunidade para quem está ingressando agora no mercado de trabalho, apoiando a aprendizagem de acordo com as melhores práticas do mercado”, comenta Jussara Dutra, diretora de Pessoas e Organização da Senior.
Encontro recebe famílias de participantes
Nesta terça-feira (11), a matriz da Senior abriu as portas para os participantes e suas famílias. Na ocasião, os convidados conheceram a estrutura da empresa e todos os detalhes do projeto. “É uma oportunidade para que as famílias possam conhecer melhor a iniciativa, tirar suas dúvidas e entender de que forma essa troca de conhecimento e experiências irá impactar a carreira dos participantes, que já ingressam em um local com oportunidades de potencialização de seus talentos”, finaliza Jussara.
