Conarh 2011: Mídias sociais são alternativas na captação de talentos

A dificuldade que os RHs enfrentam para encontrar mão de obra qualificada exige que os profissionais inovem nos processos de captação de talentos para suas organizações. Uma pesquisa divulgada em abril pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) informa que em 2011 haverá 1 milhão de pessoas qualificadas desempregadas. Somam-se a este fator, as novas gerações entrantes no mercado de trabalho, que têm a característica de estarem mais conectadas à internet e possuírem uma superexposição nas mídias sociais.

No Conarh 2011, a Senior destaca uma nova funcionalidade da sua solução de RH, que possibilita aos candidatos fornecerem endereços sociais ao cadastrarem um currículo na solução. “Além de enviar seus perfis do Twitter, Facebook, Orkut, LinkedIn etc., o candidato pode ainda apresentar um vídeo currículo aos recrutadores, que fica disponível junto com as outras informações pessoais”, destaca o gerente de Produto RH, Edson Gonçalves.

O Currículo Web faz parte do módulo Recrutamento e Seleção. Por ele, o recrutador pode fazer desde a abertura da vaga até a efetivação dos candidatos, por meio da integração com a solução de Administração de Pessoal (Rubi). O fluxo que demonstra as funcionalidades do módulo está disponível no site da Senior. Clique aqui e acesse.

ATRAÇÃO PELAS MÍDIAS SOCIAIS

A gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Jussara Dutra, e a gerente de Marketing, Leticia Roveri, apresentaram no Conarh 2011 o trabalho que a Senior desenvolve para captar talentos por meio das mídias sociais. As executivas falaram sobre os benefícios da busca de profissionais utilizando as redes como ferramenta de atração. Clique aqui e veja a apresentação.