A responsabilidade socioambiental das empresas e o estímulo à participação dos funcionários
O conceito de responsabilidade socioambiental é fortalecido a cada dia nas empresas, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte, e o trabalho voluntário realizado por colaboradores torna-se uma ponte entre as organizações e a comunidade. A matéria “Estímulo ao voluntariado melhora rendimento de funcionários”, divulgada pelo RH Blog, explica que, ao propor ações sociais entre os funcionários, as empresas acabam levando para dentro a realidade do seu entorno, permitindo uma transformação social eficaz e, ainda, estimulando o rendimento dos trabalhadores.
A relação de algumas organizações com ações filantrópicas é responsabilidade do departamento de recursos humanos e, em outras, fica a cargo de institutos e fundações, como no HSBC, cujas iniciativas são propostas pelo Instituto HSBC de Solidariedade (IHS). O início, no entanto, não foi fácil: de acordo com a diretora executiva do IHS, Claudia Malschitzky, vários programas foram lançados e não se chegava a uma receita de sucesso. Por isso, duas empresas de consultoria foram contratadas para auxiliar no desenvolvimento de um novo programa, que atualmente é composto por três comitês regionais em todo o Brasil, administrados pelos voluntários.
No Portal RH Blog, conheça iniciativas socioambientais de empresas como Volkswagen do Brasil e Grupo Paranaense de Comunicação e saiba como entidades privadas podem incentivar seus colaboradores ao voluntariado: http://bit.ly/VQjfKl