A motivação e a remuneração nas empresas

As empresas buscam constantemente saber como deixar seus funcionários motivados. Alguns líderes acreditam que o dinheiro é o elemento motivador. Mas em artigo publicado no portal HSM, o especialista em Marketing de Relacionamento Gerson Rodrigues afirma que motivação é um estado mental, ou seja, é algo intrínseco que parte de dentro da pessoa.

Rodrigues cita um estudo realizado no exterior, em 13 países diferentes, que comparou pessoas cujo objetivo central na vida era ganhar dinheiro com outras que não priorizavam isso. A conclusão foi que “quanto mais procuramos satisfações em bens materiais, tanto menos as encontramos”. Portanto, pessoas que são mais materialistas têm tendência a se sentirem infelizes com suas próprias vidas.

Mesmo que com recompensa financeira haja melhoria comportamental e profissional, a mudança será volátil e passageira. O estímulo precisa ser repetido para que a motivação seja mantida, ou seja, será necessário mais dinheiro. Uma empresa de consultoria norte-americana, com escritórios em vários países, se dedica a ouvir funcionários e avaliar empregadores. Em pesquisas realizadas, mais de 50% das pessoas dizem buscar oportunidade de crescimento e desenvolvimento, quando são questionadas sobre os objetivos no mercado atual.

Gerson Rodrigues sugere que as empresas ofereçam oportunidades de crescimento e permitam a conciliação entre vida pessoal e profissional dos funcionários, além de diversos outros fatores que vão além do aumento salarial. Para ele, os líderes precisam encontrar uma maneira de alinhar as causas e interesses do seu negócio com as próprias causas e interesses dos funcionários. Assim, terão uma equipe motivada e comprometida.

Com informações do Portal HSM.