Conheça nossa
solução de RH
para Empresas de BPO

Flexibilidade, segurança e compliance nas relações trabalhistas

A solução da Senior é referência em compliance com a legislação brasileira. Mantenha a sua empresa em dia com as obrigações legais e tenha mais tranquilidade nos processos internos da sua equipe.

• Produtividade e automação na execução das rotinas trabalhistas;
• Flexibilidade na adequação das regras e definições sindicais e da empresa;
• Elimine riscos com uma solução adequada à legislação;
• Gerencie o envio dos eventos do eSocial através de uma única solução;
• Confiabilidade nos valores da folha de pagamento;
• Gestão dos benefícios concedidos pela empresa aos seus colaboradores.

Simplicidade para gerenciar processos de trabalho

O BPM traz simplicidade para gerenciar processos de trabalho para todos os usuários da empresa. Sua interface fácil e intuitiva possui modo simples e avançado para criação de processos que permitem eliminar desde solicitações via e-mail até sofisticados processos de aprovação.

A solução é composta por um conjunto de ferramentas que viabilizam a automatização de processos de negócios, descentralização da operação, compliance, rastreabilidade dentre outros.

Confira no link a seguir os fluxos que estão disponíveis para sua operação de BPO:

Administração do benefício de vale-transporte e vale compras ou adiantamento de salário

No módulo de Administração de Pessoal é possível fazer toda a gestão do vale-transporte.l Permite cadastrar linhas e escalas, meios de transporte, empresas de transporte com manutenção dos preços por data de alteração da ocorrência, permitindo a informação de um valor único ou múltiplo, gerar relatórios para a distribuição e compra dos vales e ainda integra os valores na folha ou rescisões. A Rotina de Vales no Administração de Pessoal permite que sejam informados valores relativos a vales adiantados, tratando-os pelo líquido ou pelo bruto. Compras efetuadas através de convênios com farmácias, supermercados, lojas, etc., onde o código de evento a ser levado para a folha poderá ser único ou diverso. Emite listagens e extratos dos dados digitados.

Gerencie a jornada de trabalho com segurança e reduza custos.

Dê autonomia e promova uma nova experiência aos colaboradores e gestores no processo de ponto.Descentralize o processo de ponta a ponta e ganhe produtividade na gestão da jornada.

• Aumente em 60% sua produtividade na Gestão do ponto;
• Reduza as solicitações de ajuste após o fechamento das horas;
• Flexibilidade para automatizar as diferentes definições sindicais;
• Automatize o ponto e tenha uma gestão efetiva do passivo trabalhista;
• Reduza custos com assinatura digital;
• Autonomia para o colaborador bater o ponto de qualquer lugar, mesmo offline.

Promova qualidade de vida para sua empresa e seus colaboradores.

Realize a gestão do SESMT baseada em indicadores, proporcionando condições para um controle eficiente da segurança e saúde dos colaboradores. Execute ações que promovam um ambiente saudável e seguro, gerenciando as informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias.

• Gestão do trabalho da CIPA e Brigada;
• PPP e o LTCAT prontos para eventuais comprovações;
• Elimine o papel distribuindo os EPIs eletronicamente;
• Prontuário médico de seus colaboradores sempre atualizado;
• Gestão dos exames audiométricos e da saúde auditiva dos colaboradores;
• Esteja em conformidade com as NR’s 4, 5, 6, 7, 9 e 23 do MTE;
• Integração com o sistema do seu prestador de serviço de SST.

Organize o planejamento de pessoal da sua empresa

Simule e calcule o impacto financeiro de diversos cenários e permita que o gestor conheça claramente e faça a gestão completa do orçamento de pessoal.

• Organize e controle o quadro de vagas de forma precisa;
• Planeje as promoções e movimentações de pessoal com segurança;
• Elabore seu orçamento com uma plataforma flexível;
• Simule diversos cenários de orçamento de pessoal;
• Potencialize os resultados otimizando o orçamento de pessoal;
• Crie relatórios analíticos para tomada de decisão de acordo com a sua necessidade.

Recrute utilizando métodos científicos em escala para selecionar os melhores profissionais

Assuma definitivamente o controle do seu processo de Recrutamento. Automatize as etapas, utilize métodos científicos e dados em escala para selecionar os candidatos por potencial e não apenas por currículo.

• Automatize o processo de recrutamento;
• Tenha seu próprio banco de currículos;
• Gestão visual do processo com Kanban;
• Triagem com ranking e match por potencial;
• Preveja performance e reduza turnover;
• Indicadores na palma da mão;
• Muito mais.

Estimule o protagonismo na aprendizagem e na performance

Transforme seus processos de gestão de competências, performance e tenha dados para visualizar onde estão os GAPs de conhecimento e os verdadeiros talentos da sua empresa, estimulando o protagonismo das pessoas.

• Impulsione uma cultura de feedback;
• Visão integrada do desempenho do colaborador;
• Gestão de competências;
• Gestão de metas;
• Modelo de avaliação e competências flexível;
• Estimule a aprendizagem contínua com o LMS;
• Distribua conteúdo de aprendizagem pelas trilhas de capacitação;

Ouça os colaboradores continuamente para melhorar o ambiente organizacional

Implemente uma cultura de Employee listening com uma ferramenta que facilita o seu dia a dia e que democratiza dados de engajamento e clima com as lideranças de toda a organização para construção de um ambiente com pessoas mais felizes e engajadas.

• Personalize o questionário de acordo com a sua necessidade;
• Adote o eNPS (employee Net Promoted Score) como métrica;
• Estimule os gestores a tomarem ações baseadas em dados;
• Promova ações eficazes para a melhoria do clima;
• Aumente a retenção de seus colaboradores;
• Tome decisões assertivas por meio de Analytics com informações e insights relevantes.

Valorize as pessoas com uma gestão de remuneração eficiente

Com a solução de remuneração, os gestores podem tomar decisões baseadas em dados e de forma muito mais assertiva, reduzindo a dependência do RH.

• Democratize as informações de remuneração para os gestores;
• Cumprimento da política de remuneração de forma simples e automatizada;
• Produtividade e segurança nas solicitações e aprovações de propostas salariais;
• Tome decisões de forma assertiva por meio de Analytics com informações relevantes;
• Aumente a retenção dos colaboradores com uma gestão salarial justa e equilibrada.