Quem vem depois da Geração Y?

Ansiosos por crescimento rápido na carreira, profissionais da geração Y alteraram a dinâmica e a hierarquia das empresas. Contudo, mal a Y se estabeleceu e uma nova geração já promete mudar, de novo, a dinâmica do mercado.

Para a gerente-geral da Right Management, Eliane Saad, ainda existem dúvidas sobre as exatas características da chamada geração Z. Muitos afirmam que fazem parte desse grupo aqueles que nasceram em 1990, mas também há quem diga que somente as pessoas nascidas a parte de 1994 são considerados Zs. Para Eliane, no entanto, essa nova leva de profissionais nasceu a partir do ano 2000.

Como a geração Y, os profissionais da geração Z têm ânsia por crescer. Diferentemente da geração atual, porém, os novos profissionais que entrarão no mercado daqui há alguns anos estão preocupados com questões que vão além do sucesso dentro da empresa. “Eles não querem crescer a qualquer preço”, percebe Eliane. De acordo com ela, já é possível observar nos jovens do final da geração Y certa irreverência em relação ao trabalho. “São preocupados com a vida, com o planeta e com sua própria evolução em termos de bem-estar”.

Tecnologia
Risco é a palavra-chave encontrada pela gerente de Planejamento de Carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Melina Graf, para diferenciar a nova geração de profissionais, que ainda sonda o mercado, da geração que já está se preparando para liderar.

Como essa nova geração é nascida no berço da tecnologia, a agilidade deve ser sua característica mais marcante. “As pessoas da geração Z são mais antenadas”, afirma Melina. Diante disso, ela percebe ainda que essa geração não quer saber de esperar e que, dentre suas características, a criatividade está fortemente presente.

Com informações do portal Administradores.