As preferências da Geração Y
Uma pesquisa realizada pela Cia de Talentos em parceria com a NextView e publicada na revista HSM Management apontou quais são as 10 empresas mais desejadas pelos jovens e o que eles pensam sobre liderança e carreira.
O estudo apontou que as empresas abaixo são as mais desejadas pelos jovens:
1º – Google
2º – Petrobras
3º – Unilever
4º – Vale
5º – Natura
6º – Nestlé
7º – Itaú
8º – Rede Globo
9º – Microsoft
10º – AmBev
A pesquisa foi realizada pela internet com 35 mil jovens de todas as regiões do Brasil com idade média de 24 anos. Eles eram estudantes e recém-formados de 134 cursos. Para 36% dos ouvidos, fazer aquilo que gosta é o fator mais importante quando se fala em sucesso. Poder fazer as coisas acontecer é uma das maiores vantagens em ser líder na opinião de 20% dos jovens. Já 21% acredita que uma das maiores desvantagens da liderança está ligada a sofrer forte pressão e às cobranças.
Para Danilca Galdini, da Next-View People, empresa especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos, as empresas desejam contratar profissionais da Geração Y pois eles são íntegros, sabem trabalhar em equipe, são rápidos para aprender e inovadores. Ela acredita que as empresas já começaram a rever seus processos de atração, retenção e desenvolvimento de profissionais para se adequarem à Geração Y. Ainda assim, há muita resistência. Para ela, diminuir a resistência das empresas e pessoas depende do processo de reconhecimento e aceitação dos pontos fortes de cada geração.
Com informações da HSM Management.
