9 jovens talentos com perfil para liderança terão suas carreiras aceleradas por meio de mentoria, job rotation e participação em projetos durante 2016.
Blumenau, 22 de janeiro de 2015 – Os jovens selecionados para o primeiro Programa de Trainee da Senior já frequentam diariamente a sede da empresa em Blumenau/SC. “As primeiras semanas são voltadas à integração na cadeia de valor da Senior, treinamentos e ambientação à cultura da empresa. A partir de fevereiro, iniciarão o job rotation nas áreas, atuação em projetos e mentoria”, afirma Jussara Dutra, Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional. “Ao final do programa, os aprovados poderão assumir cargos de Analista ou de Liderança. Tudo dependerá dos perfis e das oportunidades que tivermos”, detalha.
Raquel Sayuri Oka, 26, vem de São Paulo/SP e é formada em Administração de Empresas pela Borough of Manhattan Community College e em Propaganda e Marketing pela USP; Felipe Regis e Silva, 29, também vem de São Paulo/SP e é formado em Engenharia Elétrica com ênfase em Controle e Automação pela USP; Guilherme Ferreira Eça Guimarães, 22, vem de Joinville/SC e é formado em Engenharia Mecânica pelo Instituto Superior Tupy; Romeu Andrade Cavalcante, 24, vem de Campinas/SP é formado em Engenharia Robótica e de Sistemas Embarcados pela ENSTA ParisTech e em Engenharia de Controle e Automação pela Unicamp; André Aguiar Burigo, 24, vem de Criciúma/SC e é formado em Engenharia Mecânica pela UFSC; Eduardo Amorim Niero, 26, vem de Florianópolis/SC e também é formado em Engenharia Mecânica pela UFSC; Renato Morais Castro, 27, vem de Belo Horizonte/MG e é formado em Administração de Empresas pelo IBMEC-MG, é Mestre em Gestão Empresarial Internacional na NEOMA Business School na França e fez Pós mestrado em Estratégia Empresarial na Shangai University na China; Nuno Sardinha Figueiredo, 27, vem de Florianópolis/SC e é formado em Administração de Empresas pela UDESC e Engenharia de Produção Mecânica pela UFSC; Raíssa Gabriela Delamora Alves, 25, vem de Belo Horizonte/MG e é formada em Engenharia Elétrica pela PUC MINAS e em Arquitetura e Urbanismo pela UFMG.
Neste primeiro processo seletivo, a concorrência foi de 489 candidatos por vaga. “O Programa Trainee revela-se como uma das possibilidades de termos potenciais sucessores para cargos de liderança. Continuaremos trabalhando com promoções internas e novas contratações, mas diante da velocidade com a qual estamos crescendo, precisamos nos preparar”, afirma Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior. “O intuito é manter as equipes sempre com alto desempenho, multidisciplinares e com perfil e potencial para gestão de times”, complementa Jussara Dutra.
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