A área de RH da Magnesita busca atrair e reter pessoas, assim como oferecer benefícios diferenciados e manter a empresa sempre atualizada e legalizada dentro dos prazos. Isso seria uma tarefa impossível sem um software adequado, já que a empresa é uma multinacional brasileira, com sede no Brasil e atuação em quatro continentes, que emprega atualmente cerca de 6,3 mil funcionários somente aqui e ocupa o terceiro lugar no ranking dos maiores produtores de refratários do mundo.

Os impactos da Portaria 1510 nas empresas foram abordados em palestra do Gerente de Produto Acesso e Segurança da Senior, Alencar Berwanger, no Conarh 2010. O executivo fez um retrospecto da portaria, comentou a adequação dos sistemas, políticas e processos, a aquisição dos REPs, instalação e integração, a operacionalização e manutenção, além de questões gerais.

A Natura, representada pelo vice-presidente de desenvolvimento e sustentabilidade, Marcelo Cardoso, comentou no Conarh 2010 a importância dos valores empresariais no processo de engajamento e atração de talentos. Essa preocupação vem sendo amplamente discutida nas palestras do congresso.

As três alavancas do desenvolvimento no futuro do RH são colaboração, inovação e serviços, ligando o mundo digital ao mundo real. São os mesmos aspectos que direcionam o caminho nas mídias sociais dentro das empresas brasileiras, segundo os painelistas que debateram sobre as Mídias Sociais nas organizações durante o Conarh 2010.

A Itaipu Binacional passa por um processo de renovação dos funcionários. Como estratégia para evitar a falta de mão de obra qualificada, a empresa optou por investir em talentos com pouca experiência e passar por um processo de Gestão do Conhecimento, de acordo com o gerente de RH, Joel Rodrigues da Silva.