Senior lança novas soluções com Inteligência Artificial para revolucionar a gestão de pessoas na América Latina
Multinacional apresenta inovações no CONARH 2024, com tecnologias inéditas que eliminam tarefas repetitivas, empoderam gestores e põem o candidato no centro do processo seletivo
Com a Inteligência Artificial e IA generativa cada vez mais protagonistas em suas soluções, a Senior Sistemas, multinacional de tecnologia de gestão, anuncia o lançamento de novas tecnologias baseadas em inteligência artificial (IA) integradas ao HCM, referência na digitalização da área de Gestão de Pessoas no Brasil. As inovações serão apresentadas oficialmente no CONARH 2024, o maior evento de Recursos Humanos (RH) da América Latina, realizado de 27 a 29 de agosto no São Paulo Expo, em São Paulo.
As novas tecnologias — o HR Assist e o ATS Recrutamento & Seleção — trazem a IA para o centro da gestão de pessoas, proporcionando processos mais eficientes e decisivos, tanto para empresas quanto para candidatos e colaboradores.
O HR Assist é um assistente virtual integrado que revoluciona a forma como as empresas utilizam sistemas e gerenciam pessoas, oferecendo insights valiosos e automatizando processos com mais eficácia e segurança. Ele é o primeiro no mundo com foco dedicado a áreas críticas de RH, até então pouco ou nada exploradas por outras soluções do gênero, como planejamento de sucessão, desenvolvimento de líderes, análise de turnover e cumprimento de políticas internas das empresas.
Já o Sistema ATS para Recrutamento e Seleção se destaca por ir além da simples triagem de currículos. Com o apoio de IA, o sistema automatiza processos e oferece insights estratégicos que alinham as necessidades do negócio com a gestão de pessoas, colocando o candidato no centro do processo seletivo.
As novas soluções serão apresentadas ao mercado por meio de interações e simulações no estande da Senior, que, neste ano, terá dois andares e será um dos maiores do evento. Além das novidades, a companhia vai aproveitar a participação no CONARH para reforçar a eficiência e integração do HCM, através de demonstrações das suítes da plataforma: Talent Acquisition, Talent Management, Talent Operation e Employee Experience.
A Senior também contará com um estúdio para entrevistas e transmissões ao vivo e um espaço vip para receber clientes, parceiros e convidados, além de contribuir com conhecimento por meio da participação em palestras.
A empresa deverá aproveitar a ocasião para evidenciar outros lançamentos e pré-lançamentos de ferramentas e produtos integrados ao HCM. Dentre eles estão a ferramenta de Censo de Diversidade e Inclusão, orientada a ajudar empresas a criar ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e produtivos; a pesquisa salarial inteligente e integrada para tomada de decisão ágil; e novas funcionalidades do Waapi — aplicativo da Senior, para aumentar a produtividade do RH e facilitar o dia a dia dos colaboradores.
HR Assist: O parceiro inteligente na tomada de decisão
O lançamento do HR Assist será feito em primeira-mão para o público presente no CONARH 2024. Baseado em IA, trata-se de um assistente virtual especializado em temas corporativos que vem integrado ao sistema HCM da Senior, um dos líderes de mercado no Brasil. A intenção da empresa é de que a nova tecnologia possa resolver desafios constantes como a necessidade de gerar relatórios precisos, analisar o desempenho dos colaboradores e garantir a conformidade com políticas e regulamentos internos.
“Muitas vezes, essas tarefas consomem tempo e recursos significativos, além de sobrecarregar a equipe de RH com perguntas e demandas repetitivas. O IAssist Expert HR é a resposta a esses desafios. A solução também ajuda os times de Business Analytics, responsáveis pela coleta e análise de dados, otimizando o trabalho e aumentando a eficiência organizacional”, afirma Jéssica Ariane Bartosewiz, Head of Products HCM | TM na Senior Sistemas.
Com interface conversacional, o assistente acessa dados do HCM e realiza análises detalhadas, gerando insights prontos para uso. Ele pode criar relatórios e gráficos, analisar feedbacks e sugerir planos de desenvolvimento, por exemplo.
“Estamos entusiasmados em lançar o HR Assist no CONARH 2024. Esta solução de inteligência artificial atende ao propósito da Senior de ‘potencializar pessoas e impulsionar negócios’, representando um avanço significativo na gestão de recursos humanos. Ela proporciona aos gestores ferramentas poderosas para melhorar a performance do time e reduzir a carga de trabalho do departamento de RH,” afirma Jéssica.
De acordo com a executiva, por meio da interação de perguntas e respostas, os gestores podem solicitar informações detalhadas sobre a equipe, como gráficos de distribuição por cargo, análises de feedbacks e sugestões de desenvolvimento para colaboradores específicos. O assistente reúne dados de diversas fontes e, com isso, é capaz de identificar habilidades carentes, avaliar a retenção de talentos e fornecer insights para a tomada de decisão.
“Os líderes enfrentam grandes desafios na gestão de pessoas e negócios. Nosso objetivo é aumentar a capacidade e produtividade dos líderes, permitindo que eles se concentrem na gestão de pessoas e se aproximem dos colaboradores com a ajuda da tecnologia. Acreditamos que a IA generativa tem um papel crucial nos novos modelos de gestão, e a Senior está na vanguarda com o lançamento do HR Assist,” Completa a Head.
IA do Sistema ATS coloca as pessoas no centro das decisões
Geralmente, muitos dos sistemas de recrutamento e seleção automáticos atuais estão defasados em inteligência e não consideram questões-chave para o processo, como a aderência do candidato à vaga e vice-versa, de forma que o candidato reconheça que aquela oportunidade está de acordo com o seu perfil. Outro desafio é que a maioria deles não estão integrados aos demais softwares de gestão, provocando retrabalho.
Essa situação acaba gerando problemas diversos como dispersão de informações dos candidatos, triagem manual demorada e suscetível a erros, comunicação pouco clara, limitação na visibilidade das oportunidades de emprego, risco de violação das leis de proteção de dados e dificuldade na avaliação do desempenho do processo de recrutamento. Esses problemas podem resultar em atrasos na contratação, equipes sobrecarregadas ou até mesmo em vagas mal preenchidas.
Considerado o grande lançamento da Senior no CONARH, o ATS com IA embarcada da Senior se propõe atuar resolvendo esses “gaps” e não substitui o papel humano do recrutador, mas se coloca como um apoio para o processo de decisão com transparência e precisão, garantindo que os critérios de seleção sejam claros e éticos. O sistema também prioriza a experiência do candidato, oferecendo uma interface amigável e processos simplificados que promovem uma imagem positiva da empresa.
A solução ATS conta com a ferramenta “matcher”, que identifica os candidatos mais qualificados para cada vaga e sugere as melhores oportunidades para os candidatos, beneficiando tanto as empresas quanto os talentos disponíveis no mercado. Isto porque, proporciona uma triagem qualificada de currículos de acordo com as especificações da vaga em total sintonia com a expertise dos candidatos.
“Nosso objetivo não é focar em quantidade, e sim na qualidade. É trabalhar na conexão entre as melhores vagas e os melhores candidatos, com uma assertividade de resultado muito maior”, ressalta Juliana Maria Silva, Head of Products HCM | TA na Senior Sistemas.
Isso é possível porque a nova tecnologia vai além da triagem automática tradicional, que busca informações específicas nos currículos, o ATS Senior desenvolveu a tecnologia matcher, com várias camadas de análises e que aprende continuamente com a ajuda dos recrutadores quais os melhores candidatos para cada vaga, da mesma forma, analisa a descrição das vagas e compara à base de talentos disponível para oferecer a vaga certa, para os candidatos certos. O foco não é volume de candidatos por vaga e sim a assertividade no match entre os dois lados.
Integração nativa
À frente de outras soluções disponíveis atualmente no mercado, que enfrentam desafios de integração com outros processos e softwares, o ATS da Senior se integra perfeitamente com outros módulos do HCM – referência em solução integrada de ATS para o mercado latino-americano, considerando médias e grandes empresas que buscam uma jornada realmente integrada em uma única solução; como, por exemplo, ponto eletrônico, folha de pagamento e e-Social, proporcionando uma gestão de pessoas completa e conectada, com confiabilidade e segurança das informações, desde a seleção até a vivência dos colaboradores no dia a dia da organização.
“Desenvolvemos uma solução que redefine a experiência de recrutamento, focada na eficiência e na qualidade das contratações. Com uma experiência verdadeiramente integrada entre Portal de Talentos e Recrutamento e Seleção e todo o HCM Senior, nosso ATS será uma ferramenta indispensável para os profissionais da área de talent acquisition, ajudando as empresas a atrair, selecionar e contratar os melhores talentos de forma mais eficiente e assertiva”, garante Juliana Maria.
O Sistema ATS da Senior também se destaca nas funcionalidades de recrutamento interno, com um sistema robusto e maduro que ajudam as empresas em pontos sensíveis com relação a retenção de talentos, oferecendo uma solução integrada ao HCM para promover a retenção dos colaboradores, a mobilidade de carreiras e o crescimento profissional, através da oferta de novas oportunidades dentro da empresa.