Dentre as soluções apresentadas que oferecem ganho de até 60% em produtividade, companhia lança no evento ferramentas para marcação de ponto no smartphone e nova consultoria de negócios.
Blumenau, 14 de agosto de 2015 – “Profissionais de RH de sucesso aprenderam a utilizar a tecnologia como aliada para ganhar agilidade, estratégia e eficiência na tomada de decisão”, comenta Carlênio Castelo Branco, presidente da Senior, empresa referência nacional no desenvolvimento de softwares para gestão de pessoas.
Com presença frequente no CONARH, maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina e segundo maior do mundo, que acontece de 17 a 20 e agosto em São Paulo, a companhia apresenta soluções que simplificam processos gerenciais, trazem agilidade e segurança às rotinas de gestão de pessoas, e atendem às exigências legais através das melhores práticas do mercado e conceitos inovadores.
“Oferecemos ferramentas que permitem a retenção do capital intelectual e aumento nos ganhos operacionais de até 60% em produtividade”, afirma o diretor de Marketing e Produto da Senior, Alencar Berwanger, evidenciando a mobilidade como a grande facilitadora da gestão de pessoas. “O uso de smartphones já é lugar comum. Então o melhor a fazer é aproveitar essa tecnologia para integrar e otimizar o trabalho do RH”, diz.
A empresa leva mais uma vez um profissional ao quadro de palestras, com o tema “Oportunidade é um ponto de vista” e apresenta outras 18 mini-palestras gratuitas em seu estande. Aproveitando o CONARH, a Senior ainda anuncia com detalhes seu primeiro programa de trainees.
Saiba mais sobre os produtos e serviços em destaque, a palestra e as mini-palestras:
+ RH EM QUALQUER LUGAR
Nesta edição do CONARH a Senior lança a Marcação de Ponto Móvel, uma solução que reduz custos – já que elimina a necessidade de aquisição e manutenção de REPs – e auxilia na prevenção de riscos trabalhistas – por garantir o horário marcado e detalhar o histórico das marcações realizadas, inclusive com o apoio do GPS do celular. A ferramenta permite ao colaborador a marcação de ponto em qualquer lugar, independente dele estar na empresa ou não, durante a sua rotina de trabalho.
“Em Cloud Computing, a solução oferece flexibilidade e escalabilidade, além de segurança e controle das informações”, complementa Berwanger. Dentro do conceito de RH em qualquer lugar, a Senior também apresenta no CONARH um sistema voltado aos gestores que traz um painel completo com os principais indicadores da equipe e uma visão integrada de cada colaborador.
+ GESTÃO COLABORATIVA
“Nossas soluções permitem uma verdadeira gestão estratégica do capital humano, trazem mais autonomia aos gestores e colaboradores, contribui para o alinhamento das pessoas com a estratégia da organização e viabiliza a autogestão, seguindo as tendências tecnológicas e de gestão do capital humano”, afirma Alencar Berwanger, diretor de Marketing e Produtos da Senior.
A companhia desenvolve sistemas que permitem conhecer o perfil profissional dos colaboradores de outras áreas da organização, ajudando a identificar as competências essenciais e trabalhar de forma colaborativa para o sucesso do negócio.
+ O DESAFIO DE ESTAR EM COMPLIANCE
“Na verdade, a Senior faz muito mais do que sistemas”, alerta Alencar. “Nosso pacote de soluções engloba uma Consultoria de Negócios, seção recém-lançada que opera na identificação de oportunidades de negócios e diferenciais competitivos com foco em riscos e compliance, área que tem recebido crescentes investimentos em diversos mercados.
+ ESTRATÉGIA E PODER DE DECISÃO
Trabalhar com pessoas é um desafio diário e contar com ferramentas que facilitem a tomada de decisão é uma premissa dos gestores. Referência nacional em softwares para gestão de pessoas, a Senior leva ao CONARH 2015 soluções que oferecem uma visão integrada do capital humano da organização com metas e objetivos ao alcance do colaborador.
“As equipes só têm condições de contribuir com o crescimento da empresa onde atuam quando sabem com clareza onde a empresa quer chegar”, afirma Jussara Dutra, gerente de Desenvolvimento Humano e Organização da Senior. Segundo a profissional, ao conhecer com profundidade seus colaboradores, os gestores conseguem trabalhar o desenvolvimento das competências, promover o engajamento e sustentar políticas de gestão aderentes ao negócio.
Tomar decisões em diferentes cenários corporativos envolve entendimentos sobre demografia corporativa, absenteísmo, turnover e incidente do ponto, por exemplo. Com as ferramentas da Senior, é possível mapear todos esses indicadores com facilidade e segurança, trazendo tempo para que a estratégia possa ser discutida e alinhada entre os gestores.
+ CARREIRA E ALTO DESEMPENHO
A Senior aproveita a visibilidade do CONARH, maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina e segundo maior do mundo, que acontece de 17 a 20 e agosto em São Paulo, para lançar a primeira edição do seu programa de trainees. “O intuito é manter as equipes sempre com alto desempenho e reforçar os times e lideranças com novas turmas multidisciplinares com perfil de gestão”, detalha a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Senior, Jussara Dutra. Esta é uma iniciativa inédita da Senior em prol da aceleração da carreira de talentos recém-formados, com potencial e formação diferenciados.
O PROGRAMA TRAINEE DA SENIOR recebe inscrições de 12 de agosto até 18 de outubro e busca por jovens que pretendam seguir carreira de liderança e gerenciamento de equipes, residir em Blumenau/SC e que tenham muita ousadia e determinação para contribuir com a construção do futuro da Senior.
+ OPORTUNIDADE É UM PONTO DE VISTA
No dia 18 de agosto, a Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Senior, Jussara Dutra, fara palestra com o tema “Oportunidade é um ponto de vista: a gestão de pessoas em um ano decisivo”.
A apresentação será às 13h, no auditório B, e visa reforçar a importância da tomada de decisão e da tecnologia apoiando as estratégias dos recursos humanos. Jussara vai comentar sobre os diversos cenários corporativos, incluindo questões de demografia, absenteísmo e turnover; o conhecimento dos talentos para atuar em sua retenção; e autonomia para os gestores e acesso à informação pelos colaboradores como forma de engajamento, crescimento profissional e desafios.
+ MINI-PALESTRAS GRATUITAS
O acesso à área de exposições do CONARH é gratuito e todos os visitantes poderão assistir a mini-palestras no estande da Senior, na rua principal nº 1, conforme programa abaixo:
eSocial – sua empresa já está preparada?
17 de agosto às 14h e 17h
18 e 19 de agosto às 11h e 14h
Gestão estratégica do capital humano
17 de agosto às 15h e 18h
18 e 19 de agosto às 16h e 18h
Prevenção de riscos trabalhistas
17 de agosto às 16h e 19h
18 e 19 de agosto às 15h e 17h
SERVIÇO
VISITE A SENIOR NO CONARH E NA EXPO ABRH
De 17 a 20 de agosto, das 10h às 20h
Transamerica Expo Center, São Paulo/SP | Rua principal nº 1
Inscrições para o congresso: http://www.conarh.com.br/Inscricao
Referência nacional no desenvolvimento de softwares para gestão, a Senior possui um dos mais completos portfólios para empresas de todos os portes e diversos segmentos com soluções em ERP, gestão de pessoas, acesso e segurança, de performance corporativa – como BI e Workflow – e um pacote completo de implantação, consultoria e suporte em TI; todas também disponíveis em Cloud Computing.
Fundada em 1988 em Blumenau (SC), a companhia possui 6 filiais (São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco), 2 unidades de negócios nas áreas de segurança patrimonial e logística e cerca de 100 canais de distribuição em todo o Brasil.
