Senior capacita colaboradores com técnica baseada em artes marciais
Novo formato de treinamento promove a evolução técnica com colaboração entre equipes
Blumenau, 17 de junho de 2014 – A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do Brasil, realiza a segunda edição da Senior Dojo, um modo diferente de incentivar a evolução técnica de suas equipes de Desenvolvimento e Qualidade. Alternativa ao modelo tradicional de treinamento, o método baseia-se nos Dojos (lê-se Dojôs), locais de treinos de artes marciais, onde dois lutadores praticam e os demais aprendem observando, revezando-se no tatame.
“O desenvolvimento de softwares exige do profissional um aprendizado contínuo, principalmente em cenários complexos e de mudanças constantes”, afirma a diretora de Desenvolvimento da Senior, Maria Tereza Ponzoni. Assim como nas artes marciais, o treinamento inspirado no Dojo não é uma competição, mas um estímulo à colaboração num ambiente aberto ao aprendizado na prática, de maneira ágil e sustentável, em que os mais experientes possam orientar os iniciantes.
Na prática, é um encontro de profissionais que se reúnem para treinar e aprender, resolvendo desafios. “É um evento divertido, onde todos estão em busca de melhorar suas habilidades técnicas e de trabalho em equipe”, acrescenta a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da companhia, Jussara Dutra. Ao final, a equipe dedica uma hora para discutir a dinâmica, destacar as lições aprendidas e evidenciar os pontos positivos e de melhorias. Em junho, novas turmas já estão previstas.
Nesta segunda edição, um blog interno permite que os participantes atualizem informações e troquem ideias colaborativamente, prática comum no dia-a-dia da Senior, que costuma envolver os colaboradores tanto na organização de eventos pontuais como o Dia do Orgulho Nerd, quanto ouvir críticas e sugestões em relação ao mercado e à atuação da empresa frente aos clientes, por exemplo, como acontece do projeto anual “Páginas do Futuro”, evento que reúne a contribuição dos colaboradores – agrupadas por temas e avaliadas por curadores da própria companhia – como subsídios para o Planejamento Estratégico.
Como funciona
A dinâmica do treinamento acontece da seguinte forma: a cada cinco minutos ocorre um revezamento na utilização do único computador disponível. Há um “piloto”, que é a pessoa que utiliza a máquina durante a rodada, enquanto um “copiloto” o auxilia. Toda a atividade é projetada num telão para que todos os participantes vejam o que eles estão fazendo. A dupla sempre deve explicar suas decisões e implementações à plateia, principalmente quando houver refatoração (processo de modificar um sistema de software para melhorar a estrutura interna do código). Passados cinco minutos, o copiloto assume o lugar do piloto, que retorna à plateia, e um integrante da plateia assume o posto de copiloto. Estes ciclos se repetem num período que vai de uma hora e meia a duas horas, até que todos tenham participado.
A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de sistemas de gestão no Brasil. Especializada em softwares para Recursos Humanos, oferece ainda soluções compatíveis e complementares para gestão empresarial e gestão de acesso e segurança, além de um pacote completo de serviços de implantação, consultoria e suporte em TI.
Também disponíveis na modalidade Cloud Computing, as soluções da companhia atendem empresas de todos os portes dos mais diversos segmentos econômicos e localizadas em várias regiões do País.
Fundada em 1988 em Blumenau (SC), possui 6 filiais (São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco) e cerca de 100 canais de distribuição em todo o Brasil, totalizando 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição.
Saiba mais
Release primeira turma Senior Dojo: https://www.senior.com.brsenior-treina-equipes-de-desenvolvimento-de-software-com-tecnica-baseada-em-artes-marciais/
Release Dia do Orgulho Nerd: https://www.senior.com.brdia-do-orgulho-nerd-e-tema-de-acoes-internas-na-senior/
