Senior apresenta novidades para gestão de negócios, mobilidade e compliance
Sistemas ganham novas funcionalidades para acelerar a tomada de decisão, inovações no atendimento às exigências legais e ferramentas inéditas no Brasil na área segurança patrimonial
Blumenau, 16 de junho de 2015 – Referência nacional no desenvolvimento de softwares para gestão, a Senior anuncia novidades em mobilidade, compliance e integração em todas as suas soluções. “Nosso objetivo é contribuir com a otimização dos resultados e proporcionar as melhores práticas para empresas de todos os portes”, afirma Alencar Berwanger, diretor de Marketing e Produto da companhia.
Com um portfólio composto por soluções em ERP, Gestão de Pessoas, Acesso e Segurança, BI, Workflow, Mobilidade e um pacote completo de implantação, consultoria e suporte em TI, a companhia concentra esforços em funções empresariais essenciais para a tomada de decisão, como dashboards com indicadores para os setores financeiro, contabilidade, estoques, vendas e recursos humanos. “Todos os sistemas receberam novas funcionalidades e ferramentas, iniciando assim uma nova etapa no direcionamento do roadmap da Senior, que se torna ainda mais estratégico e orientado ao core business dos diversos segmentos atendidos”, completa Jean Vieira, diretor de Desenvolvimento.
TECNOLOGIA DE PONTA, MOBILIDADE E PODER DE DECISÃO
Com investimentos em Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação na ordem de R$ 25 milhões ao ano, a Senior ampliou recentemente suas equipes de Arquitetura e Pesquisa com profissionais especializados em user experience e Cloud Computing para entregar ofertas em mobilidade em todas suas linhas de produto, oferecendo soluções inéditas no Brasil.
“Reinventamos o modelo de ronda de vigilantes com uma solução via celular e etiquetas NFC ao invés de bastões e botões”, entusiasma-se Alencar Berwanger. Apresentada pela primeira vez ao público na ISC, uma das maiores feiras mundiais do ramo de segurança, e na sequência na Exposec, maior evento do setor de segurança eletrônica da América Latina, esta inovação traz mais recursos para a segurança e monitoramento do trabalho dos vigilantes, permite o acompanhamento em tempo real e a implantação em locais que até então não eram atendidos pelos produtos oferecidos no mercado.
Outro exemplo de inovação, conhecido como mustering, orienta equipes de segurança, brigadista, busca e salvamento em um procedimento de evacuação de local. “Esta é uma solução que ainda não existe no Brasil e é muito útil para fins de auditoria, já que todas as ações são registradas e sincronizadas em tempo real”, destaca o diretor.
Com o desenvolvimento de grandes parcerias, a Senior entrega ao mercado softwares e serviços cada vez mais convergentes. “Entendemos que a arquitetura das soluções será híbrida, por isso nossos projetos consideram a integração de aplicações on premise, instaladas em servidores próprios, com aplicações cloud based, instaladas na nuvem”, explica Berwanger.
Uma das soluções da empresa alinhada a esta arquitetura é a versão exclusiva do ERP da Senior preparada para aparelhos móveis. “Com esta solução, minimizamos os tempos de resposta em processos simples, como a aprovação de requisições de compras, oferecendo ainda mais agilidade e permitindo ganhos de produtividade em escala”, detalha o diretor de Desenvolvimento Jean Vieira. A cada atualização de versão, novas funcionalidades integradas ao sistema serão inseridas no App, criando mais autonomia para o gestor da área e promovendo ainda mais flexibilidade, colaboração, interação e controle eficaz sobre rotinas e demandas. “Em questão de segundos é possível encaminhar um processo, a qualquer hora, de qualquer lugar”, diz.
Além disso, segmentos de mercado que exigem agilidade e rapidez, como Agronegócio e Varejo, receberam grandes investimentos e reforçam cada vez mais a presença da Senior em seus setores.
EM COMPLIANCE
Para facilitar a adaptação das empresas às obrigatoriedades legais, a Senior segue ajustando seus softwares às últimas exigências como eSocial, Bloco K, IRPJ – Imposto de Renda de Pessoa Jurídica –, NFC-e – Nota Fiscal Consumidor Eletrônica –, Homolognet, SIRETT – Sistema de Registro de Empresas de Trabalho Temporário –, automatização de pagamento de multa rescisória – art. 477 – e Súmula 110. “Seguimos atentos e preparados para as adaptações necessárias, visando auxiliar as organizações nos processos de migração e adequações às obrigações”, afirma o diretor de Marketing e Produto. Ao estarem em compliance, as organizações conquistam, além do reconhecimento do mercado, benefícios que trazem vantagem competitiva ao negócio, como desconto em linhas de crédito e melhor retorno dos investimentos.
Entre as opções em sistemas, a Senior oferece ferramentas que apontam correções e também consultoria para reorganizar processos.
RH ESTRATÉGICO
A Senior é reconhecida por proporcionar aos gestores de Recursos Humanos uma atuação verdadeiramente estratégica dentro das suas organizações. Neste contexto apresenta, entre os lançamentos do primeiro semestre de 2015, novidades em gestão, avaliação e acompanhamento de desempenho e competências de colaboradores, criando funcionalidades para a liderança tomar decisões ainda mais rápidas.
“Um novo painel com informações sobre a equipe permite gerenciar de forma mais abrangente, identificando talentos através de uma matriz seguindo a metodologia de mercado 9box, que apresenta a relação entre o potencial (competências) e o desempenho (objetivos e metas) do colaborador”, detalha Alencar Berwanger. A ferramenta simplifica a análise do desempenho dos colaboradores e a tomada de decisão referente aos planos de ação para cada caso; permite identificar facilmente os talentos e os colaboradores com alto potencial e facilita a comparação do desempenho entre as pessoas da mesma equipe, reduzindo a subjetividade e aumentando a credibilidade dos processos de avaliação.
Outra novidade permite administrar todas as etapas dos eventos de treinamento, do planejamento à avaliação, criando programações, listas, convites, certificados e avaliação de reação. Em paralelo, uma nova funcionalidade gerencia os funcionários via posto de trabalho – classificando-os por filial, centro de custo, local de trabalho, cargo e turno – no intuito de auxiliar o gestor em momentos decisivos, permitindo mais controle e ao mesmo tempo flexibilidade no orçamento de RH.
DE OLHO NO FUTURO
Os próximos lançamentos da Senior devem trazer ainda mais mobilidade às soluções, com novos aplicativos alinhados com as tendências de negócio, tecnologia e usabilidade, aplicadas em ferramentas estratégicas, sempre com foco na gestão das empresas. As transformações trazidas pela 3ª plataforma já revelam efeitos significativos sobre a forma como as empresas utilizam tecnologia. E a Senior, enquanto fornecedora, busca atualização constante para promover soluções que contribuam com o futuro das organizações, proporcionando verdadeiras oportunidades de negócios.
Para acompanhar as demandas do mercado, entender as urgências dos clientes e proporcionar informações que apoiem os gestores, a companhia mantém canais com conteúdo de mercado com foco em exigências legais, como o portal de exigências legais e um hotsite voltado para eSocial, além de materiais como ebooks e infográficos, sempre pensando em auxiliar no dia a dia dos gestores. No blog Interface Senior, a Senior compartilha artigos de porta-vozes oficiais e profissionais de mercado, além de matérias exclusivas sobre gestão, recursos humanos, inovação e tecnologia.
Confira aqui nosso álbum com exemplos de telas das soluções apresentadas.
Referência nacional no desenvolvimento de softwares para gestão, a Senior possui um dos mais completos portfólios para empresas de todos os portes e diversos segmentos com soluções em ERP, gestão de pessoas, acesso e segurança, de performance corporativa – como BI e Workflow – e um pacote completo de implantação, consultoria e suporte em TI; todas também disponíveis em Cloud Computing.
Fundada em 1988 em Blumenau (SC), a companhia possui 6 filiais (São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco), 2 unidades de negócios nas áreas de segurança patrimonial e logística e cerca de 100 canais de distribuição em todo o Brasil.