Senior abre processo seletivo digital

Empresa usa os algoritmos para garantir rapidez e assertividade nas contratações 

O processo seletivo digital é uma prática comum para muitas empresas, inclusive para a Senior Sistemas, empresa especialista em tecnologia para gestão. Além disso, diante de um cenário de pandemia e distanciamento social, o assunto ganhou ainda mais força. Para realizar esse trabalho a companhia usa dentro de casa a própria solução de Gestão de Pessoas – HCM – a mais escolhida pelos RHs do país nos dias atuais. 

“Enquanto a nossa plataforma HCM usa dos conceitos de People Analytics para prover dados para gestão de talentos, entre outras tarefas essenciais para os RHs, atuamos também com a Mindsight para aplicar metodologias comprovadas de avaliação, além de algoritmos para triagem digital”, explica o Head de Produto HCM na Senior, Ricardo Kremer. 

Com apoio da tecnologia, o processo seletivo da Senior pode ser feito, dependendo de cada vaga e do alinhamento com cada gestor, em fases como: teste de avaliação de fit cultural do candidato com a empresa, entrevista gravada, testes de conhecimentos específicos, testes de perfil e entrevistas real time com o time de avaliadores, sendo todas as etapas em ambiente virtual. 

Fora de uma situação de pandemia a entrevista presencial também pode ocorrer em etapas finais, para que o candidato possa respirar ainda mais a cultura da empresa e conhecer os ambientes físicos. 

Gestão de RH cada vez mais digital

Hoje as empresas entendem como é essencial ter um RH estratégico. Nas rotinas de trabalho deste setor é comum encontrar um planejamento que contemple experiências digitais para as atividades diversas de profissionais do departamento de recursos humanos, como por exemplo: gestão de benefícios, folha de pagamento e outras atividades de cultura organizacional – como gestão de clima, gestão de remuneração e carreiras etc – tudo em ambiente online e com dados totalmente integrados. Uma prática que também contribui com uma experiência positiva do capital humano.

“Os melhores especialistas do setor de RH sabem que ter um RH digital é importante para ganhos de agilidade para todos os envolvidos no processo, além de trazer outros benefícios para a gestão dos negócios”, reforça Kremer.

Vagas abertas 

Hoje a companhia traz mais de 80 oportunidades de emprego distribuídos em diversas regiões do país, entre elas: São Paulo, Santa Catarina, Curitiba, Cuiabá, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Fortaleza. Conhecida por suas inovações, hoje a Senior tem desempenhado um papel ainda mais importante na economia do país. Isso porque seu portfólio de produtos traz soluções que automatizam, controlam e auxiliam a gestão de diversas companhias brasileiras. 

“Acreditamos que potencializar pessoas e impulsionar negócios passa pelo entendimento que a tecnologia é uma forte aliada das organizações e tem grande importância e influência no alcance de resultados. As nossas soluções têm ajudado as empresas a se adaptarem cada vez mais rápido às constantes mudanças que ocorrem no mercado. E assim seguimos crescendo e nos fortalecendo dia após dia, o que justifica o nosso quadro de oportunidades”, destaca Georgette Heineck, responsável pela área Talent Aquisition and Performance na Senior Sistemas. 

Serviço:

Inscrição e envio de currículo: www.Senior.com.br/carreiras

Total de vagas: 83

Cargos: 15 vagas para a área comercial; 42 vagas de TI; 2 vagas de liderança (Coordenador de desenvolvimento); 24 vagas para: analista de negócios, analista de suporte, analista de implantação, arquiteto de soluções, consultor de negócios, Gerente de projetos, UX designer, vendedor interno e redator técnico