Senior apresenta eSocial para cooperativas agropecuárias do RS
Preocupados em manter as melhores práticas de gestão para contribuir com os altos índices alcançados pelo cooperativismo gaúcho, os profissionais de recursos humanos do Planalto Médio do Rio Grande do Sul, na microrregião do Alto Jacuí, discutem em reuniões trimestrais assuntos relacionados aos setores de segurança do trabalho e departamento pessoal. “No primeiro encontro deste ano, voltamos nossa atenção para o eSocial, projeto do Governo Federal que obriga as empresas a enviarem de forma unificada e digital as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais de seus empregados”, conta Beatriz Gava, Assessora administrativa da Cotriel, cooperativa que recebe os profissionais de RH da região em sua sede, em Espumoso, no dia 12 de maio.
Na ocasião, a Senior vai conversar com esses profissionais no intuito de facilitar a adequação das cooperativas a esta nova obrigação. “Embora não se trate de uma nova legislação e garanta mais segurança nos dados transmitidos, o processo de migração e adaptação implicará em desafios para os empregadores”, afirma o gerente de produto da Senior, Ricardo Kremer.
“Contamos com 12 cooperativas em nossa associação e aproximadamente 40 profissionais de RH participam dos encontros”, diz Beatriz. “A solução Gestão de Pessoas da Senior contribui com a otimização de nossos processos, agilizando as rotinas e permitindo que nossos gestores dediquem-se a projetos estratégicos dentro da cooperativa”, completa a profissional.
O cooperativismo gaúcho registrou nos últimos cinco anos uma expansão de 64,4%. Responsável por 57% dos empregos gerados no ambiente cooperativo, o ramo agropecuário conta com 290 mil associados e o maior número de cooperativas. Ao todo, 148 cooperativas geram 31,1 mil empregos diretos. O ano de 2014 foi marcado pela maior área plantada da história do Rio Grande do Sul e também a maior safra. De acordo com o IBGE, a área plantada atingiu 8,467 milhões de hectares e a produção 30,5 milhões de toneladas.
“O investimento contínuo e de qualidade em políticas de treinamento, buscando atender às necessidades de capacitação e desenvolvimento profissional das pessoas, é um dos meios que a cooperativa encontrou para alcançar e manter a excelência de suas pessoas”, afirma Beatriz. “Há muitos anos reunimos os profissionais de RH da região na busca constante por profissionalismo, relacionamento e comprometimento, com o objetivo de entregar ao cliente produtos e serviços de qualidade”, exalta.
Entre as maiores
O cooperativismo gaúcho está presente na relação das principais empresas brasileiras, de acordo com a última edição do ranking “Melhores & Maiores: as 1000maiores empresas do Brasil”, da revista Exame. O setor de agronegócio foi o que mais destacou as cooperativas gaúchas. Entre as 50 maiores do agronegócio da região Sul, pelo critério de vendas líquidas, três cooperativas do estado aparecem no ranking – Cotrijal, de Não-Me-Toque, Cotrisal, de Sarandi e Languiru, de Teutônia. No ranking das 400 maiores do Agronegócio, dez cooperativas do RS marcam presença, com destaque para as regiões Central e Vale do Taquari, que contemplam quatro cooperativas. A Dália Alimentos, do município de Encantado/RS, foi escolhida a quinta melhor empresa do País, no ramo de aves e suínos.
O eSocial
O eSocial é um projeto do governo federal que unifica, integra e padroniza o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Todas as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais sobre qualquer forma de trabalho contratada no Brasil farão parte do eSocial, que eliminará uma série de informativos enviados atualmente pelas empresas a vários entes do governo, como a GFIP (Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social), o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), a GPS (Guia da Previdência Social) e a DIRF (Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte).
O projeto abrangerá, além da escrituração da folha de pagamento, eventos como a contratação de funcionários, alterações posteriores de cargos, horários, rescisões de contrato, ações trabalhistas e dissídios, entre outros, que serão enviados ao governo para um único repositório digital.