Conarh 2012: LinkedIn aproxima e forma novo diálogo entre candidatos e profissionais de RH nas redes sociais #videocast
O alcance da comunicação por meio das redes sociais mudou o conceito de valor entregue ao usuário. A afirmação, feita pelo diretor-geral do LinkedIn Brasil, Osvaldo Barbosa de Oliveira, no 38º Conarh, dá conta de que a proposta do modelo de relacionamento com base em redes e ambientado digitalmente está na formação de um novo diálogo entre candidato e recrutador por meio de mecanismos que os aproximem. “O LinkedIn possibilita que os recrutadores tenham uma ferramenta para acessar os candidatos que não estão procurando emprego, mas estão dispostos a ouvir uma proposta de mudança de carreira que faça sentido. E você não consegue fazer isso com as ferramentas tradicionais de recrutamento”, exemplifica.
Em entrevista ao “A Melhor Escolha”, Oliveira indica que os profissionais de Recursos Humanos aproveitem o momento em que as redes sociais estão cada vez mais presentes no mundo corporativo para mostrarem os atributos da empresa, seus valores e cultura. “Senão, não vai fazer efeito. O candidato ideal é encontrado, mas esse candidato não é atraído”, explica.
Assista ao videocast:
