Descubra o que é a marcação de ponto com reconhecimento facial, seus benefícios, como implantá-la e sua importância na digitalização dos processos de RH.
Com a digitalização dos processos de Recursos Humanos, novas tecnologias são constantemente incorporadas nas atividades do departamento pessoal das empresas.
Um dos processos que se beneficia dessas tecnologias é o registro da jornada de trabalho, por meio da marcação de ponto com reconhecimento facial.
Mas essa modernização precisa ser estratégica, pois deve atender a aspectos de segurança e da legislação, ao mesmo tempo que traz benefícios para o RH e os colaboradores.
Neste artigo você confere tudo que precisa saber para implantar a tecnologia de reconhecimento facial na sua empresa e incorporá-la no processo de marcação de ponto.
O que é reconhecimento facial?
O reconhecimento facial é uma tecnologia usada por empresas para garantir a segurança e a autenticidade das operações.
Essa tecnologia usa Inteligência Artificial (IA) para escanear o formato do rosto de uma pessoa, além de características como o nariz, os olhos e a boca, a fim de confirmar a sua identidade.
Confira abaixo alguns exemplos de aplicação do reconhecimento facial no mercado atual:
- Liberação de acesso e identificação em espaços físicos: o reconhecimento facial previne a entrada de pessoas não autorizadas em determinados ambientes. O método também auxilia na segurança de locais públicos e privados, identificando quem está trafegando nesses locais.
- Análise de emoções: com base na expressão facial, a IA é capaz de identificar o que uma pessoa está sentindo. Isso tem diversas aplicações em negócios, como, por exemplo, a análise emocional do público em ações de marketing.
- Autenticação de usuários: a identificação de usuários com reconhecimento facial é uma das formas de autenticação biométrica, assim como são a impressão digital, o reconhecimento de voz e a leitura da íris.
O reconhecimento facial é seguro?
O reconhecimento facial está presente no cotidiano das pessoas, no simples desbloqueio do smartphone e na validação de identidade em transações bancários, por exemplo. Assim, nota-se que a tecnologia tem ganhado cada vez mais a confiança de brasileiros e brasileiras.
Numa pesquisa realizada em 2023 pela iniciativa Panorama Mobile Time/Opinion Box, os participantes foram questionados sobre qual método de autenticação consideravam o mais seguro. A maior parte dos respondentes mencionou o reconhecimento facial, colocando essa tecnologia em primeiro lugar.
Fonte: Panorama Mobile Time/Opinion Box
Órgãos do Governo também desempenham seu papel, ajudando a regulamentar o uso de reconhecimento facial.
Na legislação atual, estão os projetos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e do Marco Civil da Internet. Ambos mencionam o tratamento de dados obtidos por padrões biométricos.
Mais adiante, neste artigo, você vai conferir como a segurança está presente no uso do reconhecimento facial para marcação de ponto nas empresas.
Marcação de ponto com reconhecimento facial: benefícios para o RH e para colaboradores
Com o avanço das tecnologias biométricas e o aumento na confiança das pessoas, digitalizar processos corporativos torna-se uma grande vantagem, inclusive na marcação de ponto.
Ao fazer a gestão do ponto com soluções digitais e validações biométricas, sua empresa elimina processos burocráticos e registros manuais, economizando tempo e diminuindo a margem de erro por fatores humanos.
Já os colaboradores ganham mais praticidade no cotidiano e adquirem confiança nos processos da empresa.
Confira a seguir alguns dos maiores benefícios do uso dessa tecnologia.
Segurança da marcação de ponto com reconhecimento facial
O reconhecimento facial tem um fator de segurança elevado, porque nossa face tem atribuições únicas. Isso dificulta que uma pessoa se passe por outra no momento da autenticação, ao contrário de uma senha alfanumérica que pode ser compartilhada.
As tecnologias de reconhecimento facial atuais também contam com mecanismos antifraude, os quais evitam o reconhecimento usando imagens de fotos ou vídeos, por exemplo.
Compliance trabalhista do reconhecimento facial
Na CLT, está previsto o registro manual, mecânico ou eletrônico do horário de entrada e saída dos trabalhadores. Isso inclui as tecnologias biométricas, como o reconhecimento facial, como mecanismos válidos para o registro do ponto.
Sobre o uso de dados dos colaboradores, temos a LGPD, a qual classifica a informação biométrica como um dado pessoal sensível. Isso garante que a empresa tenha um cuidado especial com os dados obtidos no reconhecimento facial, em relação ao consentimento e compartilhamento desses dados.
Confira também: Compliance trabalhista: o que é, como funciona e como aplicar
Praticidade no cotidiano
Seja na estação de trabalho ou no dispositivo móvel, amarcação por biometria é mais prática que os métodos convencionais.
Com ela, o colaborador não precisa memorizar e inserir uma senha alfanumérica para validar a sua identidade, nem de adereços adicionais como crachás para identificação.
Software de marcação de ponto com tecnologia de biometria facial
Quer saber como implantar a tecnologia e obter essas vantagens na sua empresa? A gente te ajuda!
O primeiro passo é usar sistemas de marcação de ponto digitais. É importante que esses sistemas sejam aderentes, para que o processo seja seguro, confiável e preciso.
A Solução de Ponto Eletrônico | Senior HCM ajuda em todos os aspectos que você leu até aqui, garantindo uma jornada completa para as empresas e colaboradores. Confira como:
Integração nativa com as soluções de RH
Nossas soluções de ponto têm integração com outros produtos da Senior, oferecendo uma jornada completa para o RH da sua empresa.
A integração entre produtos da Senior é nativa, evitando desperdício de tempo e dores de cabeça com a implantação de integrações externas. Além disso, permite flexibilidade de integração com qualquer ferramenta que a empresa já possua.
Atualização contínua e aderência à legislação
Nossas soluções passam por atualizações periódicas, trazendo continuamente novas funcionalidades e melhorias para o RH, gestores e colaboradores.
Também temos um compromisso com compliance, garantindo que todo o processo esteja de acordo com a legislação vigente, como a CLT, LGPD e Portaria 671.
Opções de marcação de ponto digitais e convencionais
A Solução de Ponto | Senior HCM atende a vários segmentos, permitindo que a marcação seja feita em diferentes dispositivos.
Seus colaboradores podem marcar o ponto em qualquer lugar, da maneira que for mais conveniente e compatível com o trabalho que desempenham.
A marcação pode ser feita em:
- Estação de trabalho (web browser)
- REP físico
- Dispositivo móvel (APP)
O registro da marcação também conta com diferentes opções de autenticação:
- Leitura de crachá (QR code ou NFC)
- Leitura de impressão digital
- Reconhecimento facial
Diferentes modos de uso
Além das opções tradicionais de marcação de ponto, a Solução de Ponto Eletrônico | Senior HCM oferece diferentes modos de uso para atender às necessidades de cada empresa e colaborador:
- Modo coletivo/múltiplo: ideal para empresas que precisam de mais flexibilidade no registro da jornada de trabalho. Esse modo permite que vários colaboradores marquem o ponto em um mesmo dispositivo compartilhado, como um smartphone ou tablet, eliminando a necessidade de equipamentos coletores físicos e garantindo segurança na identificação dos colaboradores — que podem se autenticar por QR Code, NFC ou senha. Para mais controle, também é possível ativar a captura de foto no momento da marcação.
- Modo motorista: pensado para profissionais que atuam na estrada, esse modo permite que motoristas registrem suas jornadas, pausas e pernoites diretamente no aplicativo. Com essa funcionalidade, a empresa tem um controle mais preciso do tempo de direção e do cumprimento das pausas obrigatórias, garantindo a conformidade com as exigências da legislação trabalhista. Além disso, todas as ações realizadas durante a jornada do colaborador ficam registradas para consulta futura.
Estabilidade do sistema em qualquer ocasião
A marcação de ponto nos aplicativos da Senior pode ser feita offline. Isso garante que seus colaboradores nunca fiquem na mão no caso de um imprevisto técnico.
Se estiverem num lugar sem conexão estável com a internet, os colaboradores podem fazer as marcações de ponto e sincronizá-las mais tarde com o servidor.
Oferta exclusiva para reconhecimento facial
A tecnologia de biometria facial acompanha a Solução de Ponto Eletrônico | Senior HCM. Consulte seu executivo de vendas para conferir a oferta que combina com sua necessidade. Caso ainda não seja cliente Senior, entre em contato aqui para saber mais.
Conclusão
Neste artigo, abordamos alguns conceitos do reconhecimento facial e como incorporá-lo do jeito certo nas rotinas da sua empresa, assim como os benefícios de usar um software de marcação de ponto que tenha o reconhecimento facial integrado.
Como foi possível observar, existem diversas vantagens no uso dessa e outras tecnologias biométricas no processo de marcação de ponto, com ganhos para o RH e os colaboradores.
