Conarh 2011: Ferramentas de gestão auxiliam nos desafios do RH discutidos no congresso

Diante do cenário de crescimento econômico do país, o Conarh 2011 discute com profissionais de RH práticas de sustentabilidade dos negócios por meio da Gestão de Pessoas. Os principais desafios discutidos no congresso estão relacionados à necessidade de captar, capacitar, avaliar e remunerar os colaboradores de maneira eficaz. “Diante da leitura conceitual que o evento faz do mercado, as ferramentas de Gestão de Pessoas aplicam nas organizações as melhores práticas discutidas no congresso”, afirma o gerente de Produto RH da Senior, Edson Gonçalves.

O software de Gestão de Pessoas da Senior ganhou, em 2011, inovações que proporcionam aos profissionais o enfrentamento desses desafios. No evento, são destacadas as soluções de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Cargos e Salários, que inclui as funcionalidades Posto de Trabalho e Gestão por Competências.

O módulo de Recrutamento e Seleção executa as atividades de atração e retenção de profissionais. Integrado ao cadastro de currículos da organização, a solução permite que o candidato envie seus endereços das mídias sociais, permitindo, inclusive, o envio de vídeo currículo publicado na web.

Cargos e Salários, módulo que integra a área de Remuneração, administra os salários desde a definição inicial até a geração de propostas para alteração de valor. A funcionalidade Posto de Trabalho define características da vaga a ser ocupada. A Gestão por Competências auxilia no desafio de avaliar os profissionais, transmitindo os diferenciais essenciais da organização para os colaboradores.

Com a descrição dos cargos, o Treinamento e Desenvolvimento administra as competências individuais dos profissionais, indicando ações de capacitação a serem desenvolvidas. As informações sobre a solução de Gestão de Pessoas estão disponíveis no canal senior.com.br/rh.