Evento online é o maior da América Latina para o setor de Recursos Humanos. Na ocasião empresa fará palestra sobre o uso dos dados para melhorar a experiência do colaborador. Os interessados podem se inscrever gratuitamente
A Senior Sistemas é presença confirmada no maior evento online para o setor de Recursos Humanos na América Latina, o RH Summit, que acontece de 22 a 26 de junho, e que tem a expectativa de reunir mais de 60 mil participantes que atuam nos RHs de empresas de diversos segmentos de mercado.
Durante o evento, o Head de Produto HCM na Senior, Ricardo Kremer, irá apresentar a palestra “Como usar os dados para melhorar a experiência do colaborador”, que será realizada para todo o público no dia 23 de junho, terça-feira, às 13h00. As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas no site da organizadora: RH Summit 2020 | Online e Gratuito.
“Na palestra nós vamos abordar toda a jornada do colaborador, discutindo as melhores práticas e soluções para conduzir empresas e profissionais a terem uma atuação eficaz e assertiva quando o assunto é experiência do colaborador. Junto a isso traremos reflexões e dados de mercado que certamente irão impactar todos os profissionais da área de Recursos Humanos que estiverem nos acompanhando”, destaca o Head de Produto da Senior, Ricardo Kremer. Junto com a Senior o especialista tem desempenhado um papel bastante importante na hora de conectar o negócio do cliente com as principais inovações e tendências dos RHs.
Experiência do colaborador
O mercado de trabalho segue cada vez mais competitivo e com profissionais que buscam empresas que ofereçam, mais do que uma oportunidade de emprego, mas também novas experiências, algo que lhe traz conhecimento e o desenvolvimento de novas competências. Um desejo absolutamente normal para os dias atuais, onde se manter atualizado é preparado para mudanças de forma ágil é fundamental.
E se para o profissional esses pré-requisitos são atraentes, para os empregadores, ter colaboradores comprometidos, qualificados e engajados, também é extremamente interessante para os negócios. Por esta razão acompanhar essa experiência do colaborador na empresa tem sido tarefa essencial para os RHs, que se apoiam na tecnologia para prever comportamentos e melhorar, significativamente, indicadores traçados, auxiliando a melhorar processos e oferecendo continuamente experiências positivas.
“A vivência do colaborador tem ganhado cada dia mais valor nas organizações. Oferecer uma experiência completa significa atuar de forma positiva e impactante desde a comunicação da marca, até anúncios de oportunidades e toda a fase de triagem e seleção, além dos processos de onboarding, ongoing e offboarding”, fala o especialista da Senior.
Nos últimos anos a Senior tem reforçado a comunicação do assunto “transformação digital” e hoje o tema está cada vez mais acessível e compreensível para as empresas, que estão mais atentas às novas tecnologias e, consequentemente, ao uso dos dados para uma atuação estratégica em todo o negócio, incluindo também o setor de Recursos Humanos.
