Senior entre as 5 PMEs brasileiras com as melhores práticas de gestão de pessoas
Divulgada em evento em SP, classificação é baseada em pesquisa aplicada com as 250 empresas que mais cresceram no Brasil, de acordo com a revista Exame
Blumenau, 24 de março de 2014 – A Senior, uma das maiores empresas em desenvolvimento de software para gestão no Brasil, integra a lista das 25 PMEs com Boas Práticas de Gestão de Pessoas 2014. A classificação entre as cinco de mais destaque foi divulgada durante premiação no dia 21/03 em São Paulo.
O objetivo desse levantamento é valorizar as melhores performances nas áreas de Liderança e Desenvolvimento, Diversidade, Programas de Estagiários e Trainees, Desenvolvimento de Carreira (Atração e Retenção), Qualidade de Vida, Clima Organizacional, Comunicação Interna e Externa, Prática de Remuneração, Benefícios, Saúde e Segurança, Significado e Propósito e Reconhecimento do Colaborador.
“Figurar na lista das 25 PMEs nacionais com boas práticas de gestão de pessoas nos motiva ainda mais a seguir nosso caminho e ao mesmo tempo, manter a atenção constante com evolução de práticas do mercado. Práticas de gestão de pessoas precisam estar a serviço do negócio para promover engajamento. Nos últimos anos trabalhamos em alinhamentos, estruturação de processos e programas para termos pessoas mobilizadas em prol da realização da missão da empresa. Importante salientar que as lideranças são nossos principais parceiros na construção de um ambiente no qual as equipes se sintam capazes de contribuir com todo seu potencial”, avalia Jussara Dutra, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Senior.
Para Jussara, o aprendizado na área de gestão ocorre em duas mãos: a empresa proporciona oportunidades, e os colaboradores se apropriam destas oportunidades para construir carreira e se preparar para os desafios. “A Senior está em constante evolução, tanto que em 2013, inauguramos uma nova filial e incorporamos um canal de distribuição com mais de 150 colaboradores. Acompanhar essas mudanças e manter as melhores práticas é sempre um desafio. Aliás, lidar com pessoas é sempre um desafio e a Senior sempre se orgulhou de oferecer um ambiente no qual se acredita nas pessoas e, no poder do conhecimento que elas são capazes de produzir e compartilhar”, conclui a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Senior.
A construção do ranking considerou informações sobre práticas de liderança, diversidade, qualidade de vida e comunicação nas PMEs presentes no grupo selecionado pela Revista Exame “250 PMEs Que Mais Cresceram no Brasil”, o qual inclui a Senior. O estudo é uma iniciativa da Revista Gestão RH.
Confira a lista das 25 PMEs com Boas Práticas em Gestão de Pessoas aqui.
A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de sistemas de gestão no Brasil. Especializada em softwares para Recursos Humanos, oferece ainda soluções compatíveis e complementares para gestão empresarial e gestão de acesso e segurança, além de um pacote completo de serviços de implantação, consultoria e suporte em TI.
Também disponíveis na modalidade Cloud Computing, as soluções da companhia atendem a mais de 10 mil empresas de todos os portes dos mais diversos segmentos econômicos e localizadas em várias regiões do País.
Fundada em 1988 em Blumenau (SC), possui 6 filiais (São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco) e cerca de 100 canais de distribuição em todo o Brasil, totalizando 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição.
