Senior prepara atualização de sistemas para atender eSocial
Além do RH, eSocial envolve áreas jurídicas, de segurança e até medicina do trabalho. Procedimento certamente proporcionará a efetiva padronização das informações dentro das corporações
São Paulo, 29 de agosto de 2013 – A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de softwares para gestão empresarial do Brasil, preocupada com a questão do eSocial – projeto do governo federal para formalizar digitalmente as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais no Brasil – tem realizado uma série de ações que visam esclarecer dúvidas sobre o assunto, que deverá ser obrigatório a partir de janeiro de 2014.
Durante o Conarh, por exemplo, realizado em agosto em São Paulo, a especialista em legislação e relações trabalhistas Anelore Tolardo ministrou, no estande da Senior e na filial da empresa, palestras e apontou os impactos mais relevantes da questão dentro das corporações, principalmente para os profissionais de Recursos Humanos. “A adoção do eSocial, que será regra no ano que vem, não trará mudanças apenas para o RH das companhias. Por conta de sua complexidade, outros setores terão que ser envolvidos para que o projeto funcione da melhor forma possível, como as áreas jurídicas, de segurança e até medicina do trabalho. Há todo um trabalho a ser desenvolvido, mas esse procedimento certamente proporcionará que as informações dentro das corporações fiquem padronizadas. Enquanto isso, os colaboradores serão beneficiados com uma ferramenta que os ajudará a ter certeza se as suas garantias previdenciárias estão corretas e em dia”, fala Anelore.
O eSocial, também conhecido como EFD-Social ou Sped Folha, é um dos componentes do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), em vigor há cerca de seis anos no Brasil. Um dos principais objetivos do projeto é a substituição gradual de obrigações como o CAGED, RAIS, SEFIP e GFIP para, assim, reduzir a redundância do envio de informações por parte das empresas, uma vez que todos os órgãos fiscalizadores poderão acessar um único documento.
“A Senior, como desenvolvedora da solução Gestão de Pessoas, um software integrado para atender o departamento de RH das corporações, trabalha para adequar sua solução a esta demanda, de acordo com as orientações do governo”, afirma Ricardo Kremer, gerente de Produto para a solução Gestão de Pessoas da Senior. “Os clientes que possuem contrato de manutenção ativo receberão a atualização de versão com as novas funcionalidades.”
Integração
O projeto deverá abranger todos aqueles que contratam funcionários e serviços e compreenderá, além da escrituração da folha de pagamento, todos os eventos sociais como a contratação de empregados, alterações posteriores de cargos, afastamentos, saídas de férias, atestado de saúde ocupacional, rescisões de contrato, ações trabalhistas e dissídios, além da contratação de prestadores de serviços (pessoas físicas e jurídicas), envolvendo esforços de diversos departamentos das empresas.
O eSocial é uma ação conjunta dos seguintes órgãos e entidades do governo federal: Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, Ministério da Previdência – MPS, Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB. O Ministério do Planejamento também participa do projeto, promovendo assessoria aos demais entes na equalização dos diversos interesses de cada órgão e gerenciando a condução do plano, através de sua Oficina de Projetos.
Sobre a Senior | senior.com.br
A Senior é uma das maiores desenvolvedoras brasileiras de sistemas para gestão. As soluções em softwares, serviços e infraestrutura de TI são direcionadas a clientes de todos os portes e garantem total domínio sobre informações e processos empresariais.
Fundada em 1988 em Blumenau (SC), possui 4 filiais (São Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco) e cerca de 100 canais de distribuição em todo o Brasil, totalizando 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição. Atualmente, mais de 10 mil clientes compõem sua carteira.
Saiba mais:
Entenda o eSocial, componente do Sped que será obrigatório a partir de janeiro de 2014
Vídeo: o eSocial e seus impactos na relações trabalhistas no Brasil
