Programa Jovem Talento Senior conquista Prêmio Ser Humano 2012
Excelência da companhia em práticas de Gestão de Pessoas é reconhecida em premiação da ABRH-SC. No final de 2011, 83% dos estagiários que iniciaram no programa 2010 foram efetivados.
São Paulo, 12 de novembro de 2012 – A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do Brasil, conquistou o Prêmio Ser Humano 2012, na categoria Gestão de Pessoas, com o Programa Jovem Talento Senior – PJTS. A premiação, que está em sua 5ª edição, é organizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Santa Catarina (ABRH-SC) e aconteceu no dia 9 de novembro, na sede da Associação Catarinense de Medicina, em Florianópolis.
Para a Senior, a conquista desse prêmio e os resultados obtidos com o programa mostram que apostar na formação de jovens vai além da responsabilidade social. “Essa ação proporciona a chance de descobrirmos novos talentos, além de promover a interação entre a empresa e instituições de ensino. Com isso, podemos preparar sucessores e contribuir para a longevidade organizacional, fortalecendo nossa ideologia e possibilitando a ampliação da visão do jovem quanto ao mundo do trabalho”, afirma Jussara Dutra, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Senior.
Esta é a primeira vez que a companhia conquista o Prêmio, que na edição 2012 obteve crescimento de 67% no número de inscritos em comparação ao ano anterior. “O percentual de jovens brasileiros que estão na fase das escolhas profissionais é bastante representativo. Atenta a este cenário, a Senior investe num programa que capacita esses jovens estudantes para atuarem nas áreas de desenvolvimento e tecnologia na sede da empresa, em Santa Catarina. Fomentamos talentos atuantes e trabalhamos a inserção deles no mercado de trabalho”, completa Jussara.
O Prêmio Ser Humano reconhece profissionais, estudantes e organizações públicas e privadas no estado de Santa Catarina que tenham realizado contribuições relevantes para a evolução da prática de Gestão de Pessoas, promovendo o desenvolvimento humano e organizacional, de acordo com critérios como apresentação, aplicabilidade, inovação, conteúdo e resultados observados pelo comitê.
Sobre o Jovem Talento Senior – PJTS
O Programa busca formar jovens entre 16 e 25 anos para atuarem nas equipes das Diretorias de Sistemas e Tecnologia e Produto. Anualmente, a companhia abre vagas para o programa, que recruta alunos dos cursos de Informática, Desenvolvimento de Softwares ou graduandos do 1º e do 2º semestres de Sistemas de Informação ou Ciências da Computação.
No final de 2011, 83% dos estagiários que iniciaram no programa 2010 foram efetivados na empresa. Muitos deles estão em cargos de responsabilidade funcional, atuando como mentores dos novos estagiários. Mesmo sem experiência, os interessados podem cadastrar os currículos no canal Trabalhe com a Senior – https://www.senior.com.brtrabalhe.
Sobre a Senior | senior.com.br
A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a Senior possui filiais em São Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco, e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil, totalizando 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição. Atualmente, conta com mais de 10 mil clientes e cerca de 80 mil contratos ativos.
Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.
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