A saúde financeira dos colaboradores vai muito além da vida pessoal e tem impactos diretos na produtividade, no clima organizacional e até na retenção de talentos.
Nesse contexto, o RH assume um papel essencial: criar espaços de orientação, oferecer ferramentas acessíveis e ajudar os profissionais a se sentirem mais seguros em relação às próprias finanças.
Neste artigo, você vai entender por que o RH deve liderar essa pauta, quais os benefícios reais de investir em educação financeira corporativa, como promover ações de impacto no dia a dia dos colaboradores e de que forma soluções já disponíveis no mercado podem transformar essa frente. Siga a leitura e descubra como cuidar das finanças também é cuidar de gente.
Por que o RH deve abordar a educação financeira?
Falar sobre dinheiro ainda é um tabu em muitas empresas brasileiras. No entanto, ignorar essa pauta pode gerar impactos significativos no bem-estar dos colaboradores e nos resultados do negócio. De acordo com o Mapa da Inadimplência e Renegociação de Dívidas, do Serasa, mais de 77 milhões de brasileiros estão endividados, o que evidencia a urgência do tema.
Nesse contexto, pode RH assumir um papel estratégico ao incorporar a educação financeira como parte da gestão de pessoas. Colaboradores com dificuldades financeiras tendem a enfrentar altos níveis de estresse, queda de desempenho, absenteísmo e até conflitos interpessoais.
Ao promover ações de educação financeira no ambiente corporativo, o negócio oferece ferramentas práticas para que os profissionais assumam o controle de suas finanças. O resultado? Maior engajamento, bem-estar e um clima organizacional mais saudável e equilibrado.
Quais são os benefícios de investir em educação financeira corporativa?
Implementar uma cultura de educação financeira dentro das empresas gera impactos positivos em toda a organização. Para o RH, trata-se de uma estratégia valiosa de cuidado com as pessoas. Veja os principais benefícios:
- Mais bem-estar financeiro e emocional;
- Aumento do engajamento e da retenção;
- Fortalecimento da marca empregadora;
- Reflexo nos indicadores da pesquisa de clima.
Como promover a educação financeira entre os colaboradores?
O ponto de partida para promover a educação financeira no ambiente corporativo mapear a jornada do colaborador e identificar os momentos ideais para inserir esse tema: processos de onboarding, avaliações de desempenho, além de campanhas de comunicação interna.
A seguir, algumas práticas recomendadas para tornar essa frente efetiva:
Treinamentos com especialistas
Convidar profissionais da área financeira para ministrar workshops, rodas de conversa ou webinars é uma forma direta e humanizada de abordar o tema. Além de tirar dúvidas ao vivo, os colaboradores podem trazer questões pessoais de forma confidencial e receber orientações práticas.
Comunicação contínua nas redes corporativas
Apostar em campanhas internas com conteúdos simples e acessíveis, como posts em redes sociais corporativas, newsletters, vídeos curtos ou quizzes interativos, ajuda a manter o tema em pauta.
Cursos de educação financeira acessíveis
Entre as iniciativas, o curso Domine seu Dinheiro, da Wiipo, fintech da Senior Sistemas. Gratuito, 100% online e com lições curtas e práticas, o curso foi pensado para descomplicar o universo financeiro e pode ser facilmente incluído em ações de onboarding, campanhas ou programas de capacitação.
Soluções de RH que apoiam o bem-estar financeiro no dia a dia
RHs que atuam de forma estratégica investem em soluções contínuas e personalizadas, que realmente impactam o cotidiano das pessoas. Um exemplo disso é o Helpii, benefício oferecido pela Wiipo, fintech da Senior.
Com o Helpii, o RH define um valor (ou percentual) do próximo salário que pode ser adiantado. O colaborador acessa esse valor com autonomia, direto no app da Wiipo, e o utiliza imediatamente com o cartão de benefícios. O montante é descontado apenas na próxima folha de pagamento, sem burocracia, filas ou exposição.
Essa solução evita que o colaborador recorra a opções de crédito com taxas altas (como cheque especial ou cartão de crédito), oferecendo uma alternativa segura e mais sustentável. É uma forma prática de garantir autonomia financeira, bem-estar emocional e acesso ao salário de forma inteligente, nos momentos em que mais se precisa.
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