Os benefícios corporativos são fundamentais para atrair e reter talentos, além de promover um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo.
Mas como definir as melhores opções para a empresa? Neste guia, vamos explorar os principais tipos de benefícios corporativos, suas vantagens estratégicas e como implementá-los de forma eficiente para impulsionar o engajamento dos colaboradores e o clima organizacional.
O que são benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são incentivos oferecidos pelas empresas para valorizar e engajar os colaboradores, indo além do salário.
Eles podem incluir planos de saúde, vale-alimentação, auxílio farmácia, incentivos educacionais e benefícios flexíveis, permitindo que os funcionários escolham as opções mais adequadas às suas necessidades.
Além de melhorar a qualidade de vida e bem-estar, esses incentivos fortalecem a cultura organizacional, aumentam a satisfação dos colaboradores e reduzem a rotatividade de funcionários, tornando a empresa mais competitiva no mercado.
Qual a importância de oferecer benefícios corporativos?
Oferecer um pacote de benefícios corporativos vai além de um diferencial competitivo – trata-se de uma estratégia essencial para melhorar a satisfação das equipes, além de outras vantagens, como:
- Melhoria no clima organizacional: um pacote de benefícios alinhado às necessidades dos colaboradores promove bem-estar, reduz estresse e cria um ambiente mais saudável e colaborativo.
- Aumento do engajamento e da produtividade: colaboradores que se sentem valorizados tendem a ser mais comprometidos e produtivos, impactando positivamente os resultados da empresa e mitigando a baixa performance no trabalho.
- Cumprimento da legislação trabalhista: alguns benefícios, como vale-transporte e auxílio-alimentação, são obrigatórios por lei, e garantir sua oferta evita penalizações e fortalece a imagem da empresa.
Todos os tipos de benefícios corporativos
Os benefícios corporativos podem ser classificados de diferentes formas, dependendo da legislação, do objetivo estratégico da empresa e das necessidades dos colaboradores. Algumas vantagens são obrigatórias por lei, enquanto outras são adotadas por estratégia de gestão de pessoas. A seguir, confira os principais tipos de benefícios que as empresas podem oferecer.
Benefícios obrigatórios (por lei)
Os benefícios obrigatórios são aqueles exigidos pela legislação trabalhista e devem ser oferecidos a todos os colaboradores com carteira assinada (CLT). Esses benefícios garantem direitos básicos aos trabalhadores, proporcionando segurança financeira e estabilidade no emprego. O não cumprimento pode resultar em penalizações para a empresa.
- Vale-transporte
- FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
- INSS (Previdência Social)
- Férias remuneradas
- 13º salário
- Adicional de insalubridade e periculosidade (quando aplicável)
Benefícios tradicionais
Os benefícios tradicionais são amplamente adotados pelas empresas para proporcionar mais segurança e qualidade de vida aos colaboradores. Eles são valorizados pelos funcionários e contribuem para a retenção de talentos e o fortalecimento do vínculo com a empresa.
- Plano de saúde e odontológico
- Vale-alimentação e vale-refeição
- Seguro de vida
- Participação nos lucros e resultados (PLR)
- Auxílio-creche
Benefícios flexíveis
Os benefícios flexíveis, por sua vez, permitem que os colaboradores escolham quais vantagens melhor atendem às suas necessidades. Esse modelo dá autonomia aos funcionários e aumenta a satisfação no ambiente de trabalho.
- Crédito para mobilidade (transporte por aplicativos, estacionamento)
- Vale-cultura
- Gympass e academias conveniadas
- Auxílio home office
Benefícios de bem-estar e qualidade de vida
Esses benefícios são voltados à saúde física e mental, ajudando a equilibrar a vida profissional e pessoal dos colaboradores. Empresas que investem nesse tipo de benefício fortalecem o engajamento e reduzem o absenteísmo, problemas como estresse e esgotamento profissional.
- Programas de saúde mental e suporte psicológico
- Horário de trabalho flexível
- Licença-maternidade e paternidade estendida
- Dias de folga remunerados (Day Off no aniversário)
- Incentivos à prática esportiva
Benefícios educacionais e de desenvolvimento
Empresas que incentivam o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores garantem um time mais capacitado e motivado. Esses benefícios ajudam a criar oportunidades de crescimento dentro da própria organização.
- Auxílio para cursos, certificações e MBAs
- Programas de mentorias e coaching
- Bolsas de estudos para colaboradores e dependentes
- Incentivos a idiomas
- Programas de educação corporativa
Benefícios financeiros e incentivos de longo prazo
Os benefícios financeiros e os incentivos de longo prazo ajudam a motivar e reter talentos, principalmente profissionais estratégicos para o crescimento da empresa. Esses benefícios proporcionam mais segurança financeira e reconhecimento pelo desempenho.
- Bônus por desempenho (remuneração variável)
- Bolsos com saldos livres
- Previdência privada
- Stock options (opções de compra de ações)
- Cashback e vantagens em parcerias corporativas
Benefícios personalizados
Os benefícios personalizados permitem que a empresa adapte suas ofertas de acordo com o perfil e as necessidades individuais dos colaboradores. Essa abordagem torna a experiência do funcionário mais relevante, aumentando o engajamento e a satisfação no trabalho.
- Cartão de benefícios flexíveis
- Programas de reconhecimento e feedbacks contínuos
- Assinaturas de streaming e apps de entretenimento
- Personalização de benefícios por faixa etária e momento de vida
Benefícios para equipes remotas
Com a popularização do trabalho remoto e híbrido, as empresas precisaram adaptar seus benefícios para atender às necessidades desses colaboradores. O objetivo é garantir conforto, produtividade e bem-estar, independentemente da localização.
- Auxílio home office
- Crédito para coworking
- Vale-refeição adaptado ao modelo remoto
- Programas de integração virtual
- Telemedicina e suporte psicológico online
Como escolher os melhores benefícios corporativos para sua empresa?
Selecionar os benefícios corporativos ideais requer um olhar estratégico para equilibrar as expectativas dos colaboradores e os objetivos da empresa. Além de atender às necessidades da equipe, é fundamental garantir que os programas sejam sustentáveis e eficazes a longo prazo. Confira os principais critérios para essa escolha:
Pesquisa de satisfação e engajamento dos colaboradores
Para identificar quais benefícios são mais valorizados, é essencial ouvir a equipe! Pesquisas de clima organizacional ajudam a mapear as preferências dos funcionários, permitindo ajustes que tornem os pacotes mais atrativos e eficazes para diferentes perfis dentro da empresa.
Avaliação do custo-benefício dos programas
Investir em benefícios corporativos exige uma estratégia de controle financeiro empresarial eficiente. Analisar o retorno sobre investimento (ROI) garante que os recursos sejam aplicados de forma coerente, maximizando os impactos positivos na retenção e produtividade sem comprometer o orçamento da empresa.
Integração com softwares de RH e folha de pagamento
A digitalização da gestão de benefícios simplifica processos administrativos e evita erros operacionais. Softwares de RH permitem o controle automatizado dos programas, garantindo mais agilidade e precisão na concessão e no monitoramento dos benefícios oferecidos.
Como implementar um programa de benefícios corporativos?
A implementação de um programa de benefícios corporativos deve seguir um planejamento – quase um framework – e ser estruturada em etapas essenciais para garantir sua eficácia e alinhamento a organização.
Isso porque, é somente com uma implementação bem planejada e focada nas reais necessidades dos colaboradores, é que o programa de benefícios corporativos se torna um diferencial.
Diagnóstico inicial: mapeamento das necessidades da equipe
O primeiro passo é compreender quais benefícios são mais valorizados pelos colaboradores e como eles podem impactar a produtividade e a satisfação no trabalho. Para isso, o RH pode utilizar pesquisas internas, feedbacks e análises de mercado para identificar tendências e preferências. Esse diagnóstico inicial ajuda a criar um pacote de benefícios personalizado, tornando-o mais eficaz e alinhado à cultura da empresa.
Definição de políticas e orçamentos para benefícios
Estabelecer regras claras e um orçamento bem estruturado é essencial para manter o programa sustentável e acessível para a empresa. O RH deve definir critérios para a elegibilidade dos benefícios, como tempo de casa, nível hierárquico e modalidades de trabalho (presencial, híbrido ou remoto e anywhere office).
Comunicação interna sobre os benefícios oferecidos
Um programa de benefícios bem estruturado perde seu valor se não for bem divulgado. O RH deve utilizar canais de endomarketing, e-mails corporativos, reuniões e materiais informativos para explicar detalhadamente cada benefício, seu funcionamento e como acessá-lo.
Além disso, criar um canal aberto para dúvidas e sugestões pode aumentar a adesão dos colaboradores e melhorar a percepção sobre os incentivos oferecidos.
Tendências em benefícios corporativos
O mercado de benefícios corporativos está cada vez mais dinâmico, com empresas ampliando suas ofertas para atender às novas demandas dos colaboradores.
Uma tendência forte é a integração dos benefícios com softwares e estratégias de gestão de pessoas, permitindo uma administração mais eficiente, personalizada e alinhada ao RH digital.
Confira outras das principais tendências em benefícios corporativas:
Benefícios focados em saúde mental e bem-estar físico
As empresas estão priorizando programas que promovam o equilíbrio emocional e físico dos colaboradores. Apoio psicológico, terapia online, mindfulness e incentivo à prática de atividades físicas são cada vez mais comuns, refletindo a preocupação das organizações com a qualidade de vida no trabalho.
Benefícios sustentáveis: impacto no ESG das empresas
A sustentabilidade também chegou aos benefícios corporativos. Programas de transporte compartilhado e incentivo ao uso de bicicletas reforçam o compromisso das empresas com as práticas ESG e são cada vez mais valorizados pelos colaboradores que buscam atuar em organizações responsáveis social e ambientalmente.
Tecnologia na gestão de benefícios corporativos
A automação da gestão de benefícios é uma tendência crescente no RH. Ecossistemas de RH e softwares especializados permitem que as empresas otimizem processos, reduzam burocracias e ofereçam maior autonomia para os colaboradores escolherem os benefícios mais adequados às suas necessidades. Essa abordagem melhora a experiência do funcionário e garante uma administração mais ágil e estratégica.
Saúde financeira como um benefício corporativo
Benefícios voltados para a educação financeira e gestão de recursos pessoais estão se tornando essenciais para garantir o bem-estar dos colaboradores.
Além de reduzir o estresse financeiro, essa estratégia contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e equilibrado.
A Wiipo incorpora serviços financeiros inovadores para apoiar os colaboradores na tomada de decisões mais conscientes e evitar o endividamento. Com o Wiipo Flex, por exemplo, os funcionários podem solicitar um Helpii, que permite acesso antecipado a uma parte do próximo salário sem burocracia. Esse recurso é uma alternativa prática para evitar juros elevados do cartão de crédito e cheque especial.
Conheça mais sobre o Hellpi no vídeo:
Transforme a gestão de benefícios corporativos com a Wiipo
Gerenciar benefícios corporativos e serviços financeiros para colaboradores pode ser um desafio para o RH. Mas é fácil descomplicar: a Wiipo, fintech da Senior, oferece soluções inovadoras que conectam gestão de benefícios e serviços financeiros à sua gestão de pessoas!
Integrada ao HCM da Senior, a Wiipo garante uma experiência eficiente para empresas e colaboradores, possibilitando ao RH o controle total dos benefícios em uma única plataforma e uma administração dos benefícios inteligente, alinhada às necessidades dos times e à estratégia organizacional.
Conheça outras funcionalidades da Wiipo:
- Crédito Consignado Wiipo – Solução segura e prática para apoiar a saúde financeira dos colaboradores, com taxas competitivas e desconto direto na folha de pagamento.
- Holerite Digital Wiipo – Elimine burocracias e ofereça mais comodidade com o acesso digital ao holerite, integrado ao HCM Senior.
- Benefícios flexíveis Wiipo Flex – Dê autonomia aos colaboradores para escolher os benefícios que fazem mais sentido para suas necessidades, promovendo satisfação e retenção de talentos.
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Case: Grupo Autem e os benefícios corporativos
Empresas inovadoras estão enxergando os benefícios corporativos como uma ferramenta estratégica para impulsionar o crescimento e fomentar a cultura de valorização de pessoas.
Foi com essa visão que o Grupo Autem decidiu transformar sua abordagem em gestão de benefícios, apostando em soluções modernas e integradas ao seu modelo de gestão.
Sobre o Grupo Autem
O Grupo Autem é referência em soluções integradas para a indústria de materiais de construção, sendo um dos principais distribuidores do segmento no Brasil. Com uma trajetória de mais de 8 anos, se destaca por sua excelência em projetos de construção de infraestrutura, como uma referência no segmento.
Parceria com a Senior e Wiipo
Com o objetivo de modernizar sua gestão de pessoas e benefícios corporativos, o Grupo Autem firmou uma parceria estratégica com a Senior e Wiipo, garantindo mais flexibilidade, praticidade e personalização na oferta de incentivos aos seus colaboradores.
A Carolina Heffner, Gerente de DHO do Grupo Autem, destaca a importância dessa iniciativa: “Estamos muito felizes em dar esse passo com a Senior e Wiipo. Será essencial para manter nossa competitividade no mercado e sermos estratégicos no negócio.”
A parceria com a Senior e Wiipo permite ao Grupo Authem integrar seus benefícios corporativos às soluções de gestão de pessoas, facilitando a administração e oferecendo mais autonomia aos colaboradores.
Faça como o Grupo Autem, solicite um contato e transforme a sua gestão de benefícios!
