Nesse videocast especial, a Gerente de Talentos da Senior, Jussara Dutra, e a Gerente de Talentos da Dudalina, Tetê Barbeta, que também preside a ABRH de Blumenau (SC), comentam o mercado de RH, os desafios, as tendências apresentadas durante o Conarh 2010 e os processos de atração e retenção de talentos. De acordo com Jussara, os assuntos do Conarh estão alinhados com a realidade, como, por exemplo, dificuldade na captação de pessoas com formação técnica. Para Tetê, os RHs devem trabalhar as lideranças para auxiliar na retenção de talentos.

A Dudalina tem nos talentos a fonte para o dinamismo na produção de peças de roupas. A empresa tradicional atrai muitos jovens que buscam uma organização prestigiada. No Conarh, a Gerente de Talentos, Tetê Barbeta, que também preside a ABRH de Blumenau, em Santa Catarina, comentou a importância do RH para a Dudalina.

 

 Senior Sistemas - Tetê Barbeta, Gerente de Talentos da Dudalina: Play Now | Play in Popup | Download

As fotos da cobertura da Senior no Conarh e ExpoABRH 2010 podem ser conferidas no Flickr. Acesse www.flickr.com/photos/seniorsistemas e veja quem visitou o estande durante o evento. O Conarh é o maior congresso de Gestão de Pessoas da América Latina. Paralelamente, ocorre a ExpoABRH. Na feira, que ocorreu entre 17 e 20 de agosto, em São Paulo, os visitantes puderam conhecer as funcionalidades do Vetorh® e ficar por dentro das novidades da Portaria 1510.

Clique aqui e veja as fotos da cobertura do evento.

O Conarh 2010 recebe a visita de milhares de consumidores de software, todos atuando em áreas muito diferentes e que buscam soluções customizadas para cada ramo de negócio, do alimentício ao industrial. Para poder usar as soluções de sistema adquiridas de forma completa, a Senior apresenta no evento algumas das opções da empresa em consultorias especializadas, que direcionam e complementam os softwares da empresa.
A consultoria especializada adapta o sistema ao melhor uso do cliente, usando todas as ferramentas específicas para o negócio planejado. Para Edson Gonçalves, da Consultoria Especializada, qualquer empresa pode usufruir do serviço, incluindo as que já possuem sistemas Senior há mais tempo.

Há, por exemplo, a possibilidade, de revitalizar o uso de sistemas antigos e elencar processos de melhoria dentro das empresas. No Conarh 2010, a Senior apresenta algumas ofertas como a gestão de desempenho por competências, que aprofunda o potencial dos colaboradores das empresas, unindo a consultoria de negócios com o uso das soluções Senior.

Além disso, há também os indicadores de desempenho, no qual o gestor pode ter um painel de bordo com os indicadores de sua área.

“A consultoria evita o desperdício de recurso, principalmente, em processo. O cliente está lá com uma ferramenta (a nossa) e não a utiliza corretamente e poderia estar ganhando com um processo alinhado e ganhando na automatização”, destaca Gonçalves.

A consultoria especializada é uma forma diferente de abordar o cliente. Ela inova e leva ao cliente aquilo o que ele precisa, uma inovação dentro de uma software house, conciliando as melhores práticas de negócio.

A área de RH da Magnesita busca atrair e reter pessoas, assim como oferecer benefícios diferenciados e manter a empresa sempre atualizada e legalizada dentro dos prazos. Isso seria uma tarefa impossível sem um software adequado, já que a empresa é uma multinacional brasileira, com sede no Brasil e atuação em quatro continentes, que emprega atualmente cerca de 6,3 mil funcionários somente aqui e ocupa o terceiro lugar no ranking dos maiores produtores de refratários do mundo.

A Magnesita aplica diversos módulos do Vetorh® da Senior Sistemas que são voltados desde o recrutamento e seleção, ponto e folha, benefícios até treinamentos e cargos/salários. O sistema integrado permite que a gerência de RH tenha a garantia de poder realizar todo o processo de acompanhamento dos funcionários e sua manutenção. “O software nos ajuda a manter tudo da forma mais correta”, destaca a coordenadora de Pessoal e Benefícios da Magnesita, Jeise Lúcia Moreira.

Para a coordenadora de Recrutamento e Seleção, Bete Moreno, a Magnesita é uma empresa para entrar e fazer carreira, sendo uma referência no mercado e atraindo talentos com frequência. A Senior entra com o controle e a parte de nos deixar mais ágeis”, completa a executiva.