Ambos são presidentes de grandes organizações. Distinguem-se quando o assunto é a formação de suas carreiras. Mesmo assim, Luiz Carlos Trabuco Cappi, do Bradesco, e Marcelo Odebrecht, da Odebrecht, concordam que trabalhar em equipe ainda é o fator primordial para alcançar resultados. Os executivos abriram a programação do Conarh 2011 e traçaram um cenário do Brasil, respondendo perguntas do jornalista Alexandre Garcia.

Para Cappi, as pessoas precisam buscar felicidade, ter brilho nos olhos, tomar ações imediatas, e o presidente da empresa precisa escolher bons gestores. Segundo ele, o gestor tem o papel essencial de identificar talentos. Outra orientação é investir na educação corporativa para capacitar. É nessa realidade que a Senior também encontra meios de atrair talentos. “Mantemos programas de educação continuada, entre eles, destaca-se o Jovem Talento Senior, que visa a geração de mão de obra para a empresa com foco em médio e longo prazo”, descreve a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da empresa, Jussara Dutra.

Marcelo Odebrecht abordou a pedagogia da presença, onde tempo, dedicação, experiência e falar de casos são fatores determinantes. Ele aponta a dificuldade em encontrar mão de obra, a competitividade e a cultura da desconfiança e do medo como os três maiores desafios nas organizações. Já o presidente do Bradesco observa que na Responsabilidade Social, com base na educação, pode-se vencer a lacuna “precisamos formar nossa mão de obra”.

De acordo com Cappi, no Brasil, a relação com os trabalhadores é baseada no respeito e na confiança, diferentemente do padrão asiático, que, segundo ele, a base está ligada à quantidade de produção.

Quando a pergunta foi o que mais lhe tira o sono, Odebrecht descreveu a identificação das pessoas para a contratação, o aculturamento nas empresas e o acomodamento. Ele destaca como ponto forte a indicação dos colaboradores para atrair profissionais. “Com a Senior não é diferente. Nossos colaboradores são fortes apoiadores na busca de novos talentos. Somente em 2011, 34% dos contratados foram indicações de familiares e amigos dos colaboradores”, destaca Jussara.

O presidente do Bradesco acredita que as pessoas devem fazer parte da ações e não serem somente informadas. E um sonho? “Que o Brasil seja um país de igualdade”, respondeu. Segundo ele, trabalho, carreira e vocação são as palavras-chave. “Confie nas pessoas, na capacidade das pessoas de se desenvolverem. Tudo pode ser ensinado, menos caráter”.

A atração de talentos por meio das mídias sociais foi o tema da palestra realizada na tarde de 15 de agosto, no 37º Conarh, por Jussara Dutra e Leticia Roveri, gerentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional e de Marketing da Senior. Na ocasião, as executivas falaram sobre os benefícios da busca de profissionais utilizando as mídias sociais como ferramenta de atração.

Confira a apresentação:

As fotos do Conarh 2011 já estão disponíveis nas mídias sociais da Senior. As imagens estão no Flickr, Facebook e Orkut. O evento ocorre em São Paulo (SP) entre os dias 15 e 17 de agosto. Neste período, a Senior fará cobertura on-line do congresso e da feira.

No Conarh 2011, a empresa apresenta a sua solução de RH, que permite a integração e a gestão das etapas que envolvem o processo de recrutamento e seleção. Além disso, as gerentes Jussara Dutra e Leticia Roveri ministrarão palestra sobre a atração de talentos por meio das mídias sociais.

O módulo de Recrutamento e Seleção, que integra a solução de Gestão de Pessoas da Senior, ganhou novas funcionalidades. A versão lançada tem inovações que facilitam os procedimentos dos recrutadores, centralizando informações e disponibilizando-as de forma a facilitar a navegação.

Com a nova versão, o usuário personaliza o formulário do currículo de acordo com o perfil do candidato que deseja recrutar, em vários idiomas e com a identidade visual da sua empresa. As etapas do processo seletivo são gerenciadas por meio de interface que centraliza todas as informações dos candidatos. Como facilidade ao recrutador, é possível, ainda, pesquisar candidatos utilizando palavras-chave sobre todo o currículo ou filtros específicos, com a possibilidade de considerar apenas os interessados na vaga.

Alinhado às tendências em Gestão de Pessoas, a nova versão do módulo Recrutamento e Seleção permite que o candidato insira, durante o cadastro de currículo, o endereço de suas mídias sociais para que sejam avaliadas durante a seleção. O procedimento é demonstrado no videocast abaixo, assim como o processo de publicação de vaga por meio do módulo.

A Senior participará, entre os dias 15 e 17 de agosto, em São Paulo (SP), do 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh). Durante o evento, a empresa fará cobertura on-line, disponibilizando conteúdo no site e nas redes sociais. Notícias, videocasts, podcasts e fotos poderão ser encontrados no Twitter, Facebook, Orkut, YouTube, Flickr e no senior.com.br.

No Conarh 2011, a Senior apresentará sua solução de RH, que permite a integração e a gestão das etapas que envolvem o processo de recrutamento e seleção. Além disso, ministrará palestra sobre a atração de talentos por meio das mídias sociais e disponibilizará, no estande, informações sobre as mudanças relacionadas ao registro de ponto, regido pelas Portarias 1510 e 373.

Consolidado como o maior e mais importante evento de gestão de pessoas da América Latina e o segundo do mundo, o Conarh tem como objetivo proporcionar a troca de experiências entre os profissionais, desenvolver pessoas e organizações e influenciar na melhoria da condição social, política e econômica do país. No ano passado, a Senior esteve presente no evento destacando as novidades na marcação eletrônica de ponto. A cobertura de 2010 pode ser conferida em senior.com.br/conarh2010.