Diante do cenário de crescimento econômico do país, o Conarh 2011 discute com profissionais de RH práticas de sustentabilidade dos negócios por meio da Gestão de Pessoas. Os principais desafios discutidos no congresso estão relacionados à necessidade de captar, capacitar, avaliar e remunerar os colaboradores de maneira eficaz. “Diante da leitura conceitual que o evento faz do mercado, as ferramentas de Gestão de Pessoas aplicam nas organizações as melhores práticas discutidas no congresso”, afirma o gerente de Produto RH da Senior, Edson Gonçalves.

Organizações que desejam enfrentar o mercado de forma competitiva devem se preocupar com a gestão da remuneração. Além de atrair e reter talentos, é importante que a empresa ofereça conhecimento aos seus funcionários para que, no futuro, não precise “comprar profissionais”, ou seja, a própria organização qualificará a mão de obra que eventualmente precisar. Com isso, não sofrerá impactos financeiros.

Neste videocast, o Consultor de RH da Idee Creating Solution, Jorge Alberto Viani, explica de que maneira as empresas têm enfrentado os desafios da gestão da remuneração, bem como quais são os resultados obtidos quando ela é aprimorada. Além disso, ele conta de que maneira a oferta de TI impacta na gestão da remuneração.

As empresas buscam constantemente saber como deixar seus funcionários motivados. Alguns líderes acreditam que o dinheiro é o elemento motivador. Mas em artigo publicado no portal HSM, o especialista em Marketing de Relacionamento Gerson Rodrigues afirma que motivação é um estado mental, ou seja, é algo intrínseco que parte de dentro da pessoa.