Um problema comum a muitas empresas é o estabelecimento de prazos e metas que, aos olhos de quem precisa executá-las, parecem inalcançáveis. Trata-se de um problema comum nos processos de planejamento, cujos resultados podem ser graves: da desmotivação da equipe a quedas no desempenho geral do negócio.

Os índices de satisfação interna dos profissionais servem de alerta para as empresas que desejam manter a competitividade em um mercado cada vez mais dinâmico. Ao conhecer a realidade do clima interno, as organizações podem identificar os pontos que contribuem tanto para a satisfação quanto para a desmotivação de seus profissionais, permitindo que os indicadores negativos sejam trabalhados e que as pessoas continuem a dar o melhor de si.

As empresas buscam constantemente saber como deixar seus funcionários motivados. Alguns líderes acreditam que o dinheiro é o elemento motivador. Mas em artigo publicado no portal HSM, o especialista em Marketing de Relacionamento Gerson Rodrigues afirma que motivação é um estado mental, ou seja, é algo intrínseco que parte de dentro da pessoa.