Diante do cenário de crescimento econômico do país, o Conarh 2011 discute com profissionais de RH práticas de sustentabilidade dos negócios por meio da Gestão de Pessoas. Os principais desafios discutidos no congresso estão relacionados à necessidade de captar, capacitar, avaliar e remunerar os colaboradores de maneira eficaz. “Diante da leitura conceitual que o evento faz do mercado, as ferramentas de Gestão de Pessoas aplicam nas organizações as melhores práticas discutidas no congresso”, afirma o gerente de Produto RH da Senior, Edson Gonçalves.

O software de Gestão de Pessoas da Senior ganhou, em 2011, inovações que proporcionam aos profissionais o enfrentamento desses desafios. No evento, são destacadas as soluções de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Cargos e Salários, que inclui as funcionalidades Posto de Trabalho e Gestão por Competências.

O módulo de Recrutamento e Seleção executa as atividades de atração e retenção de profissionais. Integrado ao cadastro de currículos da organização, a solução permite que o candidato envie seus endereços das mídias sociais, permitindo, inclusive, o envio de vídeo currículo publicado na web.

Cargos e Salários, módulo que integra a área de Remuneração, administra os salários desde a definição inicial até a geração de propostas para alteração de valor. A funcionalidade Posto de Trabalho define características da vaga a ser ocupada. A Gestão por Competências auxilia no desafio de avaliar os profissionais, transmitindo os diferenciais essenciais da organização para os colaboradores.

Com a descrição dos cargos, o Treinamento e Desenvolvimento administra as competências individuais dos profissionais, indicando ações de capacitação a serem desenvolvidas. As informações sobre a solução de Gestão de Pessoas estão disponíveis no canal senior.com.br/rh.

As fotos do Conarh 2011 já estão disponíveis nas mídias sociais da Senior. As imagens estão no Flickr, Facebook e Orkut. O evento ocorre em São Paulo (SP) entre os dias 15 e 17 de agosto. Neste período, a Senior fará cobertura on-line do congresso e da feira.

No Conarh 2011, a empresa apresenta a sua solução de RH, que permite a integração e a gestão das etapas que envolvem o processo de recrutamento e seleção. Além disso, as gerentes Jussara Dutra e Leticia Roveri ministrarão palestra sobre a atração de talentos por meio das mídias sociais.

O módulo de Recrutamento e Seleção, que integra a solução de Gestão de Pessoas da Senior, ganhou novas funcionalidades. A versão lançada tem inovações que facilitam os procedimentos dos recrutadores, centralizando informações e disponibilizando-as de forma a facilitar a navegação.

Com a nova versão, o usuário personaliza o formulário do currículo de acordo com o perfil do candidato que deseja recrutar, em vários idiomas e com a identidade visual da sua empresa. As etapas do processo seletivo são gerenciadas por meio de interface que centraliza todas as informações dos candidatos. Como facilidade ao recrutador, é possível, ainda, pesquisar candidatos utilizando palavras-chave sobre todo o currículo ou filtros específicos, com a possibilidade de considerar apenas os interessados na vaga.

Alinhado às tendências em Gestão de Pessoas, a nova versão do módulo Recrutamento e Seleção permite que o candidato insira, durante o cadastro de currículo, o endereço de suas mídias sociais para que sejam avaliadas durante a seleção. O procedimento é demonstrado no videocast abaixo, assim como o processo de publicação de vaga por meio do módulo.

A Senior participará, entre os dias 15 e 17 de agosto, em São Paulo (SP), do 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh). Durante o evento, a empresa fará cobertura on-line, disponibilizando conteúdo no site e nas redes sociais. Notícias, videocasts, podcasts e fotos poderão ser encontrados no Twitter, Facebook, Orkut, YouTube, Flickr e no senior.com.br.

No Conarh 2011, a Senior apresentará sua solução de RH, que permite a integração e a gestão das etapas que envolvem o processo de recrutamento e seleção. Além disso, ministrará palestra sobre a atração de talentos por meio das mídias sociais e disponibilizará, no estande, informações sobre as mudanças relacionadas ao registro de ponto, regido pelas Portarias 1510 e 373.

Consolidado como o maior e mais importante evento de gestão de pessoas da América Latina e o segundo do mundo, o Conarh tem como objetivo proporcionar a troca de experiências entre os profissionais, desenvolver pessoas e organizações e influenciar na melhoria da condição social, política e econômica do país. No ano passado, a Senior esteve presente no evento destacando as novidades na marcação eletrônica de ponto. A cobertura de 2010 pode ser conferida em senior.com.br/conarh2010.

A Weg optou por utilizar a solução de Gestão de Pessoas da Senior para gerenciar os colaboradores da Índia ao abrir uma fábrica no país. A empresa especializada na fabricação e comercialização de motores elétricos, transformadores, geradores e tintas, com matriz em Jaraguá do Sul (SC), tem unidades instaladas em vários países. Neste videocast, Guilherme Bender, do departamento de Recursos Humanos (Ásia), explica como foi o processo de mudança do sistema.