A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil, anuncia assinatura de contrato com a Bassano, metalúrgica do Rio Grande do Sul que atua nos segmentos de estruturas metálicas e esquadrias de alumínio.

Com a parceria, a Senior implantará soluções de ERP e Gestão de Pessoas para as áreas de Suprimentos, Mercado, Finanças e os módulos Administração de Pessoal, Controle de Ponto, Segurança do Trabalho, entre outros. O objetivo principal da parceria é internalizar processos como a contabilidade e a folha de pagamento, proporcionando o acesso às informações de forma mais ágil e confiável aos gestores, tendo em vista o rápido crescimento da empresa nos últimos anos.

“Para a Metalúrgica Bassano, a parceria com a Senior foi de extrema importância, principalmente pelo aumento significativo do número de colaboradores nos últimos dois anos, o que exigiu da empresa um gerenciamento mais completo dos recursos humanos”, destacou Antoninho Ferro, gerente de Sistemas da Metalúrgica Bassano, que hoje conta com aproximadamente 200 funcionários.

A parceria também auxiliará a Metalúrgica Bassano a manter a qualidade de seus serviços, colocando à disposição dos clientes informações confiáveis em tempo hábil, garantindo ainda a interligação das áreas com mais confiabilidade, eliminando retrabalho, chances de erros e disponibilizando ao gestor informações em tempo real em um único sistema.

Para Hermínio Gastaldi, diretor de Mercado da Senior, a base de clientes da companhia vem crescendo consideravelmente nos últimos anos, principalmente nos segmentos onde a Senior detém grande expertise, como é o caso do setor metalmecânico. “A Senior oferece soluções dinâmicas, versáteis e flexíveis para atender com eficiência aos diversos segmentos de negócios”, afirma o executivo.

A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil, anuncia assinatura de contrato com a Bassano, metalúrgica do Rio Grande do Sul que atua nos segmentos de estruturas metálicas e esquadrias de alumínio.

Com a parceria, a Senior implantará soluções de ERP e Gestão de Pessoas para as áreas de Suprimentos, Mercado, Finanças e os módulos Administração de Pessoal, Controle de Ponto, Segurança do Trabalho, entre outros. O objetivo principal da parceria é internalizar processos como a contabilidade e a folha de pagamento, proporcionando o acesso às informações de forma mais ágil e confiável aos gestores, tendo em vista o rápido crescimento da empresa nos últimos anos.

“Para a Metalúrgica Bassano, a parceria com a Senior foi de extrema importância, principalmente pelo aumento significativo do número de colaboradores nos últimos dois anos, o que exigiu da empresa um gerenciamento mais completo dos recursos humanos”, destacou Antoninho Ferro, gerente de Sistemas da Metalúrgica Bassano, que hoje conta com aproximadamente 200 funcionários.

A parceria também auxiliará a Metalúrgica Bassano a manter a qualidade de seus serviços, colocando à disposição dos clientes informações confiáveis em tempo hábil, garantindo ainda a interligação das áreas com mais confiabilidade, eliminando retrabalho, chances de erros e disponibilizando ao gestor informações em tempo real em um único sistema.

Para Hermínio Gastaldi, diretor de Mercado da Senior, a base de clientes da companhia vem crescendo consideravelmente nos últimos anos, principalmente nos segmentos onde a Senior detém grande expertise, como é o caso do setor metalmecânico. “A Senior oferece soluções dinâmicas, versáteis e flexíveis para atender com eficiência aos diversos segmentos de negócios”, afirma o executivo.

Gestão de Pessoas

A solução Gestão de Pessoas da Senior aplica conceitos inovadores no gerenciamento estratégico do capital humano. O software é ideal para a descentralização da área de Recursos Humanos, pois torna as informações disponíveis e acessíveis aos colaboradores em tempo real, pela internet, intranet e portais. A solução é dividida nas áreas Relações Trabalhistas, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Qualidade de Vida e Especializações para atender às rotinas legais e às práticas de gestão.

Sobre a Metalúrgica Bassano

A Metalúrgica Bassano Ltda., estabelecida em Nova Bassano, Rio Grande do Sul, vem fazendo a diferença. Focada em processos construtivos utilizando estruturas metálicas e esquadrias de alumínio, atua com empenho no mercado, procurando entender e atender às necessidades dos seus clientes nas suas diversas atividades, sempre fiel aos mais rígidos padrões técnicos de qualidade.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum Assessoria de Comunicação
Marina Lourenção – Tel.: (11) 5090-8942 – marina.lourencao@ketchum.com.br
Geninha Moraes – Tel.: (11) 5090-8945 – geninha.moraes@ketchum.com.br

A Gestão do Conhecimento Senior, a GCS, abriu novas turmas para treinamentos aos usuários que desejam se qualificar na utilização das soluções de Gestão de Pessoas da Senior. O curso conceitual Folha de Pagamento com o Administração de Pessoal (Rubi) e o curso Ponto Eletrônico Básico vão iniciar em novembro. No podcast abaixo, Raquel Sievert, da GCS, explica que os treinamentos ministrados a distância são voltados aos profissionais da área de RH. Clique aqui e veja mais detalhes sobre os novos cursos.

 

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Cenário

Há muito anos as famílias Salvatti, Barzotto e Salton ajudam a escrever a história agrícola na região Oeste do Paraná. Essa mesma tradição acompanha a Condor Agronegócios, fundada há 19 anos pelos mesmos empreendedores.

Sementes certificadas, fertilizantes, defensivos, calcário aplicado, acompanhamento de mercado e recebimento e transporte de grãos. Estes são produtos e serviços que o cliente da Condor tem à sua disposição, além da assistência de profissionais especializados.

Com matriz e unidades no Paraná, em Cascavel, em Ibema, em Catanduvas e em Corbélia, possui 75 colaboradores. Sua estrutura tem capacidade instalada para estocagem de 45 mil toneladas ou 750 mil sacas de grãos e movimentação anual de até um 1,7 milhão de sacas.

Desafio

A Condor precisava trocar seu sistema ERP para atender com eficiência as demandas desse segmento e processos administrativos, além de buscar versatilidade na hora de expansão.

A empresa decidiu buscar uma solução no mercado. Foram quatro anos para encontrar uma solução que atendesse as necessidades e 12 empresas estavam envolvidas. “A escolha foi bem decidida”, enfatiza Marlon Fagundes Salvatti, diretor administrativo da empresa.

A Senior foi escolhida pela tecnologia de ponta, consistência e segurança de dados, pela parceria com o canal de distribuição Prisma Informática e por ter soluções que acompanham o crescimento organizacional. Outro ponto importante foi o desenvolvimento de funcionalidades específicas na parte de sementes, por meio da parceria entre a Senior e a Prisma, fornecendo confiabilidade e rastreabilidade de informações.

Solução

A Condor optou pelos sistemas da Senior, Sapiens^® Gestão Empresarial (ERP) e o Vetorh^® Gestão de Pessoas para o gerenciamento da área de recursos humanos.

De acordo com diretor, o sistema é versátil e com banco de dados confiável e consistente. As rotinas financeiras, comerciais, contábeis e de pessoas são interligadas, centralizando as informações das unidades na matriz via sistemas. “O RH da Senior é um dos melhores do mercado”, destaca. Na área de Compras, uma importante mudança foi o total controle via aprovação multinível.

A Condor, buscando expandir suas atividades, terá uma nova filial, reforçando sua solidez e credibilidade no mercado. Nesse projeto de expansão, a empresa percebeu que sua opção pela Senior foi ainda mais assertiva. Entre os fatores está o custo-benefício com a aquisição de licenças dos softwares para os setores da nova filial, por da meio política de comercialização por processos, da nova versão do ERP Sapiens^®. Outro ponto positivo é a independência da equipe de TI da Condor para personalização dos sistemas, sem contar com equipe de consultoria.

Para o próximo passo a Condor adquiriu a solução de Business Intelligence (BI) para geração de informações estratégicas à tomada de decisão e a Solução de Força de Vendas, visando mais mobilidade e agilidade para a equipe de campo. Essas novas implantações vão gerar informações estratégicas na área de vendas e dos 20 representantes exclusivos.
“O primeiro semestre de 2011 será marcado pela consolidação da implantação dos novos sistemas” finaliza Salvatti.

Cenário
A empresa Armazéns Carapina, com filial em Elói Mendes (MG), trabalha no processamento e na armazenagem de café em grão cru.

A área de armazenagem é composta por nove depósitos independentes, com capacidade estática para 800 mil sacas, tendo como fator diferenciador a estabilidade climática, que mantêm todas as características naturais do café. O setor de processamento está localizado entre os depósitos, proporcionando mais agilidade no preparo de café.

As instalações e equipamentos estão dimensionados para processar 12.000 sacas por dia. Todos os serviços são supervisionados e monitorados por sistema eletrônico de rastreamento.

Desafio
A empresa buscava uma solução para gerenciar mais de 400 colaboradores e terceiros e automatizar processos e controles.

Era necessário atender com eficiência a legislação, manter histórico de cada colaborador e controlar os benefícios e equipamentos de segurança.

Na área de treinamento a empresa precisava de um sistema que controlasse as atividades sociais dos colaboradores. “Incentivamos, beneficiamos e cedemos horas do trabalho para o voluntariado”, destaca Juliana Pereira de Souza Lopes, coordenadora de RH.

Segundo o diretor administrativo da Armazéns Carapina, Carlos Antônio de Barros Caldas, para os processos comerciais, financeiros e administrativos, a empresa necessita atender todas as particularidades dos segmentos de atuação, além de integrar os sistemas independentes. “Precisamos acompanhar o crescimento da empresa”.

Solução

O Armazéns Carapina adquiriu primeiramente a solução Vetorh^® Gestão de Pessoas e está em fase de implantação do Sapiens^® Gestão Empresarial (ERP). O projeto tem o acompanhamento e execução do canal de distribuição da Senior, Diretriz Informática.

Para o gerenciamento dos colaboradores, a empresa possui os módulos: Administração de Pessoal (Rubi), Ponto Eletrônico (Ronda), Benefícios, Treinamento e Segurança.

Segundo a coordenadora de RH da empresa, a solução da Senior trouxe mais agilidade e segurança. “Precisamos de informação, está no sistema e inclusive a facilidade de geração de relatórios específicos”, comenta. Os benefícios são todos gerenciados pelo Vetorh^®, atendendo as particularidades, como controle de plano de saúde, de vale-alimentação, de farmácia, de bonificação de voluntários, entre outros.

O módulo Treinamento foi adaptado para atender o programa de voluntariado da Carapina. A empresa promove atividades e oferece mais benefícios aos colaboradores que são voluntários. As atividades são culturais, com músicas e contadores de histórias. “Os treinamentos são voltados para o trabalho voluntário e gerenciados pelo sistema da Senior”, enfatiza Juliana. As informações para a tomada de decisão são geradas pelo sistema por meio de relatórios. Nas atividades operacionais de Recursos Humanos, a empresa ganhou agilidade no fechamento da folha, registro do histórico do colaborador, além de atender a legislação trabalhista. A empresa utiliza os recursos da tecnologia Senior para proporcionar independência na utilização dos sistemas.

O projeto do ERP está em andamento para atender as necessidades do negócio, mas alguns resultados já são visíveis. “Os sistemas são integrados, autossuficientes e conseguimos resolver questões à distância, entre a matriz no Espírito Santo e a filial em Minas Gerais”, descreve o diretor administrativo.