A Senior conquistou, em 2011, uma nova avaliação CMMI — Capability Maturity Model Integration — nível 3 para a área de desenvolvimento de produtos. Certificada desde 2008, a empresa passou por um processo de reavaliação iniciado em 2010. “Essa reavaliação comprova que a Senior realiza os projetos cada vez com mais precisão, produtividade e qualidade, adotando as melhores práticas de desenvolvimento e manutenção de software do mercado”, destaca a analista de processos Aline Rassweiller de Souza, que participou do projeto.

Com uma posição de destaque dentro das empresas, os profissionais de Recursos Humanos têm desempenhado cada vez mais funções estratégicas. Além de atrair talentos, cabe a eles retê-los e administrá-los de modo a preservar sua motivação. Em um cenário onde a falta de mão de obra qualificada se faz presente, é preciso pensar em maneiras diversificadas de conquistar todos os públicos e, para isso, investir na capacitação é primordial.

Certamente você já deve ter parado para refletir porque algumas pessoas simplesmente parecem nascer para o sucesso profissional, enquanto outras não. De acordo com estudo de Claudio Fernández-Aráoz, especialista mundial em decisões de contratação e promoção, o fluxo natural das pessoas seria o de estudar para se tornar um bom profissional e evoluir para gestores. O fato é que as pessoas cada vez mais são impactadas socialmente e economicamente a medida que crescem profissionalmente.

A Senior Sistemas realizará entre os dias 23 e 24 de julho, no Teatro Carlos Gomes, em Blumenau (SC), a segunda edição do Seniortec. Serão 350 participantes da área de Desenvolvimento de Softwares, Tecnologia, além de convidados.

As empresas buscam constantemente saber como deixar seus funcionários motivados. Alguns líderes acreditam que o dinheiro é o elemento motivador. Mas em artigo publicado no portal HSM, o especialista em Marketing de Relacionamento Gerson Rodrigues afirma que motivação é um estado mental, ou seja, é algo intrínseco que parte de dentro da pessoa.