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  • Combina requisitos do cargo e cadastro completo dos candidatos internos e externos;
  • Apresenta nas triagens e seleções, as pessoas que mais se aproximam do perfil exigido;
  • Permite inclusão de testes, de questionários e de avaliações a serem aplicadas, determinando as respostas aceitáveis;
  • Permite o acompanhamento das etapas do processo seletivo por meio de Gráfico de Gantt;
  • Bloqueia a requisição de pessoal, que origina as novas contratações, caso o Quadro de Lotação não apresente vagas;
  • Automaticamente indica os candidatos efetivados para o registro no Administração de Pessoal (Rubi);
  • Gerencia as fases do processo seletivo, possibilitando que a empresa faça a comunicação com o candidato por e-mail a cada etapa;
  • É totalmente parametrizável para ser utilizado em agências de emprego;
  • Gerencia concursos públicos;
  • Possibilidade de aprovar as avaliações de colaborador/candidato;
  • Cargo da vaga: permite informar um cargo diferente do qual o candidato será efetivado;
  • Gera candidatos a partir do cadastro de colaborador/terceiro/parceiro;
  • Atualiza informações cadastrais dos candidatos a partir do cadastro de colaborador/terceiro/parceiro correspondente;
  • Gera ficha médica para candidatos coletivamente desde que estejam relacionados numa requisição, assim como gera os exames admissionais previstos no PMSDC.
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