Combina requisitos do cargo e cadastro completo dos candidatos internos e externos;
Apresenta nas triagens e seleções, as pessoas que mais se aproximam do perfil exigido;
Permite inclusão de testes, de questionários e de avaliações a serem aplicadas, determinando as respostas aceitáveis;
Permite o acompanhamento das etapas do processo seletivo por meio de Gráfico de Gantt;
Bloqueia a requisição de pessoal, que origina as novas contratações, caso o Quadro de Lotação não apresente vagas;
Automaticamente indica os candidatos efetivados para o registro no Administração de Pessoal (Rubi);
Gerencia as fases do processo seletivo, possibilitando que a empresa faça a comunicação com o candidato por e-mail a cada etapa;
É totalmente parametrizável para ser utilizado em agências de emprego;
Gerencia concursos públicos;
Possibilidade de aprovar as avaliações de colaborador/candidato;
Cargo da vaga: permite informar um cargo diferente do qual o candidato será efetivado;
Gera candidatos a partir do cadastro de colaborador/terceiro/parceiro;
Atualiza informações cadastrais dos candidatos a partir do cadastro de colaborador/terceiro/parceiro correspondente;
Gera ficha médica para candidatos coletivamente desde que estejam relacionados numa requisição, assim como gera os exames admissionais previstos no PMSDC;
Mantém registro do histórico de candidatura dos candidatos e monitora a participação do candidato em diversos processos seletivos;
Gera Ranking de Candidatos que auxilia a tomada de decisão do selecionador, pois permite visualizar os candidatos ordenados pela pontuação conquistada no processo seletivo.
Permite colar o texto formatado do currículo do candidato e procurar palavras-chave no currículo durante o processo de triagem;
Gera senhas que permitem que candidatos externos acessem ao currículo.
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