Permite o gerenciamento do quadro de colaboradores por tipo de vaga (empregado contratado, estagiário, bolsista, terceiro temporário, entre outros), confrontando autorizados e efetivos para cada cargo existente na empresa, dentro de seus respectivos turnos, departamentos e centros de custo;
Possibilita o controle de todas as transferências ou admissões de colaboradores, efetivando-as somente se existirem vagas;
Controla a ocupação das vagas de deficientes físicos, de acordo com a resolução 630 do INSS;
Cadastra os responsáveis pelas áreas, identificando os subordinados diretos e indiretos;
Cargo da vaga – Permite que um colaborador seja alocado num cargo e ocupe vaga em outro. Deve ser informado o cargo da vaga no histórico de cargo do colaborador.
Possibilita estabelecer cotas de colaboradores aprendizes e acompanhar os percentuais previstos pela legislação para cada estabelecimento, em funções que demandem formação profissional.
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