A principal característica do portal do RH é permitir a descentralização das informações dos colaboradores, possibilitando que o gestor de área se transforme também num gestor de recursos humanos.

Além da publicação de notícias, políticas, práticas e procedimentos de RH, o portal se transforma numa ferramenta útil para disseminar valores e cultura, incentivar a autogestão das áreas, reduzir os prazos dos ciclos internos de gestão e aumentar a eficácia do RH em todos os níveis da corporação. Por meio desta tecnologia, o gestor de área pode:

• Consultar informações sobre os colaboradores da sua área, como ficha registro, ficha financeira, histórico de treinamentos, avaliações, habilidades, competências e formação, dentre outros;
• Fazer a programação de férias;
• Realizar os acertos de ponto, situações apuradas, banco de horas e refeitório;
• Solicitar e/ou aprovar benefícios, participação em treinamentos, promoções e aumentos salariais;
• Abrir uma solicitação de pessoal;
• Dar manutenção no quadro de vagas e nos itens de orçamento;
• Emitir os mais variados relatórios estatísticos sobre os colaboradores de sua área, facilitando o processo de tomada de decisão sem precisar recorrer ao RH.