Redução do tempo de contratação, por meio do cadastramento dos candidatos realizados pelos prestadores;
Agilidade na identificação dos trabalhadores, pela geração automática dos crachás após confirmação da contratação;
Automação da administração, com workflow de validação com várias áreas envolvidas, verificação de documentos, exames e treinamentos, e acompanhamento do quadro de colaboradores;
Auditoria comportamental, com registros das auditorias em campo para acompanhamento dos desvios de segurança;
Controle dos exames periódicos, comunicado dos exames a vencer para monitoramento da saúde ocupacional;
Controle de interjornada ou jornada excessiva, relatórios de acompanhamento de horas diárias, semanais ou mensais;
Bloqueio de acesso no caso desrespeito ao descanso mínimo, além de documentação, exames e treinamentos pendentes;
Recolhimentos e Encargos, informação dos pagamentos das Contratadas ao INSS;
Apuração de valores, acompanhamento dos valores praticados pelas contratadas, apuração das horas e valores a serem pagos.
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