O principal desafio que as organizações estão enfrentando em relação à força de trabalho é a incapacidade de desenvolver rapidamente as habilidades para atender às necessidades comerciais atuais/futuras.

A Gestão por Competências pode melhorar esse item importante para qualquer empresa.

A Senior pode auxiliar a partir da previsão das habilidades necessárias e sua disponibilidade futura, no caso dos colaboradores, além de identificar e localizar indivíduos com expertise específica.