Senior fornece outsourcing de recursos humanos e gestão de pessoas como forma de buscar a melhor eficiência no gerenciamento estratégico de RH e permitir que sua empresa tenha foco no “core business”.

O outsourcing da Senior é uma terceirização de processos de negócios com uso intensivo da TI que gera competitividade e facilidades na gestão de capital humano. A opção, que consiste na transferência da responsabilidade de execução de um processo de negócio – que não faz parte do “core business” da organização e que ela não deseja ou não precisa realizar com recursos próprios – para um terceiro especializado na atividade gera muitas vantagens.

Dentre os principais processos de negócios, o outsourcing tem sido mais aplicado nas áreas de:

- Recursos Humanos;

- Tecnologia da Informação;

- Finanças.

A partir do outsourcing da gestão de RH, há um aumento da produtividade operacional com o aumento da eficiência administrativa. Com isso, a sua empresa direciona o foco das ações para o negócio principal e pode ficar tranquila com a responsabilidade dos processos na gestão de pessoal, assumida por uma equipe altamente especializada (legislação, sistema e comportamento esperado).

Comprovadamente eficaz na disseminação das informações de interesse do colaborador e da liderança, o outsourcing é imprescindível para descentralização e automatização dos processos de RH, independente do tamanho da empresa ou localização. O processo também é estratégico para o cliente que possui unidades espalhadas e soluciona a falta de competência instalada frente ao constante crescimento de demandas.

Modelos de outsourcing

Os modelos de prestação deste serviço podem ser: célula de trabalho atuando na matriz do cliente; nas unidades do cliente; no escritório de Business Process Optimization (BPO) da Senior (sem ou com visitas programadas) ou atuando nas unidades do cliente e a centralização dos processos no escritório de BPO da Senior.

Uso do Portal Corporativo e do Workflow

- Portal de RH: Comprovadamente eficaz na disseminação das informações de interesse do colaborador e da liderança.

- Workflow: Imprescindível para descentralização e automatização dos processos de RH, independente do tamanho da empresa ou localização, mas estratégico para o cliente que possui unidades espalhadas.

Etapas de implantação

No modelo de implantação, são realizados mapeamento do RH do cliente, como o levantamento de processos; identificação e contratação da mão-de-obra; elaboração e descrição de um cronograma de atividades e o fornecimento de relatórios gerenciais para suporte na tomada de decisão.

Hospedagem

O software é hospedado em um data center externo, oferecido pela Senior por meio de suas alianças, que garantem segurança de infraestrutura e economia. Em atualizações de hardware e software não focados no seu negócio.

Confira as vantagens e os diferenciais da Senior com esse modelo de produto, mantendo seu RH focado e alinhado com a estratégia da corporação.