Além do Twitter, o LinkedIn também está sendo bastante explorado por quem procura uma vaga no mercado de trabalho. A especialista também deu outras dicas, como, por exemplo, fazer currículos de uma ou duas páginas e que o ideal é colocar as três últimas experiências profissionais e, se possível, alinhadas ao cargo desejado. Somente em alguns casos isolados os currículos devem ser mais extensos, de acordo com a especialista.

Com informações do portal Diario.com.br

A Portaria 1510 é uma determinação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que regulamenta o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Com a nova portaria, é obrigatória a emissão de comprovante a cada marcação efetuada no Registrador Eletrônico de Ponto (REP). São estabelecidos ainda os formatos de relatórios e arquivos digitais de registros de ponto e os requisitos para os programas que farão o tratamento dos dados originários do equipamento. Para atender a esses requisitos, o REP precisa ser certificado por órgão técnico e registrado no Ministério do Trabalho e Emprego, que é o caso do MD REP, da Madis Rodbel.

Em acordo com a Portaria 1510, a Senior homologou a comunicação on-line de seus sistemas com o REP fabricado pela Madis Rodbel. A partir da liberação desta integração para o mercado, as empresas poderão obter os benefícios da comunicação on-line entre software e equipamento, adquirindo ou atualizando os sistemas da Senior.

De acordo com Jorge José Cenci, presidente da Senior Sistemas, é uma oportunidade ímpar dentro do contexto Brasil-Alemanha. “Isso ajuda a nos aproximar ainda mais de empresas multinacionais sediadas no país ou não. É um prazer fazer parte deste projeto”, enfatiza Cenci.

Com foco em atividades associativas, de comércio exterior e formação profissional, a Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha conta ainda com departamentos de Meio-Ambiente, Feiras, Eventos, Comunicação Social além de Grupos de Trabalho e comitês específicos, como o de Tecnologia e Inovação, por exemplo. Entre os diversos eventos realizados pela Câmara em Santa Catarina, destacam-se a promoção de missões empresariais e rodadas de negócios, bem como palestras com os mais renomados representantes de empresas alemãs no Brasil.

Em Santa Catarina, a Junior Achievement foi criada em 1997 e está presente em 26 cidades. Já beneficiou mais de 140.000 jovens por meio do envolvimento de 80 empresas e três mil voluntários. A Senior Sistemas começa agora a fazer parte deste universo, integrando ao programa os colaboradores que tiverem interesse em ser voluntários.

Saiba mais sobre o programa na página 5 da sétima edição da revista Interface.

O Conarh é o maior congresso sobre Gestão de Pessoas da América Latina e reúne os principais nomes relacionados a Recursos Humanos do Brasil e do mundo. O evento debate as tendências da área e serve para a troca de experiência entre os profissionais.

A Estação de Treinamento da ABTD está localizada na rua Machado Bittencourt, 89, na Vila Mariana, em São Paulo. A palestra será entre 9h e 11h.

Telefone de contato: 11 5585-9400
E-mail: bruna@fenixeditora.com.br
Inscrições: http://www.rhcentral.com.br/encontrho/contato/

Para o executivo, o RH cumpre um papel estratégico e o sistema de Gestão de Pessoas da Senior reduz o tempo investido em atividades burocráticas, fornecendo informações essenciais para que a equipe tenha energia nas atividades e ações estratégicas.

A Portaria 1510 é uma determinação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que regulamenta o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Com a nova portaria, é obrigatória a emissão de comprovante a cada marcação efetuada no Registrador Eletrônico de Ponto (REP). São estabelecidos ainda os formatos de relatórios e arquivos digitais de registros de ponto e os requisitos para os programas que farão o tratamento dos dados originários do equipamento. Para atender a esses requisitos, o REP precisa ser certificado por órgão técnico e registrado no Ministério do Trabalho e Emprego, que é o caso do PrintPoint II, da Dimep.

Em acordo com a Portaria 1510, a Senior homologou a comunicação on-line de seus sistemas com o REP fabricado pela Dimep. A partir da liberação desta integração para o mercado, as empresas poderão obter os benefícios da comunicação on-line entre software e equipamento, adquirindo ou atualizando os sistemas da Senior.

Kaufman é autor do livro “Navegando nos ventos da mudança: mantendo o curso nos negócios e na vida”. Palestrante internacional, autor de livros de coach executivo e presidente do Institute for Leadership Excellence & Development Inc, possui experiência de 25 anos em gestão executiva e liderança de equipes.

Schürmann é empresário e proprietário da Schürmann Projetos e Consultoria, empresa dedicada à elaboração de projetos industriais e assessoria financeira. Durante dez anos, deu a volta ao mundo em um veleiro com a família e colocou em prática seus conhecimentos na elaboração do projeto de viabilizar financeiramente esse sonho.

“Com o prazo encerrando no dia 21, muitas empresas ficaram sem condições de comprar o equipamento, não havia equipamento no mercado e também os prazos de entrega estavam muito rápidos. E elas começaram a correr nas avaliações, nas análises de quais seriam os produtos mais adequados para a aquisição. E, agora, com essa mudança, isso gera uma tranquilidade bastante grande para o mercado, lembrando que não se pode deixar para a última hora novamente”.

A Portaria 1510 foi publicada em 2009. Com a medida, tanto o trabalhador quanto a empresa vão ter mais segurança sobre os registros de ponto.

“Um dos grandes objetivos da Portaria 1510 é evitar que as marcações sejam adulteradas ou manipuladas pelo equipamento ou pelo usuário do sistema. Isso não vai mais ser possível da forma como era antes, embora existam (como todo processo que você investe na segurança e na melhoria) algumas brechas”, destaca Berwanger.

Os sistemas de RH já devem estar adaptados à Portaria. Além disso, com a nova norma, as empresas vão precisar comprar o Registrador Eletrônico de Ponto, o REP.

A norma do Governo Federal estabelece que o controle de acesso e o controle de ponto têm de ser separados. Deverá haver um aparelho para controle de acesso e um para controle de ponto. E, com isso, o funcionário vai ter um comprovante da marcação. Em alguns REPs, há a possibilidade de marcação por biometria, proximidade, código de barra e senha. As empresas vão ser fiscalizadas e as que não se adaptarem podem pagar multa.

A Portaria 1510 é uma determinação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que regulamenta o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Com a nova portaria, é obrigatória a emissão de comprovante a cada marcação efetuada no Registrador Eletrônico de Ponto (REP). São estabelecidos ainda os formatos de relatórios e arquivos digitais de registros de ponto e os requisitos para os programas que farão o tratamento dos dados originários do equipamento. Para atender a esses requisitos, o REP precisa ser certificado por órgão técnico e registrado no Ministério do Trabalho e Emprego, que é o caso do DigiREP, da Digicon.

Em acordo com a Portaria 1510, a Senior homologou a comunicação on-line de seus sistemas com o REP fabricado pela Digicon. A partir da liberação desta integração para o mercado, as empresas poderão obter os benefícios da comunicação on-line entre software e equipamento, adquirindo ou atualizando os sistemas da Senior.

A Yokohama possuía um sistema em DOS e precisava implantar uma solução que acompanhasse a evolução tecnológica do mercado e principalmente o crescimento da empresa. Pensando nisso, pesquisou provedores de soluções para automatizar e administrar seus processos. Foram 12 propostas, cinco finalistas e mais de 60 dias de negociações.

Para o diretor geral da Yokohama, Alberto Carlos Rutz Neto, o grande diferencial foi envolver toda a equipe responsável pelas atividades administrativas ligada diretamente com o uso dos sistemas. Foram selecionadas três propostas e a escolha pela Senior foi baseada na credibilidade e proximidade, por meio do canal de distribuição GCI (responsável pela venda e help desk), além do suporte e pós-implantação.

A Yokohama adquiriu a solução de ERP Sapiens® (módulos Financeiro, Comercial e Contábil). A empresa optou por uma solução completa, adquirindo banco de dados. “Não podemos parar na hora que mais precisamos”, descreve o diretor.

O fechamento da compra foi em agosto de 2008 e em dezembro do mesmo ano, já rodaram o sistema. “Pelo volume de transações, foi extremamente rápido e o principal foi ver a equipe motivada”, comenta Rutz. Ele ainda destaca que a Senior oferece facilidades como a possibilidade de customizar o sistema às necessidades da empresa, “conseguimos administrar a contabilidade de maneira fácil, direta e rápida”, completa.

O ERP auxiliou no controle da criação de seis distribuidoras ligadas em um mesmo banco de dados, sem complicações. A empresa também tem um sistema de pedidos integrado com o Sapiens®.

O ERP Sapiens® permite à Yokohama o controle completo da gestão em suas distribuidoras, como conferência de estoque, pedidos, contas a receber, contas a pagar, contabilidade, fisco contábil e tempo de entrega ao cliente. “Melhoramos nosso atendimento e a performance na distribuição do produto”, destaca o diretor.

A empresa também consegue ver a situação de uma ou várias distribuidoras, seu limite de vendas e previsões, além de ter a visualização de todo o cenário em grandes negociações. “Precisamos de uma gama de informações de apoio à tomada de decisão e o sistema torna esta tarefa, e o dia a dia financeiro, mais fácil”, diz Rutz.

“Comparado com o nosso negócio, o Sapiens® é um ótimo carro, completo, com excelentes pneus, pois adquirimos a solução e depois optamos pelos adicionais que fazem a diferença”, enfatiza o diretor.

Desafios

A empresa percebeu a necessidade de repensar o uso do sistema desenvolvido internamente, principalmente para acompanhar o crescimento e centralizar as informações, integrando seus setores administrativos e industriais. Entre os desafios estavam a reestruturação de processos, quebra de paradigmas e mudanças organizacionais estratégicas para receber uma solução única em TI.

De acordo com o gerente de Controladoria e Materiais da Mosarte, Márcio Reis, era necessário reorganizar os controles e informações, pois a empresa trabalhava com ferramentas específicas. “A quantidade de customizações ocupava quase toda a carga de TI da empresa”, completa o supervisor de TI da Mosarte, Nagissé Alfredo de Melo Júnior.

A escolha

Para iniciar as mudanças foram analisados todos os impactos de uma solução terceirizada e uma maneira de se obter o envolvimento de todos os usuários-chave durante o projeto. A segunda etapa buscou empresas de softwares no mercado. Nove empresas participaram da seleção, entre elas a Senior, com a solução ERP Sapiens^®. O processo foi criterioso e os usuários tiveram a oportunidade de opinar e fazer o levantamento das suas necessidades, garantindo assim uma escolha assertiva.

No fim do processo de escolha, duas empresas foram selecionadas para uma próxima etapa, com informações decisivas para a compra. A Senior, representada pelo canal de distribuição Diamante Magnus Consultoria, reuniu seus esforços para enfatizar todos os diferenciais da solução e demonstrar a importância da Mosarte como cliente. A empresa enviou um questionário com mais de 100 perguntas dos usuários-chave sobre as funcionalidades necessárias para as suas atividades administrativas. A Magnus elaborou um book com as respostas. “Estavam completas e continham ainda um passo a passo sobre as funcionalidades e como executá-las”, destaca Reis. Outro diferencial foi um dia de demonstração do ERP, onde os usuários puderam trabalhar o sistema e as ferramentas disponíveis, buscando as informações de sua rotina e de como o sistema poderia atendê-los.

Com as informações respondidas a etapa final foi uma votação. A Senior foi escolhida pela maioria dos usuários e pela diretoria e assim iniciou o processo de implantação na Mosarte. “A Senior apresentou as melhores práticas de mercado”, aponta o gerente.

O projeto

O projeto iniciou em agosto de 2008 e foi concluído em janeiro de 2009. Foram implantados os módulos Comercial, Financeiro, Contábil e Produção. “Não tivemos atrasos e toda a equipe acompanhou a implantação”, diz o supervisor de TI. As reuniões internas e com a equipe da Magnus também foram fundamentais para o sucesso na implantação, pois permitiram ajustes e mudanças necessárias. Com tudo estruturado o sistema entrou em operação e a empresa se manteve operando, sem paradas ou problemas nas execuções das atividades rotineiras.

Benefícios

Com o ERP da Senior hoje é possível fazer o acompanhamento de toda a produção da Mosarte e suas particularidades, desde a chegada da OP – Ordem de Produção, até a armazenagem. “Essa rastreabilidade é essencial para o controle dos processos produtivos”, destaca o gerente da Controladoria e Materiais.

A produção da Mosarte tem alto critério de qualidade, passando por atividades artesanais à industriais. Uma OP precisa descrever toda a matéria-prima utilizada, a sobra, assim como detalhes técnicos da peça a ser produzida, informações que hoje são geradas via sistema. A derivação é outra funcionalidade essencial, onde se identifica a tonalidade comprada pelo cliente e se faz a localização para que o comercial controle o tom pelo lote e disponibilidade para venda.

Outro grande diferencial são os relatórios gerenciais disponíveis. O presidente da empresa recebe um relatório de vendas e produção diariamente por e-mail e de forma automática. Essas informações são utilizadas pela diretoria para tomada de decisão, hoje muito mais ágil e confiável.

A contabilidade da Mosarte é toda gerenciada via ERP da Senior, assim como os controles de estoques, vendas e pagamentos. “Estamos felizes com o Sapiens^® e todos os usuários estão satisfeitos”, aponta Reis. O supervisor de TI ainda destaca as facilidades e benefícios que o ERP proporciona, assim como a melhoria na qualidade de trabalho.

Sobre a Mosarte

Localizada no município de Tijucas, Santa Catarina, a fábrica conta com 180 colaboradores. Trabalhando juntos, em aprendizado e aperfeiçoamento contínuos, são eles que mantêm a qualidade Mosarte certificada pela norma ISO 9001/2000, inédita mundialmente no setor. É possível comprar os revestimentos exclusivos fabricados pela Mosarte em 250 revendas exclusivas dentro e fora do Brasil.

Clique aqui e veja as fotos da cobertura do evento.

Há, por exemplo, a possibilidade, de revitalizar o uso de sistemas antigos e elencar processos de melhoria dentro das empresas. No Conarh 2010, a Senior apresenta algumas ofertas como a gestão de desempenho por competências, que aprofunda o potencial dos colaboradores das empresas, unindo a consultoria de negócios com o uso das soluções Senior.

Além disso, há também os indicadores de desempenho, no qual o gestor pode ter um painel de bordo com os indicadores de sua área.

“A consultoria evita o desperdício de recurso, principalmente, em processo. O cliente está lá com uma ferramenta (a nossa) e não a utiliza corretamente e poderia estar ganhando com um processo alinhado e ganhando na automatização”, destaca Gonçalves.

A consultoria especializada é uma forma diferente de abordar o cliente. Ela inova e leva ao cliente aquilo o que ele precisa, uma inovação dentro de uma software house, conciliando as melhores práticas de negócio.

A Magnesita aplica diversos módulos do Vetorh® da Senior Sistemas que são voltados desde o recrutamento e seleção, ponto e folha, benefícios até treinamentos e cargos/salários. O sistema integrado permite que a gerência de RH tenha a garantia de poder realizar todo o processo de acompanhamento dos funcionários e sua manutenção. “O software nos ajuda a manter tudo da forma mais correta”, destaca a coordenadora de Pessoal e Benefícios da Magnesita, Jeise Lúcia Moreira.

Para a coordenadora de Recrutamento e Seleção, Bete Moreno, a Magnesita é uma empresa para entrar e fazer carreira, sendo uma referência no mercado e atraindo talentos com frequência. A Senior entra com o controle e a parte de nos deixar mais ágeis”, completa a executiva.