Em videocast, professor Menegatti explica que, atualmente, os clientes não esperam apenas um produto ou um serviço de uma organização. Eles desejam também segurança e facilidade de acesso. Por isso, indica que profissionais de vendas entendam que, ao vender um produto, estão oferecendo uma marca, que é a promessa de entrega de valor. Ele conta ainda que, tão importante quanto buscar novos clientes é mantê-los e, com eles, aumentar o nível de negociação. “Cada vez mais é necessário encantar e satisfazer todas as necessidades dos consumidores”, percebe.

Na ocasião, foram apresentadas as características dos módulos Medicina e Segurança, Recrutamento e Seleção, Quadro de Vagas, Cargos e Salários, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios e Viagens, do sistema Gestão de Pessoas, bem como o sistema Portal RH e os processos da área de Controladoria e Finanças, da solução Gestão Empresarial | ERP.

O Porto de Vitória conta com uma estrutura consolidada para atendimento às embarcações offshore, com serviços de apoio de várias empresas nas áreas de operação, ambiental, abastecimento, suprimentos, equipamentos, entre outras, além de dispor de áreas para montagem e armazenamento de peças e equipamentos do mercado de petróleo e gás.

Com o objetivo de simplificar as atividades operacionais e estratégicas, a Helioprint Locadora de Equipamentos Ltda., da cidade catarinense de São José, investiu na solução Gestão Empresarial | ERP, que possibilita pleno controle das operações por permitir o cruzamento de dados de vários departamentos.

A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de softwares para gestão do Brasil, anuncia ao mercado o executivo Carlênio Bezerra Castelo Branco no cargo de presidente. O profissional assumirá a nova função em junho deste ano e terá como responsabilidade a Gerência de alto nível da área de Negócios da companhia.

Entre seus objetivos, Carlênio tem como meta contribuir para o crescimento de 20% da Senior e alcançar a marca de R$ 480 milhões em geração de negócios. Além disso, o novo executivo comandará a companhia em seus desafios para 2012, com as apostas em mobilidade, nos processos de fusão e aquisição, no desenvolvimento de novas soluções e na consolidação da marca no fornecimento de soluções para o segmento de Recursos Humanos.

Carlênio Castelo Branco

Antes de assumir o cargo na Senior, Carlênio foi diretor executivo de Varejo e Marketing na Getnet Tecnologia, tendo sido responsável pelo início das operações da empresa no Chile, onde ocupou a posição de diretor-geral. Formado em Ciências da Computação pela Universidade Católica de Pernambuco, o executivo possui pós-graduação em Administração Financeira pela Universidade de Pernambuco e MBA pela Universidad Mayor, do Chile. Carlênio conta ainda com ampla experiência em processos de fusão e aquisição, implementação de operações em novas regiões e atividades com canais de distribuição.

Em 2011, a Senior alcançou a marca de R$ 400 milhões em volume de negócios – um crescimento de 14% em relação a 2010, quando a empresa gerou R$ 362 milhões. Nesse período, a companhia investiu R$ 21 milhões em Pesquisa & Desenvolvimento (P&D) e R$ 1,3 milhão em capacitação. Para este ano, a meta é investir R$ 24 milhões em P&D e R$
2,3 milhões em capacitação.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filiais em São Paulo, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul, unidades localizadas nos principais centros do País e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente, conta com mais de 10 mil clientes e cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum Assessoria de Comunicação

Marina Lourenção – Tel.: (11) 5090-8942 – marina.lourencao@ketchum.com.br
Geninha Moraes – Tel.: (11) 5090-8945 – geninha.moraes@ketchum.com.br

O Top of Mind Estadão de RH é o principal prêmio nacional de reconhecimento às empresas mais lembradas pelos profissionais de Recursos Humanos. É organizado pela Fênix Editora, empresa especializada em mídias impressas e eletrônicas para a área de RH e está em sua 15ª edição.

As mídias sociais e as novas tendências de recrutamento e seleção

Luís Testa, gestor comercial da empresa Vagas Tecnologia

Não há dúvidas de que as redes sociais já são parte do dia a dia dos brasileiros. Os números do Facebook no país impressionam. Segundo dados divulgados pelo grupo de análise SocialBakers, mais de 46 milhões de usuários dessa plataforma formam a segunda maior comunidade do mundo, atrás apenas dos Estados Unidos. O mesmo ocorre com o Twitter, que tem mais de 33 milhões de microblogueiros. O LinkedIn, a maior rede de contatos profissionais do globo, tem 150 milhões de usuários em mais de 200 países, sendo que mais de 7 milhões estão no Brasil.

Neste contexto, as organizações têm se adaptado não só para interagir com seu público internauta, ou para vender seus produtos e serviços, mas também para recrutar talentos. Isso altera as rotinas dos profissionais de Recursos Humanos, especialmente num momento em que as taxas de desemprego são as mais baixas da história.

Conversamos com Luís Testa*, da Vagas Tecnologia, uma empresa especializada em e-recruitment, que nos falou sobre o panorama do recrutamento e seleção no Brasil. O executivo destaca que o profissional de R&S precisa estar cada vez mais conectado às novas tecnologias que surgem na Internet, pois estas tecnologias estão cada vez mais presentes no seu dia a dia a fim de facilitar o trabalho de encontrar e selecionar as pessoas certas.

O que é e-recruitment? É um conceito disseminado no Brasil?

Luís - A utilização de tecnologias via internet para gestão de processos seletivos está cada vez mais madura no Brasil. Das 50 maiores empresas do país, apenas uma não utiliza o seu site para divulgar suas vagas e atrair talentos, e 44 adotam alguma tecnologia específica para gestão de recrutamento e seleção – conhecida como e-recruitment ou ATS (Applicant Tracking Systems). Hoje, mais de 1700 empresas utilizam a tecnologia VAGAS, por exemplo. Em 2004, este número não ultrapassava a marca de 40, o que mostra como este conceito está cada vez mais disseminado nos departamentos de Recursos Humanos das empresas brasileiras.

Qual o perfil das empresas que utilizam as mídias sociais para atrair talentos?

Luís - As mídias sociais não foram concebidas para gestão de processos seletivos. Elas trazem informações e recursos que são complementares às soluções de e-recruitment. Neste contexto, diversas empresas, dos mais variados portes e segmentos, vem aproveitando o potencial desta nova mídia. Um exemplo é o Peixe Urbano, que criou uma fan page no Facebook (www.facebook.com/PeixeUrbanoCarreiras) apenas para atrair talentos e encantar quem quer fazer parte de seu ‘cardume’. Nela, estas pessoas podem também consultar todas oportunidades da empresa e, de lá, são direcionadas para o sistema utilizado pela empresa para gestão de seus processos. Outras empresas também divulgam suas oportunidades em seus canais de Twitter, como o Instituto Via de Acesso (@ViadeAcesso), o IEL-PR (@ielpr), a TTC RH (@tccrh), a Brasal (@Brasal), entre outras.

Qual a melhor forma de o profissional de recrutamento e seleção utilizar as redes sociais?

Luís - O conceito do AEIOU ajuda a ilustrar as possíveis utilizações das mídias sociais em recrutamento e seleção:
A – Atrair mais candidatos para os processos seletivos da empresa;
E – Encantar candidatos de modo que a empresa seja percebida como uma das empresas dos sonhos para se trabalhar;
I – Interagir com candidatos de seus processos seletivos para que se sintam bem atendidos pela empresa;
O – Ouvir comentários, sugestões e críticas para que o RH possa aprimorar a gestão do seu recrutamento e seleção;
U – Unir a informação tradicional de um currículo (mais técnica e formal) com informações espontâneas que o candidato registra nas redes sociais.

Como a o candidato pode utilizar as redes sociais a seu favor?

Luís - Ao analisar o perfil de um candidato nas redes sociais, uma empresa pode saber mais sobre este profissional – como ele interage com colegas, que tipo de informação ele consome, como ele se comunica etc. Assim, um profissional também pode utilizar suas redes para mostrar ao RH que ele é um profissional que está antenado com o que ocorre no mundo e na sua área de atuação, que participa de debates de maneira construtiva etc.

Candidatos usuários de redes sociais são mais exigentes quanto ao feedback?

Luís - Candidatos são sempre exigentes quanto ao feedback, independentemente de serem ou não usuários de redes sociais. A diferença é que os candidatos agora têm canais para expressar sua satisfação (ou insatisfação) com relação ao retorno das empresas: o seu Twitter, o Facebook da empresa, uma comunidade no Orkut, um grupo no LinkedIn…

Para o candidato, qual a melhor postura a tomar para encontrar um bom trabalho por meio das redes sociais?

Luís – 1. Faça um teste pesquisando pelo seu nome em um site de busca para saber como você aparece na Internet;
2. Peça para um amigo ou colega avaliar seus perfis nas redes sociais como se ele fosse uma pessoa de RH, a fim de identificar oportunidades de melhorar a sua imagem na Internet como potencial talento de uma empresa;
3. Identifique quais são as empresas que mais lhe atraem e vá atrás de suas oportunidades através do site da empresa, dos canais da empresas em mídias sociais e em sites de carreira.

*Luís Guilherme Testa é Engenheiro de Produção formado pela Escola Politécnica da USP, e pós-graduado em Marketing e Gestão de Negócios pela ESPM. Entre 1997 e 2002, atuou na Ericsson Telecomunicações, onde ingressou como Trainee e exerceu funções de gerência de produtos e gerência de comunicação e marketing. Após experiência na área de atendimento da agência Energia Young & Rubicam, em 2004, o executivo assumiu a gestão da área de marketing da VAGAS Tecnologia, empresa líder em soluções para e-recruitment no Brasil, e responsável pelo site de carreira VAGAS.com.br. Desde 2011, Testa responde pela gestão da área comercial da empresa.

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Fotos

Veja as fotos da participação da Senior na 7ª edição da ISC Intersecurity

Nas peças veiculadas, profissionais e empresários estão posicionados no centro de um ambiente virtual, mostrando dados, informações e conexões em seu entorno, com destaque para o controle e o fácil acesso a informações que as soluções Senior oferecem.

Também foi criado um aplicativo para o Facebook, direcionado aos gestores de finanças, pessoas, segurança e indústria. O aplicativo é um quiz interativo que auxilia o gestor a identificar com mais propriedade as necessidades da empresa e direciona para a solução mais adequada, apontando eventuais desafios encontrados nessas áreas e as possíveis alternativas de resolução para simplificar a gestão.

De acordo com o diretor de Mercado, Hermínio Gastaldi, o cenário mundial apresenta um panorama cada vez mais complexo, que influencia diretamente na tomada de decisões das empresas. “Mercados interligados, competitividade global, crises, flutuações na bolsa e exigência crescente por parte dos clientes fazem parte das decisões do dia a dia das empresas. É nesse cenário que a Senior auxilia os empresários nos processos produtivos de suas companhias, por meio de soluções que aliam flexibilidade, alta performance e funcionalidade”, afirma o executivo.

Para a Senior, simplificar significa dar mais eficiência para todos os processos produtivos das empresas, integrando todos os setores e equipes, e oferecendo dados confiáveis para a tomada de decisão. As soluções para gestão empresarial oferecem mais agilidade e melhor desempenho para os processos das empresas, possibilitando aos gestores se dedicarem às decisões estratégicas.

A campanha Simplifique, criada pela agência Propague, está sendo veiculada em mídias impressa, online, rádio e TV. Por meio de QR Code, divulgado em peças impressas, permite acesso com facilidade a mais informações sobre os produtos e soluções ofertados pela companhia. “A campanha está alinhada ao posicionamento Knowledge and Belief que traduz os conceitos associados à marca e agrega os valores e crenças da empresa, que estão fundamentados em pessoas, relacionamento, comprometimento e confiança”, destaca Leticia Roveri, gerente de Marketing.

Veja o hotsite da campanha: www.senior.com.br/simplifique

Nas peças veiculadas, profissionais e empresários estão posicionados no centro de um ambiente virtual, mostrando dados, informações e conexões em seu entorno. A imagem traz a modernidade das empresas, o controle e o fácil acesso a informações que as soluções Senior oferecem.

De acordo com o diretor de Mercado, Hermínio Gastaldi, o cenário mundial apresenta um panorama cada vez mais complexo, que influencia diretamente na tomada de decisões das empresas. “Mercados interligados, competitividade global, crises, flutuações na bolsa e exigência crescente por parte dos clientes fazem parte das decisões do dia a dia das empresas. É nesse cenário que a Senior auxilia os empresários nos processos produtivos de suas companhias, por meio de soluções que aliam flexibilidade, alta perfomance e funcionalidade”, afirma o executivo.

Para a Senior, simplificar significa dar mais eficiência para todos os processos produtivos das empresas, integrando todos os setores e equipes, e oferecendo dados confiáveis para a tomada de decisão. Por isso nossos sistemas de informação e gestão empresarial oferecem mais agilidade e melhor desempenho para os processos das empresas, possibilitando aos gestores se dedicarem às decisões estratégicas.

Como parte da ação, a Senior disponibilizará um quiz interativo criou um aplicativo para Facebook nas mídias sociais e no e hotsite da campanha para interagir com os gestores de finanças, pessoas, segurança e indústria, apontando eventuais desafios encontrados nas empresas nessas áreas e as possíveis alternativas de resolução para simplificar os processos e a gestão. O aplicativo ajudará é um quiz interativo que auxilia o gestor a identificar com mais propriedade as necessidades da empresa e direcionará o gestor direciona para a solução mais adequada.

A campanha Simplifique, criada pela agência Propague, será veiculada em mídias impressa, online, rádio e TV e permitirá, por meio de QR Code, acesso com facilidade a mais informações sobre os produtos e soluções ofertados pela companhia. “A campanha está alinhada ao posicionamento Knowledge and Belief que traduz os conceitos associados à marca e agrega os valores e crenças da empresa, que estão fundamentados em pessoas, relacionamento, comprometimento e confiança”, destaca Leticia Roveri, gerente de Marketing.

Mais informações sobre a campanha e o aplicativo estão disponíveis em www.senior.com.br/simplifique.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filiais em São Paulo, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul, unidades localizadas nos principais centros do País e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente, conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum Assessoria de Comunicação

Marina Lourenção – Tel.: (11) 5090-8942 – marina.lourencao@ketchum.com.br

Geninha Moraes – Tel.: (11) 5090-8945 – geninha.moraes@ketchum.com.br

O principal benefício, apontado pela executiva, do wireless no controle de acesso é a facilidade na instalação dos equipamentos, que proporciona redução de custos, mais agilidade e segurança. Apesar disso, ela pondera que as regiões do mundo apresentam tendências na escolha de tecnologias. Na América do Norte, opta-se mais por transmissão de dados por web e protocolo aberto; na Europa, a wireless e a web são as tecnologias preferidas; a identidade e a integração são as mais usadas na Ásia; e na América do Sul, o smart card e as credenciais são as mais populares. “Esta realidade é confirma nos projetos de implantação da Senior, onde atualmente o smart card está presente na maioria dos clientes”, reforça o Analista de Sistemas Jonathan Medeiros.

A tecnologia smart card permite que bloqueadores de acesso sejam liberados com a proximidade de cartões, que, com um chip, transmitem dados aos leitores. As soluções da Senior se integram a diversos controladores de acesso de empresas parceiras que utilizam a tecnologia smart card.

Apesar do fim do prazo para adequação da marcação eletrônica de ponto à nova regulamentação do Governo Federal, a procura por informações sobre a norma também é expressiva. No estande da Senior, o visitante encontra apresentações sobre o software e os hardwares que atendem aos requisitos da Portaria 1510, de 2009, do Ministério do Trabalho e Emprego. A comunicação on-line entre o sistema e os Registradores Eletrônicos de Ponto (REPs) é demonstrada na feira por meio dos aparelhos das empresas parceiras Digicon, Dimep e Trilobit.

A feira continua até o dia 26 de abril, quinta-feira, às 19h30. Os portões do Expo Center Norte, em São Paulo, abrem ao meio-dia. Durante o evento, os visitantes poderão conferir os diferenciais da solução Gestão de Acesso e Segurança, da Senior, que abrange Supervisão de Ambientes, Administração de Portarias, Gestão de Veículos e Controle de Acesso e, ainda, contemplam diversos setores da indústria, com o objetivo de ser uma ferramenta completa em segurança patrimonial.

Na ISC, a Senior apresentará ao público os diferenciais da solução Gestão de Acesso e Segurança, que abrange Supervisão de Ambientes, Administração de Portarias, Gestão de Veículos e Controle de Acesso e, ainda, contemplam diversos setores da indústria, com o objetivo de ser uma ferramenta completa em segurança patrimonial.

As coberturas anteriores do evento podem ser conferidas em senior.com.br/isc.

Na ocasião, os visitantes poderão conferir os diferenciais da solução da Senior Gestão de Acesso e Segurança, que abrange Supervisão de Ambientes, Administração de Portarias, Gestão de Veículos e Controle de Acesso e, ainda, contemplam diversos setores da indústria, com o objetivo de ser uma ferramenta completa em segurança patrimonial.

O software oferece alta tecnologia em sistemas aliada a equipamentos de última geração, integrando todas as rotinas de acesso e segurança de uma empresa numa única aplicação. Compatível com qualquer projeto de gerenciamento de segurança, os sistemas ofertados pela Senior proporcionam proteção patrimonial eficiente a todos os segmentos. Já são clientes da solução de Acesso e Segurança grandes empresas, como Petrobras, Porto Seguro, Fiat, WEG, Seara e Kimberly, entre outras.

“Investir em segurança patrimonial é hoje uma das maiores preocupações dos administradores que precisam proteger os ativos humanos e materiais de suas organizações”, afirma Cacio Packer, gerente de Produto da Senior. “As empresas que investem em segurança, contam com uma solução customizável, robusta e de alta performance, para isso, a Senior, investe constantemente em Pesquisa & Desenvolvimento, para garantir a satisfação de seus clientes”, complementa o executivo. Na oportunidade, estarão presentes também parceiros de soluções complementares, como Apollo Security, Digicon, Dimep e Trilobit.

Na edição anterior, a Senior fez a cobertura online com os destaques apresentados durante a feira e, este ano, novamente serão publicados vídeos, matérias e entrevistas no site da empresa com todas as novidades apresentadas no evento. Por meio do link http://www.senior.com.br/isc/, é possível conferir entrevistas realizadas com parceiros e clientes sobre segurança em 2011.

Senior e a solução de Acesso e Segurança

A solução de Acesso e Segurança garante tranquilidade nas atividades rotineiras, ao oferecer controle de acessos e gestão de identificação para a integração e a eficácia dos sistemas de segurança.

O sistema agiliza o trabalho dos usuários no monitoramento e no tratamento de anormalidades, permitindo a consolidação de informações dos diversos subsistemas de segurança e o rastreamento do problema desde sua origem. A troca de informações oferecida pela solução em tempo real possibilita a tomada de decisões seguras, agir com rapidez e até constatar possíveis falhas nos equipamentos com base em dados reais e precisos.

Serviço:

ISC Brasil – Feira e Conferência Internacional de Segurança

Data: 24 a 26 de abril de 2012
Horário: das 12h às 19h30
Estande da Senior: F12
Local: Expo Center Norte – Pavilhão Verde – Rua José Bernardo Pinto, 333, Vila Guilherme, São Paulo, SP

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filiais em São Paulo, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul, unidades localizadas nos principais centros do País e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente, conta com mais de 10 mil clientes e cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum Assessoria de Comunicação

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