A empresa, uma das maiores desenvolvedoras de softwares para gestão empresarial do Brasil, oferece pacote de benefícios que inclui auxílio-alimentação, auxílio-creche, auxílio-transporte, plano de saúde e auxílio para capacitação e educação, seguro de vida e previdência privada, além do programa de participação nos lucros e resultados.

Veja abaixo quais são os cargos com vagas disponíveis:

Programador de Sistemas
Técnicos de Suporte
Técnicos de Qualidade
Projetistas
Arquitetos de Soluções
Arquiteto de Software
Analistas de Sistemas
Analista de Processos
Analista de Suprimentos
Analista de Treinamento Técnico
Analista de DHO
Assistentes de CRM
Assistente Técnico
Executivos de Contas (São Paulo)
Executivo de Go to Market
Gerente de Projetos Serv
Gerente de Projetos – PMO
Gerente de Qualidade
Redator

A Senior está desenvolvendo uma série de aplicativos para tablets e smartphones que vão trazer para a mão dos usuários as vantagens e funcionalidades de nossas soluções em gestão empresarial. E para você já ir se acostumando com estes novos aplicativos, estamos lançando esta promoção exclusiva para os participantes do Kick off Senior 2012.

VEJA COMO É FÁCIL PARTICIPAR (clique na imagem para ampliar):

PERÍODO DA PROMOÇÃO:
De 07/02/12 das 20h até 10/02/12 às 12h
APURAÇÃO:
10/02/12 até 18h
DIVULGAÇÃO:
10/02/12 até 18h

REGULAMENTO:

1. INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. A presente promoção denominada “Lance Campeão Senior” é oferecida e patrocinada pelas empresas Senior Sistemas S.A, Vivo S.A. e Trevisan Tecnologia. É válida somente para os inscritos no Kick Off Senior 2012 que enviarem seu lance dentro das seguintes condições:

1.2. Trata-se de modalidade de ação promocional de menor lance único, feita por lances a serem ofertados apenas pelos participantes do evento. Os lances são ilimitados e gratuitos. Os participantes não precisarão pagar pelo prêmio.

1.3. Os brindes ofertados pela promoção Lance Campeão Senior serão 01 (hum) Tablet Android e 02 (dois) smartphones. A marca e modelo serão definidos pela Senior.

1.4. O participante deverá ofertar seu lance por brinde, 03 (três) valores por lance. Ao final da oferta, será solicitado ao participante tirar uma foto que, obrigatoriamente, deve aparecer seu rosto (auto-retrato).

1.5. Serão premiados 03 (três) participantes que oferecerem os menores lances únicos, por brinde, dentro do período de vigência da ação. Havendo um menor lance único idêntico, será considerado o menor valor com a menor quantidade de indicações e premiado aquele que indicou primeiro.

1º Lance Campeão – Tablet Motorola Xoom 10.1
2º Lance Campeão – Smartphone LG Optimus Me
3º Lance Campeão – Celular Samsung Star

1.6. O período para envio dos lances terá início às 20h do dia 07/02/2012 e terminará às 12h do dia 10/02/2012. Somente os lances oferecidos rigorosamente dentro deste prazo serão aceitos.

1.7. Os lances só poderão ser ofertados pelos participantes inscritos no Kick Off Senior 2012.

1.8. Somente serão recebidos lances através do Aplicativo Lance Campeão da Senior. O aplicativo será  disponibilizado para download através do site www.senior.com.br/mdownload em 07/02/2012 a partir das 20h e ficará disponível até às 12h horas do dia 10/02/2012.

1.9. A identificação do participante será realizada pelo número de celular informado na inscrição do evento, que também será o usuário para login no aplicativo. A senha corresponde aos últimos quatro dígitos do celular. Exemplo: Número do Celular 47 9999-1234, Login: 4799991234, Senha: 1234.

1.10. Em qualquer lance, as 02 (duas) últimas casas decimais serão consideradas centavos. O lance mínimo que poderá ser ofertado é de R$ 0,01 (um centavo) e o máximo a R$ 1.000,00 (hum mil reais), sendo desprezados quaisquer outros fora desta faixa.

1.11 A apuração e divulgação do resultado serão realizadas até às 18h do dia 10/02/2012.

1.12 A Senior definirá o modo de entrega dos prêmios aos ganhadores.

1.13. Em hipótese alguma o valor do prêmio poderá ser convertido em dinheiro ou trocado por qualquer outra mercadoria ou serviço.

1.14. Os participantes desta campanha declaram desde já que autorizaram, a titulo gratuito e livre de quaisquer ônus ou encargos, a utilização de seu nome, imagem e som de voz, por período indeterminado, para serem utilizados em fotos, arquivos em meios digitais ou não, em todo tipo de mídia e ou peças promocionais existentes ou que venham a existir, a critério dos organizadores e responsáveis da ação promocional, sendo certo que, não ficam os organizadores obrigados a informar previamente ao participante adquirente, a utilização de seu nome, imagem e/ou som de voz.

1.15. Esta ação não tem fins lucrativos.

1.16. As dúvidas, divergências, reclamações e esclarecimentos que não puderem ser solucionadas por meio da aplicação do presente regulamento, serão apurados pela comitê organizador da promoção.

“O Kick off já é um evento tradicional para as equipes de vendas e canais de distribuição da Senior, pois é uma oportunidade de iniciarem o ano alinhadas e integradas aos objetivos da empresa”, afirma Hermínio Gastaldi, diretor de Mercado da Senior. A ação conta também com patrocínio das empresas Dimep, IBM, Trilobit, Digicon, Microsoft e Telemática.

Na ocasião, o educador e escritor Eugênio Mussak, presidente da consultoria Sapiens, ministrará palestra, no dia 6, sobre o tema sucessão empresarial. No mesmo dia, os participantes terão a oportunidade de participar da palestra do filósofo e doutor em Educação Mario Sergio Cortella, professor titular do Departamento de Teologia e Ciências da Religião e da pós-graduação em Educação da Pontifícia Universidade católica de São Paulo (PUC-SP).

Já no dia 7, os presentes poderão assistir à palestra do empresário e professor Carlos Alberto Júlio, sobre temas empresariais, apoiando os profissionais junto aos principais obstáculos encontrados nas rotinas de vendas.

“O Kick off já é um evento tradicional para as equipes de vendas e canais de distribuição da Senior, pois é uma oportunidade de iniciarem o ano alinhadas e integradas aos objetivos da empresa”, afirma Hermínio Gastaldi, diretor de Mercado da Senior. A ação conta também com patrocínio das empresas Dimep, IBM, Trilobit, Digicon, Microsoft e Telemática.

Na ocasião, o educador e escritor Eugênio Mussak, presidente da consultoria Sapiens, ministrará palestra, no dia 6, sobre o tema sucessão empresarial. No mesmo dia, os participantes terão a oportunidade de participar da palestra do filósofo e doutor em Educação Mario Sergio Cortella, professor titular do Departamento de Teologia e Ciências da Religião e da pós-graduação em Educação da Pontifícia Universidade católica de São Paulo (PUC-SP).

Já no dia 7, os presentes poderão assistir à palestra do empresário e professor Carlos Alberto Júlio, sobre temas empresariais, apoiando os profissionais junto aos principais obstáculos encontrados nas rotinas de vendas.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com sede em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum Assessoria de Comunicação

Marina Lourenção – Tel.: (11) 5090-8942 – marina.lourencao@ketchum.com.br
Geninha Moraes – Tel.: (11) 5090-8945 – geninha.moraes@ketchum.com.br

Fundada há mais de dez anos, a Sul Imagem Produtos para Diagnósticos incorporou o dinamismo do mercado na sua estratégia de gestão. Foi assim que ano após ano expandiu a atuação, abriu filiais em outros estados e mudou, em 2002, a sede da empresa, passando de Curitiba para Florianópolis. Hoje, a Sul Imagem está presente em outros seis estados e conta com cerca de 220 funcionários e oito mil clientes, conquistando a liderança na comercialização de produtos, equipamentos e serviços voltados para a área de diagnóstico por imagem no Sul e Sudeste do Brasil.

Esse desenvolvimento no mercado refletiu em demandas na estrutura da empresa. Para alinhar o crescimento, a Sul Imagem adotou a política da qualidade em todos os seus processos, da comercialização ao atendimento, armazenamento e logística. Outra melhoria realizada foi a profissionalização da área de RH, dando a agilidade e autonomia para melhor gerir o capital humano. Neste bom momento da empresa, a Sul Imagem resolveu investir em soluções de ERP para edificar os próximos passos.

Ao analisar os sistemas de gestão oferecidos pelo mercado, a empresa levou em conta a aderência da ferramenta com o cotidiano da empresa relacionado aos processos administrativos e comerciais, principalmente na execução de operações financeiras, contábeis e gerenciais. Outro requisito era a flexibilidade em customizar telas e relatórios, visando a melhor integração das informações entre as filiais. A solução que melhor atendeu as expectativas foi da Senior.

“A escolha pela Senior ocorreu após a análise de diversos sistemas ERP. Concluímos que a solução possuía grande parte das funcionalidades necessárias ao processo e que seria possível customizá-lo, adequando-o às nossas necessidades atuais e futuras”, destaca Alisson Alexandre Valle, gerente de TI da Sul Imagem.

Integração perfeita

As soluções da Senior atendem diferentes rotinas na Sul Imagem. O ERP conta com as áreas Mercado, Suprimentos, Finanças e Controladoria. Já o Gestão de Pessoas possui Administração de Pessoal, Controle de Ponto, Benefícios, Medicina e Segurança. “Observamos a perfeita integração entre os módulos do sistema, garantindo a integridade das informações”, conta Valle.

Com a contínua ampliação dos negócios da Sul Imagem, sentiu-se a necessidade de implantar outros sistemas ao ERP. “E mais uma vez o solução da Senior se mostrou uma excelente escolha, pois devido à facilidade de customização conseguimos desenvolver internamente interfaces com os sistemas de Comércio Exterior e com o CRM, preservando assim o investimento inicial realizado no ERP.”

Valle reforça que um dos grandes benefícios das soluções Senior é o potencial de personalização, podendo direcionar estrategicamente a tecnologia disponível. “Até hoje, a possibilidade de personalização do ERP faz com que possamos estar adequando o sistema aos novos cenários de negócio e extraindo as mais diversas informações para gerenciamento da empresa.”

Diferencial no atendimento

O canal da Senior Gestão Sistemas de Informação acompanhou desde o início o atendimento à Sul Imagem. Esse contato possibilitou oferecer a solução que melhor se adequasse às expectativas do cliente. “Outro ponto forte foi a expertise dos consultores da Gestão, que contribuíram para remodelagem dos processos administrativos e que, alinhados com a ferramenta ERP, permitiram a geração de informações Financeiras, Comerciais, Contábeis e Gerenciais com excelência”, resume Valle.

Estagiários são estudantes de cursos técnicos ou de graduação na área de TI

O Programa Jovem Talento Senior é um dos principais meios de atração de novos talentos na empresa. Para todas as vagas existe a possibilidade de efetivação e de desenvolvimento de carreira. Nos últimos anos, o índice de efetivação foi superior a 80%.

Anualmente a empresa abre vagas para o programa, que recruta estudantes de cursos técnicos de Informática, Desenvolvimento de Softwares ou graduandos dos primeiros semestres de Sistemas de Informação ou Ciências da Computação. Mesmo sem experiência, os interessados podem cadastrar currículo no canal Trabalhe com a Senior: http://www.senior.com.br/trabalhe-com-a-senior.

Empresas que exploram atividades na indústria, no comércio em geral, no setor de serviços, incluindo, entre outros, os setores financeiro, de transportes, de construção, de comunicações, de energia, de saúde e de educação devem estar adequadas à legislação a partir de 2 de abril de 2012. A partir de 1º de junho, a obrigatoriedade começa para as empresas que exploram atividade agro-econômica, e a partir de 3 de setembro de 2012, para as microempresas e empresas de pequeno porte.

Conheça as regras da Portaria 1.510 no canal exclusivo da Senior: http://www.senior.com.br/portaria-1510

Nesse momento de transição, algumas medidas serão necessárias para a mudança de uma sede para outra. Entre as ações programadas, está uma migração dos serviços de infraestrutura de TI e Telecom, onde poderão ocorrer instabilidades.

As equipes do Suporte estarão de plantão no período das férias coletivas. Haverá plantão de segunda a sexta, das 8h às 12h e das 13h30 às 18h. Excepcionalmente nos dias 2 e 9 de janeiro o suporte inicia às 9h30. O atendimento para cliente direto será preferencialmente online (via chamado 0800net). Os clientes atendidos pelos canais de distribuição seguem os horários e procedimentos estabelecidos conforme política da Senior.

De acordo com o presidente da Senior, Jorge Cenci, a iniciativa está alinhada com a estratégia de negócios da companhia em impulsionar os negócios na região Sul. “Hoje a Senior conta com mais de 100 canais de distribuição, que são parceiros fundamentais para que a empresa continue crescendo e conquistando novos mercados em todas as regiões do País”, informa Cenci.

A unidade Senior Porto Alegre é dirigida pelo executivo Ivanir Antonio Ziliotto, e os sócios da empresa passarão a atuar como acionistas da Senior Sistemas S.A. A partir de janeiro de 2012 as equipes trabalharão em conjunto para construir um modelo integrado, compartilhando as melhores práticas existentes nas duas operações.

Atualmente a unidade Porto Alegre, parceira da Senior desde 1995, gera 80 empregos diretos. Oferece todo o portfólio de soluções da Senior e atende a 1,1 mil empresas de diversos segmentos do mercado.

No início deste ano, a Senior anunciou ao mercado a fusão com cinco empresas do grupo, com o lançamento da Senior Sistemas S.A. e a reformulação do corpo diretivo da empresa. Essas mudanças estão alinhadas ao desenvolvimento da companhia, que busca evoluir no cenário de negócios do País e tornar-se ainda mais competitiva, aperfeiçoando sua estrutura para fortalecer o seu posicionamento como uma das líderes de mercado.

No mercado brasileiro, a Senior atua no desenvolvimento e no fornecimento de soluções de Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança, que contribuem para a automatização das organizações e proporcionam mais produtividade e segurança na realização dos processos administrativos, com integração entre as áreas de negócios.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança, são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum Assessoria de Comunicação
Marina Lourenção – Tel.: (11) 5090-8942 – marina.lourencao@ketchum.com.br
Geninha Moraes – Tel.: (11) 5090-8945 – geninha.moraes@ketchum.com.br

No segundo semestre de 2011, a Senior lançou o Programa Estruturado de Canais, com o objetivo de fortalecer sua atuação e oferecer condições mais competitivas de negócios para seus cooperados. O novo programa é sustentado por um ambiente que fomenta a troca de informações entre a Senior e cada canal, com total transparência de regras e de processos, e oferece à rede de canais treinamento, capacitação e apoio técnico, marketing cooperado, área técnica de negócios e de inteligência de mercado, entre outros serviços.

“Hoje a Senior conta com mais de 100 canais de distribuição, que são parceiros fundamentais para que a companhia continue crescendo e conquistando novos mercados em todas as regiões do País”, afirma Hermínio Gastaldi, diretor de Mercado da Senior. “A meta da companhia é fechar 2011 com um crescimento de 20% em relação ao ano anterior e gerar cerca de R$ 440 milhões. Desse total, espera-se que cerca de 70% seja proveniente da operação dos canais”, complementa o executivo.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial |ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança, são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum
Marina Lourenção – Tel.: (11) 5090-8942 – marina.lourencao@ketchum.com.br
Geninha Moraes – Tel.: (11) 5090-8945 – geninha.moraes@ketchum.com.br

Com uma produção de cerca de 150 toneladas por mês, a Giplás conquistou o mercado brasileiro e hoje a marca, presente em todo o território nacional, ganhou destaque nas regiões Sul e Sudeste do País. Responsável por produzir centenas de itens, como potes, copos e jarras, entre outros utensílios, atualmente a Giplás possui 120 funcionários.

Em 2003, o crescimento da empresa esbarrou no paradoxo da falta de agilidade. “Tínhamos sistemas que não eram práticos nem integrados”, explica Rubens Giese, sócio-fundador e presidente da Giplás. A resposta apareceu no ano seguinte, quando a Giplás conheceu a solução Gestão Empresarial | ERP da Senior, por meio do canal de distribuição Gestão, e percebeu que a ferramenta poderia oferecer versatilidade ao negócio sem perder o controle das informações.

Ao iniciar o processo de implementação, a empresa realizou uma análise técnica e constatou a importância de adotar uma ferramenta mais corporativa. “Antes da implantação, vários aspectos de abrangência e atuação do sistema, como controle de estoque, PCP e impactos na fábrica foram avaliados pela Giplás”, afirma Giese.

A implantação do novo sistema marcou o início da mudança de cultura na empresa. Além de diminuir o retrabalho e possibilitar a melhor tomada de decisões, as soluções da Senior permitem que a empresa direcione seus esforços para a tecnologia do plástico, sem se preocupar com os sistemas de gestão. “Um novo software muda totalmente a rotina da empresa e o modo de ela pensar. Se não existir um preparo da equipe e funcionários que abracem a causa, todo o resultado pode estar comprometido”, destaca Giese.

Diante dessa fase de adaptação, a empresa adquiriu, por etapas, novos processos do ERP e também o módulo Controle de Ponto, da solução Gestão de Pessoas da Senior. Agora a empresa se prepara para um novo momento. Querem incentivar que os profissionais explorem o sistema e tragam novas possibilidades de utilização estratégica. Giese aponta que acompanhar o crescimento da empresa, absorvendo as rotinas de operações e servindo de suporte para ações estratégicas, é o grande benefício do ERP.

Aposta no futuro

Com a consolidação do sistema de gestão empresarial, a Giplás está investindo no melhor controle dos processos fabris. O próximo passo é desenvolver uma ferramenta para fazer a gestão das máquinas injetoras que se integre com o ERP. “Estamos indo adiante. Queremos usar as informações coletadas para montar um plano de manutenção das máquinas, aproveitando o histórico de todo o sistema. Assim poderemos atuar também na prevenção”, conclui Guilherme Giese, responsável pela TI da Giplás.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções Gestão Empresarial |ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança, são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum
Marina Lourenção – Tel.: (11) 5090-8942 – marina.lourencao@ketchum.com.br
Geninha Moraes – Tel.: (11) 5090-8945 – geninha.moraes@ketchum.com.br

A pesquisa entrevistou gestores de empresas divididas em três grupos: 45 participantes representavam corporações com até 100 funcionários (pequenas), 52 delas com número de contratados entre 101 e 400 (médias) e 35 empresas com mais de 5 mil funcionários (grandes). Veja algumas conclusões:

- Das companhias ouvidas, 26% afirmaram nunca ter ouvido falar de terceirização de RH;
- A folha de pagamento já é terceirizada em 23% das empresas. O índice é de 38% entre as pequenas e de apenas 9% entre as grandes;
- 27% das empresas pequenas escolheram a terceirização porque querem mais foco na atividade-fim (23% das grandes apresentaram esse motivo) e 18% buscam melhores práticas (17% das grandes pensam nisso);
- Pequenas empresas confiam mais em terceiros para treinar pessoal (24%) que para contratar (11%);
- Entre as pequenas empresas que já tentaram terceirizar funções do RH, uma em cada três ainda tem de cuidar da própria folha. Entre as médias, o índice é quase igual. Entre as grandes, é de três em cada quatro;
- 27% das pequenas, 21% das médias e 43% das grandes empresas fizeram seu próprio software de folha de pagamento;

Com informações do portal Exame.com

A solução de Gestão de Pessoas da Senior aplica conceitos inovadores no gerenciamento estratégico do capital humano, já que o software torna as informações disponíveis e acessíveis por todos da corporação, em tempo real, por meio da internet, intranet e portais. A outra solução adquirida, o Gestão Empresarial | ERP, é capaz de reunir todos os dados e processos da organização, como os procedimentos das áreas de Mercado, Suprimentos, Finanças, Controladoria, Manufatura, Custos, Serviços, Qualidade e Documentos Eletrônicos. Além disso, a solução é idealizada dentro do conceito “toque único”, em que um só lançamento alimenta com informações toda a empresa.

“Por meio das soluções de Gestão de Pessoas e de Gestão Empresarial da Senior, a Recol Distribuição terá um suporte confiável para tomadas de decisões e gerenciamento de RH, com muito mais eficiência e agilidade nos procedimentos internos” afirma Hermínio Gastaldi, diretor de Mercado da Senior.

Por meio dessas soluções, a Senior disponibiliza a seus clientes a excelência em tecnologia de gestão, destacando sempre o completo gerenciamento da informação e a integração das soluções como importantes diferenciais competitivos para uma empresa.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum
Marina Lourenção – Tel.: (11) 5090-8942 – marina.lourencao@ketchum.com.br
Geninha Moraes – Tel.: (11) 5090-8945 – geninha.moraes@ketchum.com.br

O aumento da demanda para as organizações que trabalham com máquinas, equipamentos e metalurgia motivado pelo fortalecimento econômico de países emergentes tem feito com que sejam oferecidas novas alternativas para aumentar a eficiência operacional com a automação dos processos. Dessa forma, cria-se a possibilidade de redução de custos, maximização de resultados e garantia de competitividade no mercado.

No canal, a Senior centralizou os principais benefícios dos softwares para o setor metalmecânico. Os sistemas permitem planejamento e gestão efetiva da produção, com controle de qualidade, dos custos e com melhoria dos processos. Para acessar o canal, clique neste link: http://www.senior.com.br/metalmecanico.