Comentários sobre Senior - Soluções em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas e Acesso e Segurança

Comentário sobre Programa Jovem Talento Senior inicia 2012 com 45 novos estagiários por Vitória Becker

Vitória Becker — Mon, 30 Jan 2012 22:35:20 +0000

Parabéns a Senior pela iniciativa, tenho orgulho desta empresa que acredita e oportuniza o jovem blumenauense a sequir uma carreira promissora. Parabéns e boa sorte á todos o estágiarios, aproveitem esta oportunidade com humildade e disciplina.

Vitória Becker

Comentário sobre Veja o vídeo da recepção aos colaboradores na nova sede da Senior por Juvenal Dal Castel

Juvenal Dal Castel — Mon, 30 Jan 2012 19:59:04 +0000

Parabéns equipe Senior por esse passo na direção do desenvolvimento hunmano, tecnológico e da ergonomia.
Juvenal
Dal Casteel

Comentário sobre Veja o vídeo da recepção aos colaboradores na nova sede da Senior por Luís Henrique

Luís Henrique — Mon, 30 Jan 2012 10:37:43 +0000

Sensacional!

Comentário sobre Veja as fotos da nova sede da Senior por Maria Ines do nascimento

Maria Ines do nascimento — Fri, 27 Jan 2012 16:19:36 +0000

Parabéns pelo belo empreendimento!!!

Comentário sobre Programa Jovem Talento Senior inicia 2012 com 45 novos estagiários por Jackeline Mundoca

Jackeline Mundoca — Wed, 25 Jan 2012 20:21:58 +0000

Parabéns

Comentário sobre Veja as fotos da nova sede da Senior por Marco Aurélio Mendes

Marco Aurélio Mendes — Tue, 24 Jan 2012 04:16:06 +0000

Parabéns à Senior por mais esse importante colaboração para o desenvolvimento de Blumenau.

Comentário sobre Programa Jovem Talento Senior inicia 2012 com 45 novos estagiários por Robson Passos Riberio

Robson Passos Riberio — Thu, 19 Jan 2012 03:02:34 +0000

Parabéns a todos !!

Comentário sobre Pesquisa aponta que terceirização do RH é prática mais comum em grandes empresas por Orcivaldo Faria Costa

Orcivaldo Faria Costa — Tue, 17 Jan 2012 19:44:28 +0000

As práticas de terceirização da Gestão de Pessoas representam um alívio na gestão das empresas de pequeno ou médio porte, uma vez que essa gestão requer conhecimento dos mais variados, como trabalhistas, fiscais, tributários, sindicais, etc, e isso se torna oneroso para a empresa de menor porte dispor de profissional com todos esses conhecimentos. Sem contar que é preciso estar atento às mudanças legais de maior ou menor complexidade, que ocorrem a todo instante, Entretanto, é fundamental contratar o prestador de credibilidade, ágil e que assuma de verdade seu papel como bom prestador de serviços, como verdadeiro parceiro do negócio, para que essa terceirização não traga problemas em vez de soluções. Com isso, a empresa foca na sua finalidade principal, que é produzir. Dessa forma todos ganham.

Comentário sobre Principal fundição da América Latina, a Tupy adota solução da Senior para controle de acesso e segurança por Senior

Senior — Tue, 17 Jan 2012 12:16:31 +0000

Olá, Jocarly.

Temos uma turma de formação prevista para iniciar no dia 5 de março. As vagas serão abertas em breve, mas já é possível cadastrar o currículo no site http://www.senior.com.br/trabalhe, na área “Seja um parceiro comercial”.

Atenciosamente.

Comentário sobre Principal fundição da América Latina, a Tupy adota solução da Senior para controle de acesso e segurança por Jocarly

Jocarly — Fri, 13 Jan 2012 17:41:16 +0000

Como fazer para ser um consultor credenciado da SENIOR no ES?

Comentário sobre Veja as fotos da nova sede da Senior por Claudinei

Claudinei — Thu, 12 Jan 2012 12:54:43 +0000

Parabéns Senior pela nova Casa,

Mais uma prova do talento e da ousadia senior no desenvolvimento, não só software, mas também na gestão do capital intelectual…
Por isso, Knowledge and Belief !

Claudinei
Unidade Senior Norte do Paraná.

Comentário sobre Prazo para adequação à Portaria 1510 é prorrogado para 1º de setembro por Senior

Senior — Tue, 10 Jan 2012 13:52:54 +0000

Olá, Rita.

Quem responde ao seu questionamento é a consultora de RH Anelore Tolardo:

Esta situação é totalmente proibida pela Portaria 1510, e a empresa poderá ser penalizada se vier a aplicá-la.

Se o funcionário retornar antes do término do horário de almoço, marcar o ponto e a empresa não conseguir comprovar que ele não estava trabalhando, a única opção será lhe pagar as horas. Caso contrário, a empresa estará sujeita a problemas com a fiscalização ou ações trabalhistas.

Atenciosamente.

Comentário sobre Veja as fotos da nova sede da Senior por Sergio Cenci

Sergio Cenci — Tue, 10 Jan 2012 13:03:20 +0000

Parabéns Jorge, Parabens a Senior por este feito. Sempre inovando.

Sergio

Comentário sobre Prazo para adequação à Portaria 1510 é prorrogado para 1º de setembro por Rita

Rita — Mon, 09 Jan 2012 18:38:40 +0000

Gostaria de saber se uma empresa pode estipular horário mínimo de registro de horário almoço de 1 hora (o funcionário, mesmo almoçando e retornando ao trabalho antes de uma hora, só pode registar no REP o seu retorno após decorridos 60 minutos).

Comentário sobre Prazo para adequação à Portaria 1510 é prorrogado para 1º de setembro por Senior

Senior — Wed, 04 Jan 2012 11:32:42 +0000

Olá, Antônio Marcos.

De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, não será obrigatório registrar o ponto no intervalo de refeição:

“Adotado o REP, é obrigatório o registro do intervalo de repouso no equipamento?

Não. O § 2º do art. 74 da CLT admite a pré-assinalação do período de repouso. É facultado ao empregador exigir ou não o registro da entrada e saída dos intervalos de seus empregados. Entretanto, as convenções e acordos coletivos de trabalho poderão prever a obrigatoriedade da marcação nos intervalos.”

Atenciosamente.

Comentário sobre Prazo para adequação à Portaria 1510 é prorrogado para 1º de setembro por Antônio marcos

Antônio marcos — Wed, 28 Dec 2011 21:24:34 +0000

Bom,olá! gostaria de saber se no novo sistema de registro de ponto, è obrigatòrio registrar o ponto no intervalo para almoço?
grato; Marcos.

Comentário sobre Senior organiza transição para nova sede por Jefferson Reisdorfer

Jefferson Reisdorfer — Wed, 28 Dec 2011 19:13:18 +0000

Parabéns a Senior por esta conquista !

Comentário sobre Como não deixar a mesa de trabalho arranhar sua imagem por Pérsida

Pérsida — Fri, 16 Dec 2011 17:45:42 +0000

Boa tarde, quanto ao ítem 3 (bichinhos de pelúcia) tenho a dizer que trabalho no setor de contabilidade e tenho um muito lindo, é um porta-canetas. Todas as pessoas que entram na minha sala amam ele. Isso derruba a idéia que as pessoas que estão na área contábil são chatas, “secas” e sérias de mais.

Comentário sobre Prazo para adequação à Portaria 1510 é prorrogado para 1º de setembro por Senior

Senior — Fri, 09 Dec 2011 16:17:20 +0000

Olá, Michelle.

Caso você não deseje adequar o ponto eletrônico à nova legislação, pode retornar à marcação por livro ponto ou relógio mecânico.

Atenciosamente.

Comentário sobre Prazo para adequação à Portaria 1510 é prorrogado para 1º de setembro por Michelle

Michelle — Thu, 01 Dec 2011 20:33:47 +0000

Boa tarde, trabalho em uma empresa e somos 12 funcionários já ultilizamos o ponto eletronico, a nossa dúvida é a seguinte, por sermos somente 12, podemos voltar ao livro de ponto ou ao relógio mecâncico?