Com um aplicativo que promete simplificar, em apenas três passos, a gestão das pessoas nas organizações, a Senior marca presença na Apple Store. O Simplificador RH apresenta questionamentos que permitem encontrar a solução mais adequada para os desafios das empresas, no que tange o gerenciamento dos recursos humanos.

A primeira questão a ser respondida é sobre o tamanho da companhia. Depois de definido o número de funcionários, o aplicativo orienta o usuário a identificar em qual área do RH estão os principais desafios, listando quesitos como atração, capacitação e retenção de talentos; remuneração; qualidade de vida; e relações trabalhistas. Em seguida, de acordo com as escolhas, o próximo passo é definir o cenário mais adequado das necessidades, que varia de acordo com os desafios selecionados. Ao finalizar, o aplicativo sugere uma solução, passa orientações e permite enviar o resultado por e-mail ou compartilhar.
Cada resultado traz vídeos com duração média de um minuto que indicam quais módulos da solução Senior são mais adequados para simplificar os processos produtivos garantindo agilidade, eficiência e confiabilidade na tomada de decisões.

A Senior é a marca mais lembrada e mais premiada em tecnologia para gestão de RH; por seis vezes é vencedora do Top of Mind Estadão de RH e está entre as finalistas para a edição 2012 do prêmio. A solução ofertada pela companhia aplica conceitos inovadores no gerenciamento estratégico de pessoas e é ideal para a descentralização do departamento de RH.

Para fazer o download, acesse: http://bit.ly/QXzaSG

Desde 3 de setembro, passou a vigorar a portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) exigindo também das micro e pequenas empresas a utilização do Ponto Eletrônico em suas unidades. Segundo dados do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), as novas regras se aplicam a mais de 6 milhões de organizações – 99% dos negócios do país.

As empresas enquadradas na nova regra devem disponibilizar Relógios de Ponto Eletrônico (REP) registrados pelo MTE aos seus funcionários. Atualmente, 66 modelos são homologados pelo órgão.

A quais empresas se aplica a nova regra?

• Organizações com receita bruta igual ou inferior a R$ 360 mil são consideradas microempresas (ME);
• Organizações com receita bruta igual ou inferior a R$ 2,4 milhões são consideradas empresas de pequeno porte (EPP).

Exceções

As empresas que têm até 10 funcionários não são obrigadas a aderir à nova regra. As que fazem marcação do ponto de forma manual ou mecânica não precisam substituir o método. Além disso, o MTE permite que sistemas alternativos sejam usados, desde que autorizados por convenção ou acordo coletivo de trabalho.

Sobre a P1510

A Portaria 1510 é uma determinação do Ministério do Trabalho e Emprego que regulamenta o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP).

O objetivo da portaria, conforme o MTE, é dar segurança aos trabalhadores e empregadores ao implementar meios mais eficazes e confiáveis de controle da jornada e inibir a prática de excesso de jornada laboral, uma vez que os horários das marcações ficam registrados no sistema sem que possam ser excluídos.

O software Gestão de Pessoas, da Senior, oferece as funcionalidades exigidas pela portaria. Além disso a companhia tem parceria com os principais fabricantes de REP homologados pelo TEM.

Saiba mais sobre a P1510, sobre o sistema da Senior, acessando www.senior.com.br/portaria-1510

Com informações do MTE

A Senior promoverá, em 27 de novembro, o primeiro Encontro de Portos e Recintos Alfandegados, na matriz, em Blumenau, SC. O evento é direcionado a gestores de segurança e tecnologia de empresas envolvidas no setor portuário.

Marcus Dantas, auditor fiscal do Tesouro Estadual da Secretaria da Fazenda do Estado de Pernambuco (SEFAZ-PE), e autor dos livros Auditoria em Instalações Portuárias e Avaliação de Riscos em Instalações Portuárias, ministrará palestra sobre os requisitos normativos e a importância dos sistemas informatizados de controle de acesso em portos.

Durante o encontro também serão debatidas as novidades em software e hardware para automação dos processos de segurança nesses locais. As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas, até 20 de novembro, pelo site www.senior.com.br/recintos.

O setor portuário brasileiro conta com 37 portos públicos e 42 terminais privados que, juntos, movimentam 700 milhões de toneladas de cargas por ano e são responsáveis por cerca de 90% das exportações brasileiras, de acordo com a Secretaria de Portos.

“Queremos reunir profissionais do setor para que possam trocar informações sobre exigências da legislação para segurança em ambientes alfandegados. O evento foi idealizado pensando nas medidas do governo federal, que determinou a implantação de controles automatizados para operações de entrada e saída de pessoas, veículos e cargas e armazenamento de mercadorias, transformação industrial e prestação de serviços”, afirma Cacio Packer, gerente de Produto da Senior e coordenador do encontro.

Os profissionais contratados atuarão em Santa Catarina, Paraná, Rio Grande do Sul, Goiás, Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro, Pernambuco e Ceará

A Senior anunciou, nesta quinta-feira, 1º, a abertura de 40 novas vagas para sua diretoria de Mercado. As oportunidades são para atuação na sede da empresa, em Blumenau, e em Curitiba, São Paulo, Campinas, Ribeirão Preto, Goiânia, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife, Fortaleza, Passo Fundo e Rio Grande.

Há oportunidades para Gerente Nacional de Vendas, Executivos de Contas e Executivos de Canais, voltadas para profissionais com formação em diversas áreas, como Economia, Administração, Ciências Contábeis, Sistemas de Informação, Ciências da Computação e Engenharia, com conhecimento em negócios. Para o departamento de Relacionamento com o Mercado, a empresa busca Assistentes de CRM – profissionais com ensino médio completo ou cursando ensino superior, que atuarão com prospecção de clientes.

O pacote de benefícios inclui auxílio-alimentação, auxílio-creche, auxílio-transporte, plano de saúde e auxílio para capacitação e educação, seguro de vida e previdência privada, além do programa de participação nos lucros e resultados.

Hermínio Gastaldi, diretor de Mercado, explica que, na Senior, a diretoria de Mercado compreende os departamentos Comercial, Gestão de Canais de Distribuição, CRM e Marketing. “Trabalhamos a prospecção de novos clientes, crescimento de market share e expansão da nossa capilaridade, atendimento e fidelização e posicionamento da companhia no mercado, atividades que contribuem decisivamente no crescimento da empresa. Essas vagas são excelentes oportunidades para novos talentos ingressarem em uma empresa que está no mercado há quase 25 anos, com credibilidade e em constante crescimento”, afirma.

Mais informações sobre o perfil das vagas e cadastro de currículos estão disponíveis em  www.senior.com.br/trabalhe.

Por que trabalhar na Senior?

No primeiro semestre de 2012 a Senior alcançou R$ 159 milhões em volume de negócios e a expectativa é de que a empresa atinja o montante de R$ 480 milhões até o final do ano. A estimativa de investimento em pesquisa e desenvolvimento de tecnologia é de R$ 24 milhões. No início de setembro, a companhia inaugurou uma filial em Recife (PE), ampliando sua presença na região Nordeste.

“Em 2011 a Senior investiu R$ 1,2 milhão em treinamento e capacitação e estimamos fechar 2012 com investimentos de até R$2,3 milhões”, destaca Gastaldi.

A Senior também está entre as 100 Melhores Empresas de TI e Telecom para Trabalhar e entre as 10 primeiras em percentual de funcionários satisfeitos com as ações de capacitação, de acordo com a pesquisa nacional realizada pelo Great Place to Work Institute.

Dentre os 38 novos clientes, que contarão com as soluções Senior, estão as empresas Imaginarium, de Florianópolis (SC), com 300 colaboradores; Grupo Nativa, de Primavera do Leste (MT), que conta com 800 funcionários; Metalúrgica Ática, de Diadema (SP), que possui 350 profissionais, e Unimed Rio Verde, de Rio Verde (GO), que administra 300 colaboradores. Todas adquiriram o sistema Gestão de Pessoas.

Já as empresas Vargas e Dario Transportes e Logística, de Itajaí (SC); Nardelli Fibra de Vidros, de Jardinópolis (SP), e Roto Frank Latina, de Biguaçu (SC), adquiriram o Gestão Empresarial | ERP. A companhia Agah Consult Auditoria Contábil e Prestação de Serviços, de Aracaju (SE), além do ERP, também utilizará o sistema de Folha de Pagamento. Os 520 funcionários da Carbonifera Catarinense, de Lauro Müller (SC), controlarão o Ponto Eletrônico com a solução da Senior.

Há 24 anos, a Senior oferece soluções dinâmicas, versáteis e flexíveis para atender com eficiência aos diversos segmentos de negócios. A empresa disponibiliza a seus clientes a excelência em tecnologia de gestão, destacando sempre o completo gerenciamento da informação e a integração das soluções como importantes diferenciais competitivos.