“O Kick off já é um evento tradicional para as equipes de vendas e canais de distribuição da Senior, pois é uma oportunidade de iniciarem o ano alinhadas e integradas aos objetivos da empresa”, afirma Hermínio Gastaldi, diretor de Mercado da Senior. A ação conta também com patrocínio das empresas Dimep, IBM, Trilobit, Digicon, Microsoft e Telemática.

Na ocasião, o educador e escritor Eugênio Mussak, presidente da consultoria Sapiens, ministrará palestra, no dia 6, sobre o tema sucessão empresarial. No mesmo dia, os participantes terão a oportunidade de participar da palestra do filósofo e doutor em Educação Mario Sergio Cortella, professor titular do Departamento de Teologia e Ciências da Religião e da pós-graduação em Educação da Pontifícia Universidade católica de São Paulo (PUC-SP).

Já no dia 7, os presentes poderão assistir à palestra do empresário e professor Carlos Alberto Júlio, sobre temas empresariais, apoiando os profissionais junto aos principais obstáculos encontrados nas rotinas de vendas.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com sede em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum Assessoria de Comunicação

Marina Lourenção – Tel.: (11) 5090-8942 – marina.lourencao@ketchum.com.br
Geninha Moraes – Tel.: (11) 5090-8945 – geninha.moraes@ketchum.com.br

De acordo com o presidente da Senior, Jorge Cenci, a iniciativa está alinhada com a estratégia de negócios da companhia em impulsionar os negócios na região Sul. “Hoje a Senior conta com mais de 100 canais de distribuição, que são parceiros fundamentais para que a empresa continue crescendo e conquistando novos mercados em todas as regiões do País”, informa Cenci.

A unidade Senior Porto Alegre é dirigida pelo executivo Ivanir Antonio Ziliotto, e os sócios da empresa passarão a atuar como acionistas da Senior Sistemas S.A. A partir de janeiro de 2012 as equipes trabalharão em conjunto para construir um modelo integrado, compartilhando as melhores práticas existentes nas duas operações.

Atualmente a unidade Porto Alegre, parceira da Senior desde 1995, gera 80 empregos diretos. Oferece todo o portfólio de soluções da Senior e atende a 1,1 mil empresas de diversos segmentos do mercado.

No início deste ano, a Senior anunciou ao mercado a fusão com cinco empresas do grupo, com o lançamento da Senior Sistemas S.A. e a reformulação do corpo diretivo da empresa. Essas mudanças estão alinhadas ao desenvolvimento da companhia, que busca evoluir no cenário de negócios do País e tornar-se ainda mais competitiva, aperfeiçoando sua estrutura para fortalecer o seu posicionamento como uma das líderes de mercado.

No mercado brasileiro, a Senior atua no desenvolvimento e no fornecimento de soluções de Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança, que contribuem para a automatização das organizações e proporcionam mais produtividade e segurança na realização dos processos administrativos, com integração entre as áreas de negócios.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança, são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

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Com uma produção de cerca de 150 toneladas por mês, a Giplás conquistou o mercado brasileiro e hoje a marca, presente em todo o território nacional, ganhou destaque nas regiões Sul e Sudeste do País. Responsável por produzir centenas de itens, como potes, copos e jarras, entre outros utensílios, atualmente a Giplás possui 120 funcionários.

Em 2003, o crescimento da empresa esbarrou no paradoxo da falta de agilidade. “Tínhamos sistemas que não eram práticos nem integrados”, explica Rubens Giese, sócio-fundador e presidente da Giplás. A resposta apareceu no ano seguinte, quando a Giplás conheceu a solução Gestão Empresarial | ERP da Senior, por meio do canal de distribuição Gestão, e percebeu que a ferramenta poderia oferecer versatilidade ao negócio sem perder o controle das informações.

Ao iniciar o processo de implementação, a empresa realizou uma análise técnica e constatou a importância de adotar uma ferramenta mais corporativa. “Antes da implantação, vários aspectos de abrangência e atuação do sistema, como controle de estoque, PCP e impactos na fábrica foram avaliados pela Giplás”, afirma Giese.

A implantação do novo sistema marcou o início da mudança de cultura na empresa. Além de diminuir o retrabalho e possibilitar a melhor tomada de decisões, as soluções da Senior permitem que a empresa direcione seus esforços para a tecnologia do plástico, sem se preocupar com os sistemas de gestão. “Um novo software muda totalmente a rotina da empresa e o modo de ela pensar. Se não existir um preparo da equipe e funcionários que abracem a causa, todo o resultado pode estar comprometido”, destaca Giese.

Diante dessa fase de adaptação, a empresa adquiriu, por etapas, novos processos do ERP e também o módulo Controle de Ponto, da solução Gestão de Pessoas da Senior. Agora a empresa se prepara para um novo momento. Querem incentivar que os profissionais explorem o sistema e tragam novas possibilidades de utilização estratégica. Giese aponta que acompanhar o crescimento da empresa, absorvendo as rotinas de operações e servindo de suporte para ações estratégicas, é o grande benefício do ERP.

Aposta no futuro

Com a consolidação do sistema de gestão empresarial, a Giplás está investindo no melhor controle dos processos fabris. O próximo passo é desenvolver uma ferramenta para fazer a gestão das máquinas injetoras que se integre com o ERP. “Estamos indo adiante. Queremos usar as informações coletadas para montar um plano de manutenção das máquinas, aproveitando o histórico de todo o sistema. Assim poderemos atuar também na prevenção”, conclui Guilherme Giese, responsável pela TI da Giplás.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções Gestão Empresarial |ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança, são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

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A solução de Gestão de Pessoas da Senior aplica conceitos inovadores no gerenciamento estratégico do capital humano, já que o software torna as informações disponíveis e acessíveis por todos da corporação, em tempo real, por meio da internet, intranet e portais. A outra solução adquirida, o Gestão Empresarial | ERP, é capaz de reunir todos os dados e processos da organização, como os procedimentos das áreas de Mercado, Suprimentos, Finanças, Controladoria, Manufatura, Custos, Serviços, Qualidade e Documentos Eletrônicos. Além disso, a solução é idealizada dentro do conceito “toque único”, em que um só lançamento alimenta com informações toda a empresa.

“Por meio das soluções de Gestão de Pessoas e de Gestão Empresarial da Senior, a Recol Distribuição terá um suporte confiável para tomadas de decisões e gerenciamento de RH, com muito mais eficiência e agilidade nos procedimentos internos” afirma Hermínio Gastaldi, diretor de Mercado da Senior.

Por meio dessas soluções, a Senior disponibiliza a seus clientes a excelência em tecnologia de gestão, destacando sempre o completo gerenciamento da informação e a integração das soluções como importantes diferenciais competitivos para uma empresa.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

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Durante o evento, o conferencista motivacional Prof. Gretz apresentou a palestra “Ter um propósito tem um sentido à nossa vida” e o comendador Marcos Pontes, primeiro astronauta brasileiro, apresentou palestra relacionada à sua trajetória, interligando os temas confiança, conhecimento e superação.

“O ESA 2011 foi uma demonstração de que nós, da Coocafé, escolhemos o parceiro certo. Durante todo o evento foi possível observar a preocupação da Senior em integrar todos os participantes em um mesmo objetivo. Objetivo esse que tem muita sinergia com o nosso. A forma de passar a mensagem, com descontração, criatividade e muito empenho da equipe foi a alma do encontro. A participação da Coocafé no evento reforça a vontade da empresa em integrar o ecossistema Senior, como parceiro forte e comprometido”, afirma Luciano Nunes Fonseca, Superintendente Administrativo Financeiro da Coocafé.

Paralelamente às palestras e apresentações do evento, a iniciativa incluiu reuniões de grupos de profissionais com atividades e interesses em comum. Nelas ocorreram debates de temas específicos, compartilhamento de experiências, assimilação de conhecimento, apresentação de cases, proposição de ideias, validação de ações, comemoração de resultados, além de premiação de destaques.

De acordo com Omar Lorenzini Junior, diretor de Serviços da Senior, o encontro, além de permitir que as equipes de Serviços e Atendimento da Senior e de sua rede de distribuição se atualizem quanto às novidades em andamento, possibilita momentos de integração entre todos os participantes. “O ESA proporciona a troca de informação e a reciclagem do conhecimento, disseminando e fortalecendo os valores da empresa em toda comunidade”, conclui o executivo.

Sobre a Senior

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O gerente de Produto RH da Senior, Edson Gonçalves, realizará palestra sobre as vantagens e os desafios do uso da Tecnologia da Informação na gestão de talentos nas empresas. “No atual cenário em que as empresas se encontram, com a disputa por mercado e por profissionais qualificados cada vez mais acirrada, a gestão competente das rotinas trabalhistas, de remuneração, da captação de talentos e de avaliação de desempenho, por exemplo, são fundamentais para automatizar os processos e contribuir de forma decisória para facilitar as atividades do dia a dia, contribuindo para que os profissionais possam focar suas atividades nas tarefas estratégicas”, afirma Edson.

Durante o evento, a Senior apresentará também as novidades nas soluções para Gestão Empresarial que formam o portfólio da empresa. Entre os produtos está o ERP, que proporciona aumento de produtividade com a automatização de processos, garantindo segurança em rotinas administrativas.

A HSM ExpoManagement antecipa ideias inovadoras e experiências de sucesso na área empresarial, permitindo aos visitantes entrar em contato com diferentes temas da atualidade e acesso ao conhecimento de inúmeras iniciativas de sucesso apresentadas por experts mundiais e por executivos brasileiros.

Serviço:

Evento: HSM ExpoManagement 2011
Data: 7 a 9 de novembro de 2011
Horário: das 10h às 20h
Estande da Senior: número 46

Palestra: Tecnologia da Informação na Gestão de Talentos Humanos
Palestrante: Edson Gonçalves
Data: 8 de novembro de 2011
Horário: das 15h às 16h

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

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Pela sexta vez a Senior recebe o prêmio, que destaca as principais empresas fornecedoras de produtos e serviços em RH no mercado brasileiro. Com essa mais nova conquista em 2011, a empresa reforça sua expertise no segmento com a conquista de mais uma edição do prêmio, o que fortalece todo o know-how da Senior na oferta de soluções para a área de Recursos Humanos.

“É com imensa satisfação que a Senior recebe mais uma vez o Prêmio Top of Mind Estadão de RH. Esse prêmio é o reconhecimento da dedicação e competência do trabalho desenvolvido nos mais de 20 anos que a Senior trabalha com soluções de ponta para o setor de Recursos Humanos. É uma grande honra ser premiada por uma instituição que é referência e possui credibilidade e relevância no mercado. Estar nessa categoria demonstra que temos uma gestão completa para RH e por isso temos muito que comemorar” afirma Hermínio Gastaldi, diretor de Mercado da Senior.

O Top of Mind é o maior prêmio de homenagem às empresas mais lembradas pelos profissionais de Recursos Humanos. O objetivo da premiação é identificar o nível de lembrança das marcas organizacionais que prestam serviços ou vendem produtos para os profissionais que atuam no departamento de Recursos Humanos dentro das organizações.

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Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

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Dentro da programação de palestras, um dos destaques deste ano é a apresentação de Charles Bezerra, que debaterá o tema “Cultura de Inovação – reaprendendo a inovar”. De acordo com o executivo, o que determina o sucesso de uma organização é a capacidade de atrair a atenção dos consumidores às suas ideias, produtos ou serviços. Segundo Bezerra, a essência da inovação é a busca pela diferenciação, e a apresentação abordará por que é tão difícil inovar e o que os indivíduos e as organizações podem fazer para inovar mais e melhor.

Charles Bezerra é Diretor-executivo do Gad’Innovation, possui Ph.D. em Design pelo Illinois Institute of Technology e trabalhou como consultor de inovação em vários projetos internacionais. O executivo foi gerente de Design para a América Latina da Motorola e ganhou o prêmio de ouro no IDEA’08.

O Seniortec 2011 conta com o patrocínio Ouro da Microsoft, patrocínio Prata da IBM e com o apoio de Dell, Humantech Gestão do Conhecimento, Oracle e Trevisan Tecnologia.

Sobre a Senior

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O módulo Recrutamento e Seleção, que faz parte da solução ofertada pela Senior, permite criar vários perfis específicos para captação dos candidatos e buscar currículos de acordo com as vagas. Novas funcionalidades possibilitam que o candidato cadastre seus perfis das mídias sociais e disponibilize vídeo currículo. O módulo é capaz também de incluir testes, questionários e avaliações a serem aplicadas, determinando as respostas e o acompanhamento das etapas do processo seletivo

A solução de Gestão de Pessoas da Senior é finalista no Top of Mind Estadão de RH 2011, na categoria Tecnologia para Gestão de RH. “A solução da Senior aplica conceitos inovadores no gerenciamento estratégico de pessoas e é ideal para a descentralização do departamento de RH. O software torna as informações disponíveis e acessíveis a todos da corporação, em tempo real, por meio de internet, intranet e portais”, afirma Edson Gonçalves, gerente de Produto RH da Senior.

No estande da Senior, os visitantes poderão conferir ainda as mudanças relacionadas ao registro eletrônico de ponto, regido pelas Portarias 1.510 e 373, que obrigam os empregadores a adotarem o ponto eletrônico como controle das jornadas de trabalho. No evento, a Senior também ministrará palestra sobre a atração de talentos por meio das mídias sociais, com o objetivo de mostrar os benefícios da busca de profissionais utilizando as mídias sociais como ferramenta de atração.

Para mais informações, o site www.amelhorescolha.com.br reúne novidades, artigos, cases e outros temas relevantes sobre gestão de pessoas.

Serviço:

37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas
Data: 15 a 17 de agosto de 2011
Horário: das 10h às 20h
Estande da Senior: 125
Local: Transamerica Expo Center – Avenida Dr. Mário Villas Boas Rodrigues, 387, Santo Amaro – São Paulo – SP

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

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Fundada em 1938, a Tupy responde pela produção anual de 500 mil toneladas de ferro fundido. Somadas, suas duas plantas industriais ocupam área total equivalente a 1 milhão e 308 mil metros quadrados, por onde circulam, além dos cerca de 9 mil funcionários da empresa, uma média de 1.800 pessoas, entre prestadores de serviços, fornecedores, representantes de empresas terceirizadas, consultores e visitantes.

“Com este grande volume de pessoas circulando nas dependências da indústria, o controle de acesso não é apenas uma questão de segurança, mas de organização”, explica a analista de negócios Pricilla Guesser, que atua no suporte de TI à área de Recursos Humanos da empresa. Segundo ela, a escolha da solução da Senior, dentre as diversas soluções existentes no mercado, deu-se pela flexibilidade e eficiência do sistema desenvolvido pela empresa. O sistema nos permite controlar 35 pontos de acesso de pedestres e também gerenciar o fluxo de automóveis e caminhões.

Mas as necessidades da Tupy vão além do controle de quem entra ou sai da companhia. A solução fornecida pela Senior permite bloquear seletivamente o acesso a áreas restritas, de acordo com os critérios estabelecidos pelos administradores do sistema. A segurança é aspecto fundamental numa empresa que produz componentes especialmente projetados por indústrias automotivas, que pertencem a um mercado altamente competitivo, como componentes para freios e suspensão utilizados em automóveis, caminhões, máquinas agrícolas, tratores, ônibus e motocicletas.

Flexibilidade, integração e informação

Voltando a falar em flexibilidade, Pricilla explica que outro fator que motivou os especialistas da Tupy para a escolha do Acesso e Segurança da Senior é a facilidade de integrá-lo a outros sistemas especialistas. “O relatórios gerenciais da solução”, complementa Pricilla, “nos suprem de informações que nos ajudam nos processos decisórios para a área de Gestão de Pessoas.

Sobre a Senior

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O treinamento online Folha de Pagamento Conceitual com Administração de Pessoal possibilitará ao participante executar o controle dos colaboradores nos estágios legais e gerenciais abrangendo rotinas do Departamento de Pessoal, tratando admissão, férias, folha de pagamento e rescisão contratual. Essa plataforma também é definida como módulo Rubi.

De acordo com o diretor de Serviços da Senior, Omar Lorenzini, o projeto tem como objetivo atender à crescente demanda do mercado por profissionais capacitados. “Com o objetivo de aproveitar as férias de julho, a carga horária do treinamento está distribuída em quatro semanas, no período noturno, totalizando 63 horas de capacitação conceitual e em produto”, explica Lorenzini.

Em sala de aula virtual, instrutor e alunos se encontrarão, nas datas e horários agendados, para compartilhar informações sobre o sistema e interagir por meio de chat e recursos multimídia. Os interessados em participar dos cursos devem obter mais informações no site senior.com.br/gcs/cursos-abertos-ao-publico.

Sobre a Gestão de Conhecimento Senior

A Gestão do Conhecimento Senior (GCS) é a área da Senior que responde pela capacitação de clientes, colaboradores e consultores da rede Senior e também pela obtenção de recursos fundamentais para que a disseminação do conhecimento seja eficiente e rápida.

Os programas de treinamento da GCS incluem o conteúdo sobre a lógica de negócio que embasa a funcionalidade dos sistemas, e as modalidades de treinamento oferecidas são voltadas ao que mais se adapta à realidade de cada usuário, podendo o conteúdo ser direcionado com facilidade para cada treinamento.

A GCS oferece também treinamentos para a comunidade como forma de fomentar a mão de obra qualificada no mercado de Tecnologia, qualificando jovens para suprir a demanda de canais de distribuição e clientes. Além disso, a GCS está preparada para gerir todo o processo de conhecimento de seus clientes, desde a criação e o armazenamento dos treinamentos, a realização das aulas até a aplicação das avaliações aos usuários e a geração dos relatórios gerenciais para os administradores.

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Podem se candidatar às vagas profissionais graduados e graduandos em Tecnologia, Contabilidade, Sistemas da Informação, Ciências da Computação, Ciências Exatas, Economia, Administração, Publicidade e Marketing e áreas afins, que tenham interesse em atuar em projetos de desenvolvimento de sistemas nas áreas de PMO, Sistemas, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Acesso e Segurança, Serviços, Mercado e Tecnologia.

Para os interessados, o pacote de benefícios inclui auxílio-alimentação, auxílio-creche, auxílio-transporte, plano de saúde e auxílio para capacitação e educação, seguro de vida e previdência privada, além do programa de participação nos lucros e resultados. Os profissionais interessados devem cadastrar seu currículo no endereço http://www.senior.com.br/trabalhe-com-a-senior/vagas-disponiveis/, onde também é possível encontrar mais informações sobre o perfil de cada vaga.

Trabalhe com a Senior

A Senior disponibiliza um canal para atração de profissionais com diversas informações, novidades, vídeos e podcasts que mostram os benefícios de trabalhar em uma empresa que valoriza as pessoas. A Senior acredita que a qualidade de suas soluções é resultado da qualidade de seus profissionais. Por isso a empresa está atenta aos talentos que ousam, buscam desafios e dominam novas áreas de conhecimento.

Por meio do site http://www.senior.com.br/trabalhe-com-a-senior/, é possível acessar todas as vagas disponíveis e os benefícios oferecidos, cadastrar seu currículo e também assistir a diversos vídeos com opiniões dos talentos Senior.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.
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Com a implementação da Diretoria de Serviços da Senior, identificou-se a necessidade da criação de uma alternativa para capacitar colaboradores, canais e clientes que não se limitasse ao treinamento presencial. Para isso, a empresa contratou a Edubrix, consultoria especializada em e-learning, que avaliou cada área em relação à gestão do conhecimento.

O diretor de Serviços da Senior, Omar Lorenzini (D), recebe a premiação

“Além disso, o prêmio foi recebido no momento em que estamos levando a oferta de terceirização da gestão de conhecimento para nossos clientes. A Senior se prepara há 4 anos para este momento e ser reconhecida como referência nacional em e-learning mostra nossa capacidade de levar esta nova oferta ao mercado”, destaca o executivo.

O prêmio e-Learning, idealizado pela ABRH-SP, ADVB e FENADVB e organizado pela MicroPower, está na décima edição, tem por objetivo estimular as organizações empresariais e de ensino a utilizarem recursos tecnológicos para promoverem o aprendizado contínuo de colaboradores e alunos, elevando o grau de qualificação, capacitação, desempenho, contribuição para os resultados e grau de competitividade global das instituições brasileiras.

Sobre a Gestão de Conhecimento Senior

A Gestão do Conhecimento Senior (GCS) é a área da Senior que responde pela capacitação de clientes, colaboradores e consultores da rede Senior e também pela obtenção de recursos fundamentais para que a disseminação do conhecimento seja eficiente e rápida.

Os programas de treinamento da GCS incluem o conteúdo sobre a lógica de negócio que embasa a funcionalidade dos sistemas, e as modalidades de treinamento oferecidas são voltadas ao que mais se adapta à realidade de cada usuário, podendo o conteúdo ser direcionado com facilidade para cada treinamento.

A GCS oferece também treinamentos para a comunidade como forma de fomentar a mão de obra qualificada no mercado de Tecnologia, qualificando jovens para suprir a demanda de canais de distribuição e clientes. Além disso, a GCS está preparada para gerir todo o processo de conhecimento de seus clientes, desde a criação e o armazenamento dos treinamentos, a realização das aulas até a aplicação das avaliações aos usuários e a geração dos relatórios gerenciais para os administradores.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum
Marina Lourenção – Tel.: (11) 5090-8942 – marina.lourencao@ketchum.com.br
Geninha Moraes – Tel.: (11) 5090-8945 – geninha.moraes@ketchum.com.br

Com a implementação da Diretoria de Serviços da Senior, identificou-se a necessidade da criação de uma alternativa para capacitar colaboradores, canais e clientes que não se limitasse ao treinamento presencial. Com essa definição estratégica, foi contratada a Edubrix, consultoria especializada em e-learning para empresas de tecnologia, que iniciou o trabalho realizando um diagnóstico detalhado de cada área da empresa em relação à gestão do conhecimento.

Segundo Omar Lorenzini, diretor de Serviços da Senior, hoje a empresa é referência nacional em treinamentos e-learning e o grande resultado da criação da GCS foi ter implementado as capacidades que permitiram à Senior captar, organizar, transmitir e medir o conhecimento sobre seus próprios processos e produtos. “Como lições aprendidas no processo de implementação, podem ser destacadas o envolvimento dos profissionais, a maior eficiência na comunicação dos resultados, o melhor alinhamento com a alta Direção e o compromisso de sempre melhorar”, afirma o executivo.

O prêmio e-Learning, organizado pela MicroPower, está em sua décima edição e tem por objetivo estimular as organizações empresariais e de ensino a utilizarem recursos tecnológicos para promover o aprendizado contínuo de seus colaboradores e alunos, elevando seu grau de qualificação, capacitação, desempenho, contribuição para os resultados e níveis de competitividade global das instituições brasileiras.

Sobre a Gestão de Conhecimento Senior

A Gestão do Conhecimento Senior (GCS) é a área da Senior que responde pela capacitação de clientes, colaboradores e consultores da rede Senior e também pela obtenção de recursos fundamentais para que a disseminação do conhecimento seja eficiente e rápida.

Os programas de treinamento da GCS incluem o conteúdo sobre a lógica de negócio que embasa a funcionalidade dos sistemas e as modalidades de treinamento oferecidas são voltadas ao que mais se adapta à realidade de cada usuário, podendo o conteúdo ser direcionado com facilidade para cada treinamento.

A CGS oferece também treinamentos para a comunidade como forma de fomentar a mão de obra qualificada no mercado de Tecnologia, qualificando jovens para suprir a demanda de canais de distribuição e clientes. Além disso, a GCS está preparada para gerir todo o processo de conhecimento de seus clientes, desde a criação e o armazenamento dos treinamentos, a realização das aulas até a aplicação das avaliações aos usuários e a geração dos relatórios gerenciais para os administradores.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

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A Senior acumula cinco conquistas no Top of Mind Estadão, quatro delas obtidas na modalidade Tecnologia para Gestão de RH, nos anos de 2006, 2008, 2009 e 2010 e também reconhecida, em 2005, na classe Folha de Pagamento. O prêmio organizado pela Fênix Editora tem o objetivo de destacar as principais empresas fornecedoras de produtos e serviços no mercado brasileiro.

O Top of Mind é o principal prêmio de homenagem às empresas mais lembradas pelos profissionais de Recursos Humanos. O objetivo da premiação é identificar o grau de lembrança das marcas organizacionais que prestam serviços ou vendem produtos para os profissionais que atuam no departamento de Recursos Humanos dentro das organizações.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

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Na ocasião estarão reunidos palestrantes renomados e serão abordados temas relevantes para promover a discussão de tecnologias que inovam em conteúdo e conhecimento profissionais, e despertar a visão de soluções e oportunidades de negócios para empresas em todas as áreas de atuação.

Segundo o Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, o Brasil tem novo recorde de exportações do agronegócio. O valor chega a US$ 79,8 bilhões no período acumulado dos últimos 12 meses e o país deve superar os US$ 80 bi já no próximo mês. Em março foi registrado a maior cifra, de US$ 7,4 bilhões, o que representa um incremento de 22,6% em comparação ao mesmo período do ano passado. No entanto, grande parte das empresas conta com sistemas que não estão totalmente integrados à sua gestão. Essa falta de integração gera retrabalho e, consequentemente, perda de controle das informações.

No evento, o diretor comercial das unidades Senior de Porto Alegre e Novo Hamburgo, Marcos Roberto Guenther, realizará uma palestra sobre a importância da gestão no agronegócio no Fórum TIC no Agribusiness. “No mercado competitivo em que vivemos atualmente, é fundamental que as empresas consigam controlar sua produtividade e ter acesso total ao fluxo de processos da empresa, como, por exemplo, laudos de produtividade, captura automática de peso, análise de amostras, transferências de grãos, entre outros”, afirma Marcos.

Ainda de acordo com o executivo, os diferenciais das soluções Senior são o acesso completo às informações por nível de acesso, a agilidade no processo de recebimento e classificação dos grãos, a integração completa das informações de todas as áreas da empresa, a segurança no processo de acerto com os produtores, a personalização do sistema de acordo com a necessidade do cliente e a garantia de atendimento das necessidades legais do processo.

Marcos é formado em Sistemas da Informação pela Associação Educacional Leonardo da Vinci – UNIASSELVI e tem MBA em Gestão Comercial pela Fundação Getúlio Vargas – FGV. Com mais de 26 anos de experiência na área de TI, o executivo já atuou nas áreas de desenvolvimento de sistemas e comercial, e como consultor de implantação.

Senior e o agronegócio

A Senior atua no segmento do agronegócio oferecendo soluções integradas com todos os processos de negócios da empresa, que controlam desde o campo (plantio), a entrada dos caminhões na empresa até contratos e pagamentos (fixação de preço/acerto de contas) dos produtores rurais.

Os serviços da Senior oferecem diversos benefícios que auxiliam as empresas no controle da safra, na definição de contratos, na atualização e no recebimento de romaneios, na definição de preços e na geração dos documentos fiscais, na análise de amostras e testes de controle de laboratório e também na execução de relatórios oficiais e emissão de pedidos, além de dar suporte ao controle de transferência dos grãos.

Serviço

BITSD Global Conferences

Palestra: Gestão do agronegócio
Palestrante: Marcos Roberto Guenther
Data: 11 de maio de 2011
Local: Centro de Exposições Fiergs – Porto Alegre – Rio Grande do Sul
Horário: das 17h30 às 18h30

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

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Durante o evento, a Senior apresentará aos visitantes tendências em soluções para o setor de segurança, como o sistema Ronda^® Acesso e Segurança, solução que oferece plataforma completa para gerenciamento estratégico de segurança patrimonial. Na oportunidade, estarão presentes também parceiros de soluções complementares, como Digicon, Dimep, Madis e Telemática.

De acordo com Alencar Berwanger, gerente de Produto Acesso e Segurança da Senior, garantir a segurança patrimonial é um dos itens fundamentais para proteger bens e os capitais intelectual e humano das empresas. “Um dos principais diferenciais da solução é a centralização da supervisão de segurança”, afirma o executivo.

Na edição anterior, a Senior fez a cobertura online com os destaques apresentados durante a feira e, este ano, novamente serão publicados notas, videocasts e podcasts no site da Senior com todas as novidades apresentadas no evento. Por meio do link http://www.senior.com.br/isc/, é possível conferir entrevistas realizadas com parceiros e clientes sobre segurança em 2010.

Senior e a solução de Acesso e Segurança

A solução de Acesso e Segurança oferecida pela Senior garante tranquilidade nas atividades rotineiras, ao oferecer controle de acessos e gestão de identificação para a integração e a eficácia dos sistemas de segurança.

O Acesso e Segurança da Senior agiliza o trabalho dos usuários no monitoramento e no tratamento de anormalidades, permitindo a consolidação de informações dos diversos subsistemas de segurança e o rastreamento do problema desde sua origem. A troca de informações oferecida pela solução em tempo real possibilita a tomada de decisões seguras, agir com rapidez e até constatar possíveis falhas nos equipamentos com base em dados reais e precisos.

Serviço:

Intersecurity – Feira Internacional de Segurança Urbana

Data: 26 a 28 de abril de 2011
Horário: das 10h às 18h30
Estande da Senior: E8 e F7
Local: Expo Center Norte – Pavilhão Verde – Rua José Bernardo Pinto, 333, São Paulo, SP

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

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Podem se candidatar às vagas profissionais graduados e graduandos em Tecnologia, Contabilidade, Sistemas da Informação, Ciências da Computação, Ciências Exatas, Economia, Administração, Publicidade e Marketing e áreas afins, que tenham interesse em atuar em projetos de desenvolvimento de sistemas nas áreas de PMO, Sistemas, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Acesso e Segurança, Serviços, Mercado e Tecnologia.

De acordo com Jussara Dutra, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Senior, a empresa também aposta no potencial dos jovens estudantes e investe na qualificação dessa nova geração de colaboradores, gerando conhecimento, crescimento e diferencial competitivo, tanto para a empresa quanto para os futuros profissionais. “A Senior valoriza os talentos que se desenvolvem na empresa e sempre está em busca de profissionais que queiram crescer e desenvolver suas carreiras. A Senior é uma empresa humana, que propicia muitos desafios e possibilidades de evolução profissional”, afirma a executiva.

Para os interessados, o pacote de benefícios inclui auxílio-alimentação, auxílio-creche, auxílio-transporte, plano de saúde e auxílio para capacitação e educação, seguro de vida e previdência privada, além do programa de participação nos lucros e resultados. Os profissionais interessados devem cadastrar seu currículo no endereço no link http://www.senior.com.br/trabalhe-com-a-senior/vagas-disponiveis/, onde também é possível encontrar mais informações sobre o perfil de cada vaga.

Trabalhe com a Senior

A Senior disponibiliza um canal para atração de profissionais com diversas informações, novidades, vídeos e podcasts que mostram os benefícios de trabalhar em uma empresa que valoriza as pessoas. A Senior acredita que a qualidade de suas soluções é resultado da

qualidade de seus profissionais. Por isso a empresa está atenta aos talentos que ousam, buscam desafios e dominam novas áreas de conhecimento.

Por meio do site http://www.senior.com.br/trabalhe-com-a-senior/, é possível acessar todas as vagas disponíveis e os benefícios oferecidos, cadastrar seu currículo e também assistir a diversos vídeos com opiniões dos talentos Senior.

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Ketchum Assessoria de Comunicação

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De acordo com o presidente da Senior, Jorge Cenci, a meta é promover ainda mais a sinergia entre as equipes e áreas de negócios. “Por meio da gestão sustentável dos negócios e a maximização dos resultados, conseguiremos ofertar soluções com custo ainda mais competitivo. Essa mudança será decisiva para o desenvolvimento da companhia, que busca a união de todo o escopo de soluções para fortalecer seu posicionamento como uma das líderes no segmento”, informa.

Para isso, paralelamente à reestruturação, a Senior iniciou a reformulação em seu corpo diretivo. A empresa passa a ter em sua estrutura de gestão um conselho de administração, podendo ser formado por profissionais da Senior e ou independentes, cuja função é atuar diretamente na elaboração das estratégias, orientar a gestão dos diretores e difundir os princípios, crenças e valores da empresa por toda a organização.

“Estamos muito confiantes nas mudanças organizacionais empreendidas na Senior e na nova estrutura da companhia. Com 22 anos de experiência no mercado, temos orgulho de sempre acompanhar tendências e buscar a sua evolução no cenário de negócios do País,” comemora Jorge Cenci, presidente da Senior. “A partir deste momento, a Senior torna-se ainda mais competitiva, otimizando sua estrutura para fortalecer o seu posicionamento como uma das líderes de mercado”, completa Cenci.

Histórico

Para o anúncio da reestruturação e da criação da Senior Sistemas S.A., todas as empresas do grupo passaram por um processo de integração e alinhamento executado a partir de um planejamento anual. Em 2008, a Senior deu o primeiro passo e estabeleceu a etapa de transição de sociedade por cotas para sociedade por ações – S.A., permanecendo as demais empresas do grupo como sociedades limitadas.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

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Ketchum Estratégia Assessoria de Comunicação

Paloma Vega – Tel.: (11) 5090-8933 – paloma.vega@ketchum.com.br
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Para isso, a estratégia de negócio da companhia é ampliar a sua participação no mercado, por meio do fortalecimento das parcerias nos segmentos de atuação e no desenvolvimento de soluções com maior valor agregado. Atualmente a Senior, uma empresa genuinamente brasileira, disputa o mercado com fortes concorrentes internacionais e, para aumentar sua participação, aposta nos diferenciais de suas soluções, que vão além de sistemas, agregando valores e crenças fundamentados em pessoas, comprometimento e confiança.

De acordo com o diretor de Mercado da Senior, Hermínio Gastaldi, os índices de crescimento registrados pela empresa são resultado do contínuo investimento da companhia em pesquisa, desenvolvimento e capacitação de sua equipe. “Somente em 2010 investimos R$ 19 milhões em Pesquisa e Desenvolvimento – P&D – e cerca de R$ 1,2 milhão em capacitação dos colaboradores da Senior. Este ano, essas áreas continuam sendo prioridade e os investimentos acompanharão o nosso crescimento”, afirma.

Recentemente a Senior anunciou ao mercado a fusão com cinco empresas do grupo, com o lançamento da Senior Sistemas S.A. e a reformulação do corpo diretivo da empresa. Essas mudanças estão alinhadas ao desenvolvimento da companhia, que busca evoluir no cenário de negócios do País e tornar-se ainda mais competitiva, aperfeiçoando sua estrutura para fortalecer o seu posicionamento como uma das líderes de mercado.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas — entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição — e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

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